У нас теткам хоть с 8-ми утра стол накрывай, все равно до 11 чай пить будут и обсуждать телевизор, потом обед на два часа + некоторые курят по 10 раз в день...
Не знаю. ИМХО главное, чтобы план выполняли, а как и когда - вопрос второй.
А эти все "пряники", по-моему, только развращают коллектив ради выигрыша в 15 минут рабочего времени.
С некоторыми вообще все до маразма доходит.
Был у меня сотрудник в отделе. Сначала он сказал, что ему НАДО (не можно, а надо) приходить к 10, чтобы ребенка в сад отводить. Но наступило лето (сады на лето закрываются), а отработка после 18.00 превратилась в "чуть-чуть посидеть" и на мой вопрос: "А зачем тебе летом приходить к 10?"
он ответил, что:
"Вот вы курите, 5-6 перекуров по 5 минут. Итого 30 минут. А я не курю и включил это время в приход попозже."
Всё может быть гораздо проще: жизненный цикл. Разбуди меня в 7 и получишь полусонную черепаху, которая даже утром будет работать на 50%. А заплатил ты за 100. СМЫСЛ? Дай мне выспаться и моя работа будет куда продуктивнее! ВСЕМ не может подходить один и тот же режим, надо понимать.
В этом плане проще начинать рабочий день не в 9, а в 9.30 или 10. Но и тут есть минусы.
В любом случае все зависит от работы.
Я с утра проводил совещания и распределение работы. Мне лично было напряжно ждать сонных и ради них устраивать вторую планерку. Мне было проще с утра все распределить и заняться своими обязанностями.
С другой стороны, если все начинают в 9, а кто-то приходит к 10-и с отработкой после 18 часов, то как я могу контролировать, что он делает после 18? А ничего он не делает т.к. к 18 он уже и так устал.
Кто-то приходит к 9 и начинает новости читать, кофей пить. А кто-то делает то-же самое и придя в 10.
Люди разные, под всех подстраиваться запаришься, хотя иначе никак.
Плохо другое - даешь одни послабления, люди спустя какое-то время начинают наглеть и требуют новых "лакомств".
разрешил я опоздания на 15-ть минут с условием, что нужно в это время уложиться и с запуском техпроцесса...
Спустя пол года все без исключения опаздывали на 20 минут.
Бытовая техника, завтраки. Это всё стоит денег. Штрафы наоборот пополняют бюджет.
Ваш КПД на работе и рационализаторские предложения никого не волнуют. Нет компаний, где это имело бы смысл. Везде есть только тупые нажиматели кнопки и руководство, которое кладёт выручку в карман. Нажиматели кнопок запаникуют если вы дадите им кнопку другого цвета. Руководству же интересно только если вы найдёте более дешевых нажимателей кнопок.
)) А у нас "хозяин" перестал подписывать заказы воды в офис. Поставили в одном туалете фильтры на рукомойную раковину - пейте из под крана, сотрудники.. 1600 рублей один раз в две недели - непосильная ноша на листе расхода фирмы.. В результате мы сами скинулись на куллер и сами скидываемся на воду.
ВОТ ГДЕ ПРОДВИНУТЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ!
Что бы этот Сергеев понимал...
Воистину жлобство! Да 1% зарплаты топов хватило бы и на воду, и на печеньки, и кто знает - на икру! :) Такие мелочи хоть как-то скрашивают офисную тягомотину, но му*д*илам в руководстве эти "расходы" - что лишняя корова у соседа - видимо, прямо спят и видят, как сотрудники оппиваются водой "прозапас"! гггг
Что за бред?? я хоть и отношусь к офисному планктону, но никогда с утра не проходил стадию врабатывания, пришёл и сразу начинаешь работать. С утра самое то поработать, никто не дергает, спокойно делаешь дело.
Такая же фигня.. более того, люблю приходить где-то за сорок-сорок пять минут до начала рабочего дня. И спокойно - в одиночестве (но с кружкой чая) - разобрать почту, наметить планы на день и вперед.
Лопатой махать проще - мозг не нужен. Нормальному же человеку нужно "въезжать" в рабочий ритм - он 5 минут назад толкался в трамвае, может даже стресс получил - как он будет думать о работе?? Надо сначала успокоиться, "погрузиться в офис", вспомнить вчерашние дела, что-то распланировать, и только потом уже можно что-то творить!
Когда у меня была офисная работа, мне часто приходилось посещать другие офисы. И по работникам было видно, по блату устроился или сам. Одни только чаи распивали, а другие пахали не подымая головы. В офисе же кто то работать должен.
возьмите бутылочку 2 л., пластик, сделайте посредством перфорации из крышки душ, наберите воду из кулера нужной температуры и подмывайтесь минеральной водой. А если есть бесплатная заварка - чаем (хорошая дезинфекция)
693 комментария
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
А эти все "пряники", по-моему, только развращают коллектив ради выигрыша в 15 минут рабочего времени.
С некоторыми вообще все до маразма доходит.
Был у меня сотрудник в отделе. Сначала он сказал, что ему НАДО (не можно, а надо) приходить к 10, чтобы ребенка в сад отводить. Но наступило лето (сады на лето закрываются), а отработка после 18.00 превратилась в "чуть-чуть посидеть" и на мой вопрос: "А зачем тебе летом приходить к 10?"
он ответил, что:
"Вот вы курите, 5-6 перекуров по 5 минут. Итого 30 минут. А я не курю и включил это время в приход попозже."
а вы их чаем предлагаете поить ))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
В любом случае все зависит от работы.
Я с утра проводил совещания и распределение работы. Мне лично было напряжно ждать сонных и ради них устраивать вторую планерку. Мне было проще с утра все распределить и заняться своими обязанностями.
С другой стороны, если все начинают в 9, а кто-то приходит к 10-и с отработкой после 18 часов, то как я могу контролировать, что он делает после 18? А ничего он не делает т.к. к 18 он уже и так устал.
Кто-то приходит к 9 и начинает новости читать, кофей пить. А кто-то делает то-же самое и придя в 10.
Люди разные, под всех подстраиваться запаришься, хотя иначе никак.
Плохо другое - даешь одни послабления, люди спустя какое-то время начинают наглеть и требуют новых "лакомств".
разрешил я опоздания на 15-ть минут с условием, что нужно в это время уложиться и с запуском техпроцесса...
Спустя пол года все без исключения опаздывали на 20 минут.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Ваш КПД на работе и рационализаторские предложения никого не волнуют. Нет компаний, где это имело бы смысл. Везде есть только тупые нажиматели кнопки и руководство, которое кладёт выручку в карман. Нажиматели кнопок запаникуют если вы дадите им кнопку другого цвета. Руководству же интересно только если вы найдёте более дешевых нажимателей кнопок.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
ВОТ ГДЕ ПРОДВИНУТЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ!
Что бы этот Сергеев понимал...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Во-первых, так вы серьезно сэкономите на туалетной бумаге.
А главное - вам за это заплатят
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена