По моему предположению- это директор взял откат у конкурента и сливает фирму. Как разволить фирму? Надо просто перестать платить нужным людям. На моем веку две фирмы было: одна с 30 000 000 чистой прибыли в год, другая по меньше, по такому же принципу развалили. Так, что ищите кому выгодно...
По моему опыту, в компаниях начинается писец, как только директор решает, что у него сотрудники слишком много зарабатывают, а, поскольку дело хорошо идет в гору, то можно уже снизить зарплату, если что наберу новых...
Вы в самом деле не понимаете или строите из себя целочку?
Сотрудники работающие 5-8 лет знают все про начальника и что он из себя представляет (а представляет он из себя как правило ничего в проф. плане). Все чаще они намекают прозрачно ему об этом. Вот и не поднимают з.п. из принципа. Берут других на з.п. большую затем, чтоб себе з.п. поднять из расчета - "у меня простой работник столько получает, а я начальник - должен больше".
+100500! Алгоритмы работы с нас же списали и потом - упс: предъява! Вы мол итак дохрена зарабатываете, вот вам новые планы по оборотам, если чё не так - свободен. И потом запускают конвейер - берут олигофренов, которые даже на должность уборщика в Маке не тянут и ставят нам задачу обучить такую макаку разбираться в топологии микросхем, к примеру. Печалька.
это начальники отделов знают, так они и не делают всю работу основную. а делают менеджеры, продавцы, основной рабочий костяк, который все делает и выручку приносит. наберут тупых лосей, и ни хрена директор не получит, потому что ушедшие обычно тащат с собой всех своих клиентов к конкурентам, а иной раз и всю базу тырят. было уже такое. работать некому.
Есть российская дочка германской компании. Также приехали фашистские оптимизаторы и давай дела изучать, а одним из заказчиков компании был Госзнак. Флюген-оптимайзеры решили, что с Госзнаком компания больше работать не будет, так как маржа в 5-7% это слишком мало и не выгодно. Как им не объясняли что это в первую очередь статус (поставщик Госзнака!), во-вторых стабильность и прогнозируемость оборота и выручки, прочие плюшки. Им это было как горох о швайне. Так и лишилась компания солидного клиента, открыв туда дорогу другим.
Фирму незаметно так подводят к банкротству и закрытию филиала в России. Под любыми предлогами выводят бабло за границу. Умные управленцы однако. А автор и работники останутся ни с чем.
В РЖД такая же хрень твориться уже несколько лет, сейчас создали новую компанию транспортную и всех водителей автомобилей сократили, предлагая должность на новой работе. Деньги идут плять куда угодно только не в обновления парка подвижного состава. Ездим на хламе, дур дом один.
267 комментариев
9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Сотрудники работающие 5-8 лет знают все про начальника и что он из себя представляет (а представляет он из себя как правило ничего в проф. плане). Все чаще они намекают прозрачно ему об этом. Вот и не поднимают з.п. из принципа. Берут других на з.п. большую затем, чтоб себе з.п. поднять из расчета - "у меня простой работник столько получает, а я начальник - должен больше".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена