Чтоб люди хорошо работали, надо не хер-ёй маяться, а платить по нормально! Лучший стимул хорошая зарплата, тогда можно собрать Команду. А если не платят, так и народ не сильно держится, при случае уйдет...
Алена Владимирская (руководитель HR агенства Pruffi)
А что Алена делала в мужском туалете, до того как вытягивала проблевавшегося вице-президента? Шлифовала ему дудку?
Работаю в крупной российской компании. Сразу заняла позицию интроверта. Могу внаглую одна из отдела отказаться идти на др начальника, ссылаясь на дела. Ну жалко мне тратить личное время на посиделки с коллегами, я и так их по 9 часов в день наблюдаю
Подписываюсь под каждым словом! Бесполезная трата денег, времени и нервов. Пока была не в начальстве ни разу не ходила, даже под угрозой увольнения. Такой бред сама концепция, что аж не по себе. Теперь сложнее увильнуть, но держусь.
Поддерживаю и позволь мленький совет, хотя вы о нем не просили, извините, но вдруг поможет еще одному человеку. Не надо увиливать. Есть такая простая фраза: "спасибо, я не хочу". Удивитесь, но ее правильное использование, то есть когда действительно не хотите, приносит потрясающие краткосрочные, и еще более великолепные долгосрочные результаты.
Спасибо, но эту фразу повторяла не раз и не два. Не понимают люди ее. Начинаются уговоры, расспросы, тупые предположения... В том году сказала генеральному просто "я не пойду, я не хочу". Он сказал "нифига, должна". Заплатил и потом удивлялся что не пришла. В общем не работают простые слова
тупорылые заимствования западной корпоративной политики, приправленные собственной неадекватностью. Даже переименовать на русский манер не удосужились, чмошники.
Офисная культура, это бл# вообще нечто инопланетное и злое!
Ничего сверх меры (с)
А вообще мое мнение, что для того и нужен HR, чтобы корпоратив проходил легко без блюваний в раковине, драк и траха в туалетах. Я еще ни в одной конторе нормального HR не видел, а из аутсорсеров только одного, и он кстати не пьет совсем и его контора на последнем корпоративе совершала марш - бросок на снегоходах.
Если это обязаловка для работников, то однозначно нет, будь то пьянка или веселые старты. Ну не люблю я снегоходы, лыжи, коньки, велосипеды, самокаты... Люблю я в свободное время заниматься тем, чем я сам захочу. И общаться я хочу только с людьми, которые мне лично интересны и приятны. Отстаньте от взрослых людей с перинудительной организацией их личного времени. Отдайте людям деньги, которые тратяся на массовиков затейников. Захотят, сами организуются. Не захотят, на себя потратят.
в Японии очень интересные традиции корпоративов. в частности "боненкай" (проводы года). можно и нужно нажираться всем наравне, можно беспределить, бегать с трусами на голове и обзывать начальника "мудаком" - отличный способ для подчиненных раз в год выпустить пар. удивительно, что все прощается, ибо "все были выпимши", и никаких репрессий или нарушений трудовых отношений за этим не следует.
слышал о таком, но сам лично ни разу не видел. а вот в "номикай" участвовать приходилось. японец на работе и японец на отжиге - два совершенно разных человека.
Японская корпоративная культура - это особенная вещь, С европейскими мозгами это не понять. Там нет понятия свободы в привычном нам понимании. Практика пожизненого найма, приоритет интересов корпорации над всем, строжайшая иерархия, присвоение вышестоящими результатов труда нижестоящих, являющееся нормой поведения, и т.д.
даже не знаю, что и написать-то.....никогда корпоратив не рассматривал с "семейной" точки зрения и никогда не нажирался там, ибо незачем начальству тебя в непотребстве видеть.
Автор - какая у тебя унылая жизнь! Корпоративы-пьянки закончились лет 15 назад! Жизнь не стоит на месте. Нам, например, в этом году маркетологи замутили квест. Неделю только нужно было голову ломать, чтобы место основного мероприятия найти. А бухать нынче - не модно =) Ну, разумеется, в любой компании найдется уникум, который до свинячего визга лимонадом умудрится накидаться.
А вообще хороший начальник с подчиненными не пьет. Да, посидеть за столом, фуршет и так далее - без проблем. Но напиваться и устраивать романы - это уже показатель глупости. Отношения в коллективе доходят до панибратства, которые в результате просто сводят на нет весь рабочий процесс.
У нас так: если работник, после того, как выпил с начальником переходит к панибратству, он через очень небольшой промежуток времени перестаёт быть работником нашей фирмы.
113 комментариев
9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
А что Алена делала в мужском туалете, до того как вытягивала проблевавшегося вице-президента? Шлифовала ему дудку?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Офисная культура, это бл# вообще нечто инопланетное и злое!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
А вообще мое мнение, что для того и нужен HR, чтобы корпоратив проходил легко без блюваний в раковине, драк и траха в туалетах. Я еще ни в одной конторе нормального HR не видел, а из аутсорсеров только одного, и он кстати не пьет совсем и его контора на последнем корпоративе совершала марш - бросок на снегоходах.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Скажем так, вам в редком исключении повезло с маркетологами.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена