Расскажу вам одну историю. Кинули меня на работе на треть з/п. Начальник перевел из одной бригады в другую и так получилось, что один день выпал. Мне этот день поставили мол я взял выходной. От этого пострадал оклад, скосили переработку, которая 50% больше оплачивается, скосили премию, мол не выработал все часы, какая ему еще премия. Че делать, бухгалтерия стоит на своем. Начальник свой косяк признал, мол сам же так перевел, не виноват я, но выше него есть еще начальники, которым дела обычных смертных по бую. Срался я чисто с генеральным директором - начальником бюро оплаты труда. Почему генеральным директором ? Потому что гонора там как у президента Барака Обамы.
Я ему про КЗОТ, мол все УСТАНОВЛЕННЫЕ НАЧАЛЬСТВОМ часы я выработал, а она мне прямо - мне похер, я сметы сдала.

Комиссия по трудовым спорам длилась 3 месяца. За эти три месяца у меня на рабочем месте не вылазила охрана труда, хронометраж. За каждым шагом пристально наблюдали, вплоть до того на сколько ж минут я в туалет пошел.
Деньги то мне вернули в итоге, но вместо того чтоб просто сказать да, наш косяк в след. месяце вернем, мне устроили веселые пару месяцев жизни. И вот если б в моем маленьком городе была более менее нормальная альтернатива (я инженер по автоматизации) то ушел бы не задумываясь после такого. В тот момент было такое состояние что и свинью б подложил. Нет, я бы ничего не портил. Но и повозиться на моем объекте в случае поломки им бы потом пришлось, потому что документацию я сам с немецкого переводил целый год, часто дома) Вот переводы хотя б и забрал с собой.

Это я к чему? По закону всегда найдут за что щтрафанут или лишить премии. А премия часто вообще вещь чисто добровольная, она нигде в трудовых договорах не оговаривается.

Все мы понимаем, клиентам машины починят, никуда не денутся. в итоге попадет начальник. но это теория. на практике может быть что начальник-долбоеб урежет зарплаты с работников и никакого урока не извлечет