Я как руководитель подразделения и работодатель могу смело сказать, что согласен только с 2мя пунктами. И да, я никогда не пойду на ужин к подчиненному, я что дурак чтоли так поступать? Кто меня там захочет видеть? Да и сам я туда не захочу!
Я сейчас ох!ваею по соотношении специфики спецов. На примере сварщиков в 50-60 года на одного управляющего "менеджера" было примерно 50 сварщиков по стране. Сейчас по стране на 1-го сварщика 30 менеджеров))) И то половина таких менеджеров как я сварщик)
Есть главный босс, которого назначило, пригласило собрание владельцев корпорации. Подписали контракт.
Если продление контракта с таким босом становится нормой, то главный босс выстраивает в корпорации лестницу дураков.
Например Заместитель боса редкий дурак и стукач. Подчиненные заместителя боса хорошие профессионалы и умницы. У тех соответственно в подчинение дураки и стукачи.
Такое построение ведет к стабильности места боса. А те профессионалы, о которых упоминалось выполняя работу за двоих, за себя и своего патрона, тянут корпорацию. При чем помимо зарплаты, мотивацией у профессионалаов есть обещания проф роста, которые никогда не выполняются.
Эмоционально выраженная агрессия - первый признак потери контроля над ситуацией. Начальника, повышающего голос, подчиненные уважать не будут. Профессионал всегда с холодной головой выпишет наказание и тут же даст грамотное указание, как исправить ошибку.
Любит- не любит, это все эмоции. Как и страх, который заставляет Вас орать на подчиненных. Я говорил о рационанальности. Орете - значит, боитесь; значит,слабы; значит, уважать Вас не за что. А раз не за что уважать, то и исполняться распоряжния будут "на отвали".
76 комментариев
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Например.
Есть главный босс, которого назначило, пригласило собрание владельцев корпорации. Подписали контракт.
Если продление контракта с таким босом становится нормой, то главный босс выстраивает в корпорации лестницу дураков.
Например Заместитель боса редкий дурак и стукач. Подчиненные заместителя боса хорошие профессионалы и умницы. У тех соответственно в подчинение дураки и стукачи.
Такое построение ведет к стабильности места боса. А те профессионалы, о которых упоминалось выполняя работу за двоих, за себя и своего патрона, тянут корпорацию. При чем помимо зарплаты, мотивацией у профессионалаов есть обещания проф роста, которые никогда не выполняются.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена