меня еще добивает вопрос: "как вы видите себя через 5 лет?". Как как. На пляже на Гоа, довольным с 51% акций вашей компании и компроматом на все руководство. А вы? =)
Ох уж эти сказочки... Все же прекрасно понимают, что это такая игра. И HR знают, что вы врете (важно лишь, насколько правильно и искуссно), да и вы знаете, что они это понимают. Такого рода вопросы призваны проверить, насколько вы лояльны компании (готовы прогибаться), насколько согласованно и логично вы можете фантазировать в нужном русле. Иными словами, нужно своими ответами показать, что вы готовы наступить себе на горло.
И да, я не верю в возможность такого "и жили они счастливо" исхода. Потому что такой человек HR "правильных" и "очень корпоративных" компаний воспринимается как импульсивный, плохо контролируемый, не способный принять корпоративную этику. Такой винтик может сломать весь механизм.
- Почему вы решили устроиться на работу в нашу компанию?
- Но я же устраиваюсь уборщиком!
- Хорошо, переформулируем вопрос. Почему вы решили убирать именно наш туалет?
у меня было нечто похожее, только на самом последнем собеседовании принимала целая комиссия и одна из них: новый Менеджер по персоналу ( новый, потому что в ету компанию я уже прошел два тура и етого менеджера до етого дня не видел, да и она сама ляпнула что мол только пришла в ету фирму.
И вот уже собеседование, подчерну ето было уже 3 или 4 собеседование за несколько месяцев и ета "новая" спрашивает меня: а почему Вы хотите работать в нашей компании:
-а я ей встречный вопрос: наверное по тем же причинам по которым Вы пришли в "нашу" компанию, кстати, что явилось Вашей причиной ?
и тут ета "новая" начинает рассказывать о ее мотивах и причинах и как в етой компании все [мат] и тд и тп.
в конце она вновь спрашивает: а вы по каким причинам ?
ну я и отвечаю: по точно таким же как и Вы, уважаемая. Директор аж заржал. менеджериха обиделась.
вобшем на работу меня взяли, потом еше несколько недель торговались по поводу зарплаты, но договрились.
НБ! на тот момент мне было абсолютно пофиг на ету фирму и перспектииву в ней работат. У меня было шикарное мэсто и его я менять не собирался, но меня долго уговаривали, посему я себя так "борзо" и вел. не рекомендую себя так вести, лучше поскромнее, хотя тут точного рецепта нет, может ето и понравилось во мне.
всем удачи !
И что удивительного? Ответ чёткий, с фантазией, показывает человека, который за словом в карман не лезет. имеет чувство юмора и, скорее всего, хорошо вольётся в коллектив.
А другие начинают тянуть кота за яйца: "ну... я не знаю... наверное, я прошу не очень высокую зарплату..., я же вам пожхожу, правда? ну вооот..."
Естественно, такого возьмут только при отсутствии других кандидатов.
На всякий случпй: я не из кадровиков, просто знаю, зачем задают этот вопрос. Юмор "почему вы хотите убитать именно наш сортир" тоже видел.
Ну так я же и написал, читайте внимательнее. Чтобы понять что за человек по жизни, сработается с коллективом или нет, осознанно ли отвечает или "как принято". Чтобы лучше узнать человека.
Круче только как докапываются "почему ушли с прошлого места работы"(закрылась фирма по банкротству), тут же в ответ хочется "а куда делся предыдущий работник"?
20 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
И да, я не верю в возможность такого "и жили они счастливо" исхода. Потому что такой человек HR "правильных" и "очень корпоративных" компаний воспринимается как импульсивный, плохо контролируемый, не способный принять корпоративную этику. Такой винтик может сломать весь механизм.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
- Но я же устраиваюсь уборщиком!
- Хорошо, переформулируем вопрос. Почему вы решили убирать именно наш туалет?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
И вот уже собеседование, подчерну ето было уже 3 или 4 собеседование за несколько месяцев и ета "новая" спрашивает меня: а почему Вы хотите работать в нашей компании:
-а я ей встречный вопрос: наверное по тем же причинам по которым Вы пришли в "нашу" компанию, кстати, что явилось Вашей причиной ?
и тут ета "новая" начинает рассказывать о ее мотивах и причинах и как в етой компании все [мат] и тд и тп.
в конце она вновь спрашивает: а вы по каким причинам ?
ну я и отвечаю: по точно таким же как и Вы, уважаемая. Директор аж заржал. менеджериха обиделась.
вобшем на работу меня взяли, потом еше несколько недель торговались по поводу зарплаты, но договрились.
НБ! на тот момент мне было абсолютно пофиг на ету фирму и перспектииву в ней работат. У меня было шикарное мэсто и его я менять не собирался, но меня долго уговаривали, посему я себя так "борзо" и вел. не рекомендую себя так вести, лучше поскромнее, хотя тут точного рецепта нет, может ето и понравилось во мне.
всем удачи !
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А другие начинают тянуть кота за яйца: "ну... я не знаю... наверное, я прошу не очень высокую зарплату..., я же вам пожхожу, правда? ну вооот..."
Естественно, такого возьмут только при отсутствии других кандидатов.
На всякий случпй: я не из кадровиков, просто знаю, зачем задают этот вопрос. Юмор "почему вы хотите убитать именно наш сортир" тоже видел.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Как говорят у нас ВКОНТАКТЕ... Так будет начинаться? Или каждая фигня достаточна для отдельного поста?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена