1) В России практически отсутствуют организации с какой-либо вменяемой системой мотивации сотрудников. В результате мы имеем огромное количество компаний, которым плевать на своих сотрудников - и огромные толпы сотрудников, которым плевать на интересы компании.
2) Практически во всех крупных государственных и аффилированных с государством компаниях лучшими качествами для сотрудника любого уровня считаются "лояльность" (умение молчать в тряпочку и вовремя поддакивать начальнику) и "дисциплина" (умение своевременно приходить и уходить с работы). Профессионализм, творческий подход, инициативность, нестандартное мышление - все это расценивается как попытка "выпендриться" и крайне не приветствуется.
В результате, в самых крупных компаниях страны - самая низкая эффективность труда. Зато все вовремя ходят на работу.
3) Малый бизнес (где люди работают на себя, и где нельзя быть успешным, не стараясь быть эффективным) в нашей стране, благодаря нашему правительству, умер так и не родившись.
Вывод - откуда взяться сильной экономике?
1) В России практически отсутствуют организации с какой-либо вменяемой системой мотивации сотрудников. В результате мы имеем огромное количество компаний, которым плевать на своих сотрудников - и огромные толпы сотрудников, которым плевать на интересы компании.
2) Практически во всех крупных государственных и аффилированных с государством компаниях лучшими качествами для сотрудника любого уровня считаются "лояльность" (умение молчать в тряпочку и вовремя поддакивать начальнику) и "дисциплина
в россии в принципе не развита трудовая дисциплина. на работе работники могут заниматься чем угодно, лишь бы не работать. и постоянно всех приходится пинать. а если пнешь - то еще и мудаком окажешься, который зверствует.
поэтому я исключительно за оплату за проделанную работу, а не за работу с 9 до 6, с отсиживанием своей пятой точки строго по графику.
есть результат - вот тебе деньги. нет результат - денег нет.
я как-то Сисадмином-эникейщиком работал...приходил к 10-30, 11-00, шеф рычал, но я и оставался до 21, 22, один раз крался в кабинет в 13-20, меня шеф поймал и похвалил, Во говорит, раньше всех с обеда пришел)))
никогда по чесноку не понимал какая может быть беда от того что человек опоздал на работу, сейчас работаю сам на себя а до этого на предприятии я пахал за нескольких специалистов и мне было как то пох---опоздаю я или нет, я мог уйти с работы далеко не с первой звездой а мог и вовсе на сутки остаться если какая поломка неприятная, так что за все пятнадцать лет недовольство от директора или другого начальства не припомню а вот тех кто в офисе сидел таки да---дрючили безбожно
Все зависит от специфики работы.
Если важно чтобы попа сотрудника была на рабочем месте с 9ти до 6ти, то это и нужно контролировать.
Если важен объем выполненной работы, то лучше следить за объемом и дрючить если мало сделано...а не если позже пришел.
1. Если опоздал на работу - недисциплинирован. Наказать.
2. Задержался на работе - не умеешь строить рабочий день. Недисциплинирован. Наказать.
3. Закрыть доступ на фишки с 9-30 до 17-30.
693 комментария
9 лет назад
2) Практически во всех крупных государственных и аффилированных с государством компаниях лучшими качествами для сотрудника любого уровня считаются "лояльность" (умение молчать в тряпочку и вовремя поддакивать начальнику) и "дисциплина
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
поэтому я исключительно за оплату за проделанную работу, а не за работу с 9 до 6, с отсиживанием своей пятой точки строго по графику.
есть результат - вот тебе деньги. нет результат - денег нет.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Если важно чтобы попа сотрудника была на рабочем месте с 9ти до 6ти, то это и нужно контролировать.
Если важен объем выполненной работы, то лучше следить за объемом и дрючить если мало сделано...а не если позже пришел.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
2. Задержался на работе - не умеешь строить рабочий день. Недисциплинирован. Наказать.
3. Закрыть доступ на фишки с 9-30 до 17-30.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена