И вы тоже правы, но проблема в данном случае - с директором. Может 15 т.р, может 25 т.р., может 40 - это детский лепет. У него должны быть люди, которые представляют себе какой объем работ и сколько стоит. А так неплохо устроился - сидит себе на шее у старичков, которые за 15 т.р. выполняют работу, которую за 40 выполнять не хотят.

Вот и я про это же, в руководителях обычно сидят все пороки нашей системы.
У меня не настолько запущенная ситуация, но тоже из этого разряда, хотя не жалуюсь, просто констатирую факт. Я свое место найду:-)
У нас руководитель департамента, руководитель - никакой, ни характера, ни харизмы и работает на своем месте за оклад больше 250к и работает в этой компании 21 год. Тут вопросов то и нет, может руководитель и мертвый, но выслуга лет и опыт имеются. Берет себе первого заместителя, который сильный программист и опытный руководитель на оклад 110к. Начинает этот зам указывать на грубейшие ошибки в информационной безопасности, на что получает ответ от директора, что это все бред. Так продолжается полгода и данного Зама увольняют, с трактовкой слишком много берет на себя и разводит демагогию. Берет в итоге вместо этого зама программиста отдельного на 130к + нового заместителя, который получает оклад 150к не имея толкового опыта и младше всех в департаменте. Теперь этот зам сидит и задвигает темы типа таких:
- Я в шоке с такого оклада! Я в своей глуши раньше и 80к не имел.
- По-моему только быдло отдает своих детей в общие школы, а не платные.

Без комментариев.

Мои должностные обязанности, как технического специалиста, хоть раз, или два на неделе выпадают на внеурочное время и по другому никак. Когда я напоминаю, что труд должен быть оплачен в конце концов, слышу ответ, что денег в компании вообще нет и никто это не одобрит:-) И здесь появляется два варианта развития событий:
1) Забить болт и при экстренной ситуации все свалят на то, что мы ничего не делаем;
2) Выполнить работу только за счет уважения к своему труду, опыту и навыкам;
Я за второе, первым ничего не добьешься.

И еще аналогичная история. Просят выйти в выходные и перебрать в серверной, где все всегда коммутировалось на горячую в течении 10 лет. Сначала пробуют мотивировать за отгулы. Естественно никому это не интересно, и в итоге разрешают поработать за деньги, но один день. Идет бесполезная дискуссия, что данную работу за один день выполнить невозможно. Ок. Выходим, пашем с 9 утра до 23 и убеждаемся, что никак не получается в один день. Начинаем докладывать, по обстановке. Нам говорят подключите хоть как-нибудь все, лишь бы в понедельник все работало и мы начинаем все экстренно восстанавливать и в итоге уезжаем с работы в час ночи. На след утро звонок от руководства - нет, так не годится, давайте все делать по уму, оплатим два дня. Мы приезжаем, начинаем снова все отключать, чтобы переделать красиво и цивильно, тратим из-за их неразберихи еще 4 часа времени на подключение-отключение-подключение, заканчиваем на след день в 23-00 и что вы думаете? Нас так пропесочили, за то что мы слишком много работали:-)))

Прошу прощение за такое огромное количество букв, знаю, что у каждого есть куча историй про недопонимание с руководством. Но я уже описал выше, что проблема на порядок глубже кроется, такой менталитет в стране, такое отношение к уважению к друг другу, вместо того, чтобы работать над собой у нас принято самоутверждаться

Рыба тухнет с головы. Кто является головой в нашем государстве и где она успела стухнуть?)