Зависть...не иначе! За собой бы твари следили. Это ее личное дело в ее свободное время от работы. Если она хороший препод, то ничего плохого в ее личных увлечениях нету.
Скоро вообще в школе работать некому будет. Преподы того времени уходят...Детей кто учить будет?
Я не ханжа, но в защиту директора школы приведу следующее:
"Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, если он не совместим с продолжением данной работы, производится по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим особенности увольнения по этому основанию.
Итак, прежде чем уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81, работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным. Как уже было отмечено, определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатель руководствуется своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения."
"Отметим, что уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно в случае совершения им аморального проступка не только на рабочем, но и в общественном месте, и в быту"
Давайте тогда уволим полстраны, сейчас модно выставлять сиськи и жопу напоказ, чем больше тела открыто тем лучше , особенно если есть чем похвастаться, большинство девушек не стесняются выкладывать свои полуголые фото в контакт...эта учительница жертва массовой культуры...но как педагог она может быть вполне компетентна...а вообще если ребенок захочет он все все равно узнает, увидит и попробует
1697 комментариев
9 лет назад
Скоро вообще в школе работать некому будет. Преподы того времени уходят...Детей кто учить будет?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
"Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, если он не совместим с продолжением данной работы, производится по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим особенности увольнения по этому основанию.
Итак, прежде чем уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81, работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным. Как уже было отмечено, определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатель руководствуется своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения."
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Я сюда ради этого зашел!!
Расходимся нас нае.6.али
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена