Современное Российское трудовое законодательство позволяет уволить работника за нарушение трудовой дисциплины , по решению медкомиссии и т.д. А после увольнения принять этого же рабобедолагу по трудовому договору, где нет тебе оплаты отпусков,больничных и размера прежних окладов. Корпорации за это остервенело зацепились, упразнив профсоюзы и коллдоговоры.
Меня интересуют положения, которые позволяют брать на работу без оплачиваемого отпуска и оплаты нетрудоспособности. Я про такие не слышал и хотел бы знать с чем могу столкнуться.
Тогда читайте всё о трудовом договоре.
Без него трудоустройство палка о двух концах. Вам никто ничем кроме обещаний не обязан. Как впрочем и Вы.
В договоре всё должно быть чётко прописано. Если Вам так важно то,о чём Вы пишите, то на это следует обратить особое внимание,и требовать внести оплату отпуска и нетрудоспособности по болезни в договор.
Это вполне нормально.
Трудовой договор не может включать в себя положения, которые ухудшают или полностью исключают права работника, по сравнению с нормами трудового законодательства.
Если такой договор и будет подписан, силы он иметь не будет и ссылаться на него работодатель не может. Более того, он может быть ещё и наказан.
И последнее. На моей памяти очень редко встречаются случаи, когда в ходе судебного спора суд встаёт на сторону работодателя. Надо, чтобы либо работник совсем уж накосячил, либо юрист у него был абсолютно безграмотный.
Статья 59. Срочный трудовой договор. работодателю достаточно заключить на 2 месяца и потом продлять. обычно это касается вновь приятых и с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
Если такой договор продлить хоть на неделю, то он будет признан судом как обычный трудовой договор со всеми вытекающими последствиями. Кроме того сам по себе он не означает отказ от выплаты отпускных и пособий по нетрудоспособности, если по закону работник имеет на них право.
Другое дело, что работник по наущению работодателей идут на то, чтобы их ранее заключённый договор расторгли и заключили новый.
Но...
Если человек не хочет отстаивать свои права, то получает то, что получает. Это раз.
После трёх-четырёх таких пролонгаций можно смело идти в суд с иском о понуждении к заключению постоянного трудового соглашения. Это два.
аахаха, есть у меня коллега один...
то у него маршрутка поломается, то в ДТП попадет, то ему приспичило срочно по большому, он вышел на вокзале, и потом не смог уехать, потому что все маршрутки были ЗАБИТЫЕ..........))
Я именно та бабушка, у которой потерялся в автобусе мальчик!
И да, я действительно два раза в неделю падаю на улице!
Спасибо неизвестному герою!
П.С.... ищут давно, но не могут найти
парня какого-то, лет двадцати...
низкого роста, плечистый и крепкий...
ходит всегда в футболке и кепке...
ищет милиция, ищут врачи...
бредовая история! ребенка выгнали из школы за опадание дак он нет что бы скрыть пошел маме рассказал ужас что происходит с людьми! взрослые люди а ума меньше чем у школьников (
159 комментариев
9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Без него трудоустройство палка о двух концах. Вам никто ничем кроме обещаний не обязан. Как впрочем и Вы.
В договоре всё должно быть чётко прописано. Если Вам так важно то,о чём Вы пишите, то на это следует обратить особое внимание,и требовать внести оплату отпуска и нетрудоспособности по болезни в договор.
Это вполне нормально.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Если такой договор и будет подписан, силы он иметь не будет и ссылаться на него работодатель не может. Более того, он может быть ещё и наказан.
И последнее. На моей памяти очень редко встречаются случаи, когда в ходе судебного спора суд встаёт на сторону работодателя. Надо, чтобы либо работник совсем уж накосячил, либо юрист у него был абсолютно безграмотный.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Другое дело, что работник по наущению работодателей идут на то, чтобы их ранее заключённый договор расторгли и заключили новый.
Но...
Если человек не хочет отстаивать свои права, то получает то, что получает. Это раз.
После трёх-четырёх таких пролонгаций можно смело идти в суд с иском о понуждении к заключению постоянного трудового соглашения. Это два.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
то у него маршрутка поломается, то в ДТП попадет, то ему приспичило срочно по большому, он вышел на вокзале, и потом не смог уехать, потому что все маршрутки были ЗАБИТЫЕ..........))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
И да, я действительно два раза в неделю падаю на улице!
Спасибо неизвестному герою!
П.С.... ищут давно, но не могут найти
парня какого-то, лет двадцати...
низкого роста, плечистый и крепкий...
ходит всегда в футболке и кепке...
ищет милиция, ищут врачи...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена