Но ведь это дискриминация?) Кому какое дело, чем занимается человек в свободное от работы время?)

**просто вспомнился один коллега, который ну очень удачно на одной новогодней вечеринке скосплеил Мерлин Монро, причем пока парик не снял - никто и не понял, что эту Монро зовут Андрей :)
Наверняка были его фотки и если он сидит в социалках (уж не интересовался) - то там и подобная фотка может быть. И что теперь, неблагонадежный сотрудник?)

Ответила уже 3 раза. Обычно, всем по фиг на социалки. По социалкам ищут человека если от действительно чем-то заинтересовал или из праздного любопытства. Если там самые обычные фото (как вы описали) то ради бога. Личная жизнь у нас вообще неприкосновенна. и вы можете там постить всё что хотите.
Но если вы ищите себе инженера, а у него на странице "Бей жидов - спасай Россию", "Убей чурку", "Россия для Русских". То, как можете догадаться, наверное, не стоит принимать его на работу в многонациональный коллектив, во избежание так сказать.

Ну не знаю, я тут вижу не ответ - а взаимоисключающие параграфы :)

"всем по фиг на социалки. По социалкам ищут человека если от действительно чем-то заинтересовал или из праздного любопытства"
против
"контролируйте, что у вас в соц сетях. Найти человека в соц сетях имея его резюме со всеми данными, дело одной минуты"

Так что до сих пор не понятно - то ли всем пофиг и поищут максимум из праздного любопытства, то ли по этой страничке будут оценивать будущего сотрудника ) Тогда не ясны критерии такой оценки и они однозначно будут субъективны. И одно дело - описываемая уголовщина (что педофилия, что призывы к национализму), а другое - если вдруг окажется, что человек, ну не знаю - поддерживает ЛГБТ. Ведь есть достаточно много людей, которые не станут с ним связываться только по идейным соображениям.
Да и не понятно тогда - а если человек скроет страничку, он что - изменится? Должен ли вообще HR заниматься таким ковырянием в жизни будущего сотрудника? И даст ли это хоть какой-то положительный результат?

Обычно на социалки всем по фиг. Когда приходит куча резюме на вакансию, то 99% из них пройдут мимо социалок. Но остаётся 1%, и это:
1. Кто-нибудь захочет узнать, а не вы ли то самый сын\брат\сват\друг и т.д.
2. Разыграется параноя у кадровика или начальника "а не его ли видели работающим на конкурентов, хотя в резюме об этом ни слова?".
3. Самый вероятный. Вы не выходите на связь. Ну мало ли, может в резюме в телефоне цифру перепутали или в отпуск укатили, от коллекторов скрываетесь, мало ли. А вот тут вам телефоны обрывают и предложить работу хотят.
4. Это служба безопастности. Но уж тут, я думаю, вы сами знаете в каких конторах бывают подобные службы.
А теперь вспомните сколько резюме вы отправляете.

Вот об этом я и говорю. Наберут себе завкадров, замзавкадров и ассистентов замзавкадров, просто, чтобы перекладывать бумажки в которых и так все врут. В итоге нового технаря на производство интервирует соска-ассистент сыночка-дебила гуманитария-завкадра, и никто из них ни в зуб ногой про реальные нужды производства. А интервью проходит по скачанной из тырнэта методичке в духе Карнеги.

Завкадра - это учётный клерк, который оформляет приходящие и уходящие кадры, который следит за отпусками и т.п. А людей должен отбирать себе будущий руководитель этого человека. Он лучше всех знает, кто ему нужен. Начальник отдела отсеит мусор одним вопросом. Для тех, у кого "времени нет" существуют услуги рекрутеров и хэдхантеров, специализирующихся на этом людей короче.

Да, это эффективнее, чем держать целый отдел дармоедов круглый год

Интересно, и чем же тогда отличается специалист отдела кадров от HR'а?) У нас почему-то это было одно и тоже. Да и отдел назывался "HR" :)

И почему вы свои личные неудачи проецируете на все отделы кадров всех компаний?)

Зачем разводить демагогию? Я написал всё в изначальном посте.

чем же тогда отличается специалист отдела кадров от HR'а
==========
Я и не говорил, что они отличаются

Что предлагает весь остальной разумный мир, почему-то забыв спросить вашего мнения:
==========
Весь разумный мир урезает расходы, удаляя из компаний ненужный жир вроде распухшего отдела вырезателей снежинок. Весь разумный мир ищет эффективность в ведении бизнеса, а не найм ради найма. Сам найм в ведущих компаниях мира проходит иначе. Если вам действительно интересно, чем занят РАЗУМНЫЙ мир, ознакомьтесь с новейшими идеями в области управления.

самолично искать кандидатов, с каждым проводить собеседования, переписываться, искать о нем информацию и так далее.
==========
Вы просто мастер додумывания того, чего нет. Я написал выше что я предлагаю. Если вы ищете временную замену по 5 дней сидя в отделе кадров, то я не удивляюсь тому, что вы так рьяно защищаете "пользу" своего труда.

У нас более 200 сотрудников разбросанных в трех точках города, плюс сезонные орды в теплые пол-года. Люди из десятков, если не сотен разных стран с самыми пёстрыми паспортами. Всех их ведет 1 (одна!) завкадрами. У нее свой пул кадров, который она тоже ведет без посторонней помощи. Она уже знает, кого именно она хочет на место воооон той девушки, если та вдруг забеременнеет. Она не ведет интервью, но присутствует на каждом, и поэтому разбирается в нуждах различных отделов. Ей хватает времени еще и мероприятия раз 10 за год устраивать (причём круто!), и протоколировать совещания.

Когда они меня нанимали, я не слал никому сиви, она сама нашла его в интернете. Она была в курсе достижений текущей компании и моей роли в них. Она нашла мои контакты и сделала мне предложение, а потом терпеливо ждала, пока я расстанусь со своим текущим боссом. Перед интервью я написал тест, не айкью какой-нибудь, а по конкретной специфике отрасли. На интервью я говорил с будущим боссом на конкретные технические темы, его очень заинтересовали мои хобби (потому что они тоже сопряжены с работой). На следующий же день я делал презентацию своих домашних нароботок перед всем отделом.

Сиви мы вообще не обсуждали, я даже дипломы свои не показывал, никто никуда не звонил за рекомендациями, никто не задавал абстрактных вопросов. Все знали чего хотят и говорили только о деле.

Я ничего не имею против отдела кадров, но меня раздражают вырезатели снежинок со своей культурой сивишечек, которая обросла даже формой нормаконтроля. Об этом пост и об этом мой коммент. Вам никто не мешает излить своё мнение

У почему "моего", я как раз работал в том отделе, куда шеф искал новичков ;)

А сейчас вообще в науку ушел.