"Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?"
- Вы не должны меня выбирать, если найдете кого-то лучше. Но лучше расскажите, чем вы меня заинтересуете, чтобы я выбрал вас. Я тоже не к одним вам хожу на собеседования.
"Какую зарплату вы хотели бы получать?"
Честно и ответьте. Ясное дело, лучше миллионы получать. Но вы идете работать и у вас есть какие-то реальные оценки и желания. Человек, который не может сложить себе цены показывает, что он не профессионал, без опыта работы и не в курсе, сколько люди получают.
"Почему вы ушли с предыдущего места работы?"
То что там были м..ки и дебилы тупые, лучше не говорить. Если есть что честно рассказать, то говорите. Бывает: проект закончился, не было интересных новых. Хотелось развития, задачи стояли на месте. И т.д.
"Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?"
Или честно отвечайте (да вообще лучше всегда честно отвечать) или
- А какие у вас возможности для моего роста? Что вы мне можете преложить?
"Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?"
Тоже честно. Если нечего сказать, говорите о своем развитии. Изучили то то и то то.
"Каким бы вы хотели видеть своего начальника?"
- Чтобы он помогал в работе, а не мешал. Создавал необходимые условия для моего качественного труда и решал такие вопросы, которые мне помогут, но не являются моей зоной ответственности.
"Какие у вас есть достоинства?"
- Профессионал в своем деле.
"Каковы ваши недостатки?"
- Я не концентируюсь на своих недостатках. Но если по работе, то хотел бы знать и уметь больше, скажем, в смежных областях.
Вообще пост написан неудачником и не профи, который идя на работу уже ненавидит работодателя. Вам надо искать пути для взаимопонимания, а работодатель не враг, он деньги вам дает и, возможно, интересную работу.
На собеседовании не так важно, что вы отвечаете. Важнее узнать, что вы за человек, конфликтный или нет, комфортно с вами будет работать или нет, склонны вы к вранью или нет. Всякие уходы от вопроса, общие ответы, воспринимаются негативно.
Вообще пост написан неудачником и не профи, который идя на работу уже ненавидит работодателя. Вам надо искать пути для взаимопонимания, а работодатель не враг, он деньги вам дает и, возможно, интересную работу.
Что значит деньги ДАЕТ? Вы чо бля, с милостынью к нему пришли? А еще профессионалом зоветесь.
я конечно хз по прогерам, но фрилансеров с Украины счас просто валом на биржах типа копирайт и СЕО. а на деле никакие, но зато обрушивают рынок в плане платы.
Это вы о чем сейчас? Что некачественные фрилансеры с Украины?
По программистам, украинские не хуже русских, в топе всегда. Хотя, качественного программиста даже не на фрилансе найти огромная проблема. Что у вас, что у нас. Гораздо больше людей, считающих себя программистами, чем программистов.
да нет, про то что счас с Украины хлынули фрилансеры - копирайтеры-рерайтеры. демпингуют, правда и качество отстой. как не повешу задание куча и 90% с Украины. из 6 1 нормальная и то с Донецка сепаратистка))
Ничего не знаю про копирайтеров и прочих. Фриланс хлынул, потому что должен когда-то хлынуть. Ну и возможно, жизнь, работа такая, что лучше на фриланс пойти.
Но он всегда был отстоем и остается. Доверять работу фрилансерам - риски огромные. По крайней мере в программировании. Не может даже начаться программист, а тем более вырасти, если он не поработал в офисе и желательно с хорошими программистами. Но тут замкнутый круг. Те кто работают в офисах - не выходят на фриланс. А на фрилансе работают те, кто дома что-то там изучал, посчитал себя программистом и как-то так пытается работать.
Я в офисах всегда работал. Хотел бы фриланс, но рейтинга нет, хотя думаю, там практически нет таких опытных как я.
Насколько я читал разные статьи тех, кто нанимал на работу фрилансером - из 6 1 - это вам повезло еще. Если сравнивать с программированием. Люди тупо не квалифицированные. Но кроме того и работать просто не могут себя заставлять. Им что-то платят - исчезают или тянут работу до бесконечности.
Будущее все равно за этим, но только нужно, чтобы развилась связь до нормального эффекта присутствия. Вебкамеры и т.д.
Пост писал либо школьник, либо студент, не разу не работавший. Взять даже вопрос про начальника - "видеть начальника" не про внешний его вид, а про его качества. Начальники знаете ли разные бывают, порой даже бездарные. И с такими, например, я бы не хотел работать (а уже приходилось).
т.е. это тот, кто устраивается на работу, решает какого начальника он хочет? а если не угадает, то того бездаря который будет его начальником потому что фирму держит папа уволят и наймут профи? я вас умоляю.
Самый главный ответ при поисках другой работы, который может сохранить Вам нервы, здоровье и предостеречь от минимум года работы в помойке, который вы просто угробите в никуда:
- Почему Вы ушли с прошлого места работы?
- Они вели себя нечестно! Постоянно требовали выполнять не только мои служебные обязанности, но и других сотрудников, включая те, что вообще не имеют никакого отношения ни ко мне, ни к моей должности, постоянно заставляли оставаться после работы, вызывали в выходные и не совершенно оплачивали это время моей переработки. Вы же - я надеюсь - честная компания с грамотным руководством, и такого у вас постоянно не заведено?
Если Вас после этого вопроса не берут - то и хорошо! Помните: компаний много, а Вы - один! И запчастей на Вас фиг доищешься, не выпускает никто! Вы уже жалеете, что в юности что-то не так делали? Не хотите жалеть и об угробленных на дядю молодости и зрелости? Жизнь - она одна! И чем гробить её ночами в офисах, лучше, к примеру, то же второе высшее получать начать в той области, которая Вам интересна, чем по вечерам в офисе дерьмо за племянницу гендира тупую Леночку разгребать, а пять-десять тысяч в месяц погоды не сделают, лучше, вон, курить бросить или лишние пару раз в кабак не сходить, вот вам и пять-десять тысяч в месяц!
Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Это вопрос задают для того, чтобы сотрудник смог рассказать о том что считает очень важным. например что он работал точно на такой же должности 5 лет и прекрасно знает чем ему предстоит заниматься или как вариант, что об этой работе он мечтает последние 2 года. Другими словами это мотивационный вопрос который определяет насколько работнику нужна эта должность.
Какую зарплату вы хотели бы получать?
Вопрос индикатор чтобы понять внутреннее соответствие компании и сотрудника, если его ожидания бдут слишком завышены значит стоит подумать о том, что человек может через некоторое время начать искать другую работу.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Мне часто рассказывают какой хреновый начальник был у них на прошлой работе и как они конфликтовали. Такой вопрос порой очень облегчает поиск, дает возможность отсеивать самых конфликтных соискателей.
Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Этот вопрос имеет смысл задавать только если соискатель обращается в большую компанию чтобы понять желает ли сотрудник строить карьеру и в какой области планирует развиваться.
Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Очень важный вопрос. Определяет кто вы. Показывает умеете ли вы трезво оценивать свои реальные результаты или только проводить на работе время.
Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Правильный ответ профессионалом. Все остальные рассуждения заведут вас в тупик
Какие у вас есть достоинства?
Вопрос на нарцистизм. Достаточно заострить внимание на двух-трех самых сильных качествах. Если ваш список окажется слишком длинным или пустым скорее всего вы пройдете мимо.
Каковы ваши недостатки?
На этом вопросе у многих возникает ступор, либо не говорят ничего, либо рассказывают то, что говорить не стоит. В первом случае это говорит об отсутствии самоанализа. у таких людей виноваты всегда все окружающие.
376 комментариев
9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
- Вы не должны меня выбирать, если найдете кого-то лучше. Но лучше расскажите, чем вы меня заинтересуете, чтобы я выбрал вас. Я тоже не к одним вам хожу на собеседования.
"Какую зарплату вы хотели бы получать?"
Честно и ответьте. Ясное дело, лучше миллионы получать. Но вы идете работать и у вас есть какие-то реальные оценки и желания. Человек, который не может сложить себе цены показывает, что он не профессионал, без опыта работы и не в курсе, сколько люди получают.
"Почему вы ушли с предыдущего места работы?"
То что там были м..ки и дебилы тупые, лучше не говорить. Если есть что честно рассказать, то говорите. Бывает: проект закончился, не было интересных новых. Хотелось развития, задачи стояли на месте. И т.д.
"Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?"
Или честно отвечайте (да вообще лучше всегда честно отвечать) или
- А какие у вас возможности для моего роста? Что вы мне можете преложить?
"Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?"
Тоже честно. Если нечего сказать, говорите о своем развитии. Изучили то то и то то.
"Каким бы вы хотели видеть своего начальника?"
- Чтобы он помогал в работе, а не мешал. Создавал необходимые условия для моего качественного труда и решал такие вопросы, которые мне помогут, но не являются моей зоной ответственности.
"Какие у вас есть достоинства?"
- Профессионал в своем деле.
"Каковы ваши недостатки?"
- Я не концентируюсь на своих недостатках. Но если по работе, то хотел бы знать и уметь больше, скажем, в смежных областях.
Вообще пост написан неудачником и не профи, который идя на работу уже ненавидит работодателя. Вам надо искать пути для взаимопонимания, а работодатель не враг, он деньги вам дает и, возможно, интересную работу.
На собеседовании не так важно, что вы отвечаете. Важнее узнать, что вы за человек, конфликтный или нет, комфортно с вами будет работать или нет, склонны вы к вранью или нет. Всякие уходы от вопроса, общие ответы, воспринимаются негативно.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Что значит деньги ДАЕТ? Вы чо бля, с милостынью к нему пришли? А еще профессионалом зоветесь.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
По программистам, украинские не хуже русских, в топе всегда. Хотя, качественного программиста даже не на фрилансе найти огромная проблема. Что у вас, что у нас. Гораздо больше людей, считающих себя программистами, чем программистов.
Это в общем в любой сфере.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Но он всегда был отстоем и остается. Доверять работу фрилансерам - риски огромные. По крайней мере в программировании. Не может даже начаться программист, а тем более вырасти, если он не поработал в офисе и желательно с хорошими программистами. Но тут замкнутый круг. Те кто работают в офисах - не выходят на фриланс. А на фрилансе работают те, кто дома что-то там изучал, посчитал себя программистом и как-то так пытается работать.
Я в офисах всегда работал. Хотел бы фриланс, но рейтинга нет, хотя думаю, там практически нет таких опытных как я.
Насколько я читал разные статьи тех, кто нанимал на работу фрилансером - из 6 1 - это вам повезло еще. Если сравнивать с программированием. Люди тупо не квалифицированные. Но кроме того и работать просто не могут себя заставлять. Им что-то платят - исчезают или тянут работу до бесконечности.
Будущее все равно за этим, но только нужно, чтобы развилась связь до нормального эффекта присутствия. Вебкамеры и т.д.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
- Почему Вы ушли с прошлого места работы?
- Они вели себя нечестно! Постоянно требовали выполнять не только мои служебные обязанности, но и других сотрудников, включая те, что вообще не имеют никакого отношения ни ко мне, ни к моей должности, постоянно заставляли оставаться после работы, вызывали в выходные и не совершенно оплачивали это время моей переработки. Вы же - я надеюсь - честная компания с грамотным руководством, и такого у вас постоянно не заведено?
Если Вас после этого вопроса не берут - то и хорошо! Помните: компаний много, а Вы - один! И запчастей на Вас фиг доищешься, не выпускает никто! Вы уже жалеете, что в юности что-то не так делали? Не хотите жалеть и об угробленных на дядю молодости и зрелости? Жизнь - она одна! И чем гробить её ночами в офисах, лучше, к примеру, то же второе высшее получать начать в той области, которая Вам интересна, чем по вечерам в офисе дерьмо за племянницу гендира тупую Леночку разгребать, а пять-десять тысяч в месяц погоды не сделают, лучше, вон, курить бросить или лишние пару раз в кабак не сходить, вот вам и пять-десять тысяч в месяц!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Это вопрос задают для того, чтобы сотрудник смог рассказать о том что считает очень важным. например что он работал точно на такой же должности 5 лет и прекрасно знает чем ему предстоит заниматься или как вариант, что об этой работе он мечтает последние 2 года. Другими словами это мотивационный вопрос который определяет насколько работнику нужна эта должность.
Какую зарплату вы хотели бы получать?
Вопрос индикатор чтобы понять внутреннее соответствие компании и сотрудника, если его ожидания бдут слишком завышены значит стоит подумать о том, что человек может через некоторое время начать искать другую работу.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Мне часто рассказывают какой хреновый начальник был у них на прошлой работе и как они конфликтовали. Такой вопрос порой очень облегчает поиск, дает возможность отсеивать самых конфликтных соискателей.
Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Этот вопрос имеет смысл задавать только если соискатель обращается в большую компанию чтобы понять желает ли сотрудник строить карьеру и в какой области планирует развиваться.
Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Очень важный вопрос. Определяет кто вы. Показывает умеете ли вы трезво оценивать свои реальные результаты или только проводить на работе время.
Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Правильный ответ профессионалом. Все остальные рассуждения заведут вас в тупик
Какие у вас есть достоинства?
Вопрос на нарцистизм. Достаточно заострить внимание на двух-трех самых сильных качествах. Если ваш список окажется слишком длинным или пустым скорее всего вы пройдете мимо.
Каковы ваши недостатки?
На этом вопросе у многих возникает ступор, либо не говорят ничего, либо рассказывают то, что говорить не стоит. В первом случае это говорит об отсутствии самоанализа. у таких людей виноваты всегда все окружающие.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена