Немного комментов в с другой стороны баррикад.
Вопрос "Почему вы выбрали нашу компанию" Означает "Вы вообще имеете представление о том, куда пришли". Потратьте несчастные 3-5 минут, чтобы посмотреть заглавную страницу сайта конторы в которую устраиваетесь. Чтобы не было потом "Ну... у меня мама отправила везде моё резюме. Вы откликнулись. И она сказала к вам на собеседование идти" Да, и такое было! Все прекрасно понимают, что на работу хотят устроиться ради денег. Но ради всего святого, проявите уважение и наведите справки о том месте куда вы хотите устроиться.
Вопрос "почему вы ушли с предыдущего места работы" тоже может сказать о вашей конфликтности и адекватности. Поэтому, о прежнем месте работы, как о покойнике - только хорошее либо нейтральное. Даже, если вы уходили от туда со скандалом, мордобоем и громко хлопнув дверью. И если, потом позвонят на прежнее место работы и выслушают их версию, то всё равно, впечатление о вас создатся как об адекватном человеке умеющим произвести хорошее впечатление. Если говорите гадости о бывшем начальстве, то будете и о нынешнем, если в прежнем коллективе все пи"о"асы, а вы Дартаньян, то и здесь, вы вряд ли найдёте коллектив мушкетёров его величества. Поэтому, только хорошее и нейтральное, но можно и свою вину в чём-нибудь незначительном признать (если она была).
Вопрос "кем вы себя видете через 5 лет" сам по себе дибильный, но помогает иногда отсеевать альтернативно-одарённых личностей или тех, кто совсем уж не подходит для этой работы. Но я редко его слышала.
Вопросы про прежние достижения и провалы на работе, позволяют посмотреть на, как ни странно, достижения и провалы на предыдущих работах и на сами эти работы более полно, чем написано в резюме.
Ну специально, конечно порядок менять не стоит из-за одного человека. А вот проанализировать в целом, что бы от вас хотел соискатель и рассмотреть возможные точки соприкосновения - вполне реально. Например, дизайнеры очень не любят приходить вовремя. Почему бы для них не ввести, скажем, плавающий "гугловский" график? Многих раздражает отсутствие интернета на рабочем месте, более того, это иногда является серьезной помехой для выполнения обязанностей... В общем список можно развить.
А теперь представьте себе ситуацию - если руководитель уже знает своего специалиста, которого хочет взять на работу, для выполнения какого-то проекта. А СБ начинает говорить, что он им не нравиться - у него штраф за пресечение проезжей части не в том месте. Ваша компания откажется и от спеца и, как следствие, от проекта?
таких непрогибаемых бегомотов толстошкурых я сама не выдерживаю. в моей конторе все гибко и мобильно. свои поблажки я себе уже заработала. хотя изначально я не была первым кандидатом на эту должность, резюме не из самых распрекрасных. дрочить сотрудников публичной смертной казнью с контрольным выстрелом в *опу за двухминутное опоздание в условиях непредсказуемых пробок мегаполиса по моему идиотизм и я с таким сталкивалась.
было на днях...сб позвал меня обсудить понравившегося мне кандидата сетовал на то что его 4 раза задерживали за нетрезвый вид и распитие в общественных... после моей шутки про то как это я еще ни разу не попалась, поржал и подписал анкету)))))хотя мы троих запойных увольняли- это прямо бич, а с виду ну ангелы все
У меня у самого уже два штрафа за пиво на улице... есть такой грешок. Пасти стали серьезно.
Но надраться так, что бы не выйти на работу, этого я себе не позволял. Даже на рабочих пьянках. А вот опохмелы после буйных дней рождения в коллективе бывали, но особо не возбранялись - директор делал вид что не замечает, а мы делали вид, что не заметили как он сделал вид.
Но чего понять не могу - так уходы в иную реальность на неделю и больше, при том что часто без человека и сделать ничего нельзя, даже заменить некем. Хотя в моей карьере только два таких случая наблюдалось, но зато оба раза люди просто исчезали... Приходили потом месяца через три за трудовой. Даже не знаю, что с такими делать... не держать же из-за них нарколога. Наверное дешевле просто смириться с такой статистической вероятностью. Может работа у них очень стрессообразующая?
пили один раз др отмечали. я вышла из коморки с куском колбасы на тел ответить.и зашел директор услышал визги.потянулся к двери коморки я сказала что туда заходить нельзя там я веду тренинг по командообразованию. улыбнулся развернулся ушел)))
Только что заполнял анкету на сисадмина. Чуть под стул не сполз.
Владение PC /поставьте «плюс» в соответствующих столбцах: «В совершенстве» «Хорошо» «Удовлетворительно» «Не знаю»
Программное Обеспечение:
Word
Excel
Поисковые системы
Оцените себя, как квалифицированного Сис.админа, по 10-бальной шкале
Ваши достижения в профессиональной деятельности:
Есть ли у Вас рекомендации с мест работы? Если да, то с каких именно:
Кратко (не более 10 строк), опишите себя, личные качества, деловые характеристики, жизненные ценности:
Что было хорошего и плохого на Вашем предыдущем месте работы?
Тут я не удержался и написал "женщина-руководитель"
Чем Вам нравится работа Сис.админа?
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Занимаетесь ли Вы спортом? Если да, то каким и как долго.
Больше всего убило про уровень владения MS Office и поисковыми системами. Это реальная анкета, которую прислали пол часа назад. Маразм крепчал...
Это ты будешь ни сисадмином, а х-есосом, задача которого набирать текст в ворде и составлять таблицы так, чтобы это не выглядело вырвиглазно, а заодно и ходить, собирать подписи. А так как одна подпись будет на 1 этаже, а вторая на 11-м и лифт ничерта не ходит - то вопрос про занятия спортом уже не выглядит таким глупым
Лично в середине 2000х собеседовался в НорНикель в Мск.
На весьма продвинутую IT должность.
ГЛАВНЫМ критерием приёма на работу со стороны главы их HR была сдача 2х тестов на компах по Ворду и Экселю. 2х сраных тестов для девочек-секретуток, при этом их не интерессовал реальный опыт предыдущей работы, только как ты сдашь этот тест
Кого то обидели на собеседовании)))
Под каждым вопросом скрыта своя психологическая подоплека. Другое дело, что далеко не все кадровики и руководители, проводящие собеседования могут понять, зачем вообще эти вопросы и зачем их задавать, скажем, грузчику)
Мерси за комплимент так, и задачка, наверное, была не только на счет, но и на внимательность=))) но легко рассуждать, сидя дома перед монитором...еслиб мне попался такой вопрос на собеседовании, то я, скорее всего, тоже ответил бы не правильно=)
такое поведение довольно туповато. Тебе задают довольно прямые понятные вопросы. А ты додумываешь их, обижаешься, придумываешь целую хамоватую тираду. Опрашивающий в любом случае получает тот ответ, который тебя характеризует))). В уме можно держать что угодно, но правила общения ведь есть.
не знаю, какая работа, такое и собеседование: лично я ни разу не был на дурацком собеседовании. однажды, правда, мне задали вопрос про то, сколько, по моему мнению, жёлтых машин на наших дорогах, при этом признались, что им интересен ход моих мыслей, а не сам ответ...
Ну почему, дурацкие собеседования случаются. Только вот наверняка их цель несколько отличается от описанной в посте некомпетентности HR.
Мне вот (причем уже в ходе испытательного срока) тоже устроили собеседования - сначала один мужик спрашивал всякие глупости (наподобие описанных в посте, но не настолько банальные), а потом пришел второй мужик и начал уже откровенно говоря мочить разнообразными неприятными вопросами по поводу жизни моей.
И если первый мужик не оставил никаких особых воспоминаний - то от воспоминаний о втором допросе до сих пор веет холодком, хотя уже лет 7 прошло.
А потом выяснил, что оба мужика - из СБ и проверяли то ли мою стрессоустойчивость и неконфликтность, то ли заодно честность и лояльность. Но учитывая, что проработал я там пять лет и ушел по своему желанию (дослужившись за три года до ведущего специалиста отдела) - видимо, их испытание я прошел)
204 комментария
9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Вопрос "Почему вы выбрали нашу компанию" Означает "Вы вообще имеете представление о том, куда пришли". Потратьте несчастные 3-5 минут, чтобы посмотреть заглавную страницу сайта конторы в которую устраиваетесь. Чтобы не было потом "Ну... у меня мама отправила везде моё резюме. Вы откликнулись. И она сказала к вам на собеседование идти" Да, и такое было! Все прекрасно понимают, что на работу хотят устроиться ради денег. Но ради всего святого, проявите уважение и наведите справки о том месте куда вы хотите устроиться.
Вопрос "почему вы ушли с предыдущего места работы" тоже может сказать о вашей конфликтности и адекватности. Поэтому, о прежнем месте работы, как о покойнике - только хорошее либо нейтральное. Даже, если вы уходили от туда со скандалом, мордобоем и громко хлопнув дверью. И если, потом позвонят на прежнее место работы и выслушают их версию, то всё равно, впечатление о вас создатся как об адекватном человеке умеющим произвести хорошее впечатление. Если говорите гадости о бывшем начальстве, то будете и о нынешнем, если в прежнем коллективе все пи"о"асы, а вы Дартаньян, то и здесь, вы вряд ли найдёте коллектив мушкетёров его величества. Поэтому, только хорошее и нейтральное, но можно и свою вину в чём-нибудь незначительном признать (если она была).
Вопрос "кем вы себя видете через 5 лет" сам по себе дибильный, но помогает иногда отсеевать альтернативно-одарённых личностей или тех, кто совсем уж не подходит для этой работы. Но я редко его слышала.
Вопросы про прежние достижения и провалы на работе, позволяют посмотреть на, как ни странно, достижения и провалы на предыдущих работах и на сами эти работы более полно, чем написано в резюме.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
А теперь представьте себе ситуацию - если руководитель уже знает своего специалиста, которого хочет взять на работу, для выполнения какого-то проекта. А СБ начинает говорить, что он им не нравиться - у него штраф за пресечение проезжей части не в том месте. Ваша компания откажется и от спеца и, как следствие, от проекта?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Но надраться так, что бы не выйти на работу, этого я себе не позволял. Даже на рабочих пьянках. А вот опохмелы после буйных дней рождения в коллективе бывали, но особо не возбранялись - директор делал вид что не замечает, а мы делали вид, что не заметили как он сделал вид.
Но чего понять не могу - так уходы в иную реальность на неделю и больше, при том что часто без человека и сделать ничего нельзя, даже заменить некем. Хотя в моей карьере только два таких случая наблюдалось, но зато оба раза люди просто исчезали... Приходили потом месяца через три за трудовой. Даже не знаю, что с такими делать... не держать же из-за них нарколога. Наверное дешевле просто смириться с такой статистической вероятностью. Может работа у них очень стрессообразующая?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Владение PC /поставьте «плюс» в соответствующих столбцах: «В совершенстве» «Хорошо» «Удовлетворительно» «Не знаю»
Программное Обеспечение:
Word
Excel
Поисковые системы
Оцените себя, как квалифицированного Сис.админа, по 10-бальной шкале
Ваши достижения в профессиональной деятельности:
Есть ли у Вас рекомендации с мест работы? Если да, то с каких именно:
Кратко (не более 10 строк), опишите себя, личные качества, деловые характеристики, жизненные ценности:
Что было хорошего и плохого на Вашем предыдущем месте работы?
Тут я не удержался и написал "женщина-руководитель"
Чем Вам нравится работа Сис.админа?
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Занимаетесь ли Вы спортом? Если да, то каким и как долго.
Больше всего убило про уровень владения MS Office и поисковыми системами. Это реальная анкета, которую прислали пол часа назад. Маразм крепчал...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
На весьма продвинутую IT должность.
ГЛАВНЫМ критерием приёма на работу со стороны главы их HR была сдача 2х тестов на компах по Ворду и Экселю. 2х сраных тестов для девочек-секретуток, при этом их не интерессовал реальный опыт предыдущей работы, только как ты сдашь этот тест
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Под каждым вопросом скрыта своя психологическая подоплека. Другое дело, что далеко не все кадровики и руководители, проводящие собеседования могут понять, зачем вообще эти вопросы и зачем их задавать, скажем, грузчику)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Голова Сашка
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Мне вот (причем уже в ходе испытательного срока) тоже устроили собеседования - сначала один мужик спрашивал всякие глупости (наподобие описанных в посте, но не настолько банальные), а потом пришел второй мужик и начал уже откровенно говоря мочить разнообразными неприятными вопросами по поводу жизни моей.
И если первый мужик не оставил никаких особых воспоминаний - то от воспоминаний о втором допросе до сих пор веет холодком, хотя уже лет 7 прошло.
А потом выяснил, что оба мужика - из СБ и проверяли то ли мою стрессоустойчивость и неконфликтность, то ли заодно честность и лояльность. Но учитывая, что проработал я там пять лет и ушел по своему желанию (дослужившись за три года до ведущего специалиста отдела) - видимо, их испытание я прошел)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена