ну и унылая офисная история, можно не постить такое фуфло. теперь следующая история про чуткого начальника отдела финансового/бухгалтерии/юридического, который всех отпускал на больничный. ради бога, оставьте такие унылые , скучные, неинтересные истории, как я с соплями сидела у компа и это никто не оценил, для себя и своих коллег.
Если часто болеть, то:
1. Отчисления за работника в ФСС не будут покрывать выплаты за больничный, и с каждым новым больничным, его оплата будет все меньше и меньше.
2. Работодатель может организовать внеочередной медосмотр, договориться с врачами и уволить по его результатам.
у нас предприятие заплатило медучреждению за проведение прививок от гриппа (делают это ежегодно), а желающих сделать прививку....
из 200 человек (это только офисный планГтон) 3-6 человек.
остальные потом гриппуют на общих основаниях.
а это значительно больше затраты
А я сделал прививку,и получил такой эффект,заболеваешь так же как все,только температуры НЕТ!!!,нет и бошьничного.Работа у нас физически тяжолая,на улице весь год.Перенесенный бронхит на ногах дал осложнение-астму.Сейчас руководство намекает-чтото часто болеете,уже второе ежегодное медосвидетельство прохожу с трудом.Так что так как то
Да будет вам известно, что нет более эффективного способа увольнения работника (по инициативе администрации), чем по состоянию здоровья!
А насчет планктона, как говорится, был бы человек, а диагноз найдется.
Достаточно только связать диагноз с невозможностью исполнять должностные обязанности. Ради этого можно и пересмотреть должностные инструкции.
В общем, вам бы в школе хорошо учиться, а не "рыдать" в тупых комментариях.
глупо оставлять/оставаться, рискуя заразить других. У нас (it-отдел 6 чел) при первых признаках недомогания человек выгоняется палками домой до полного выздоровления. Все, в принципе, заменяемые. Да и многие вопросы в крайнем случае удаленно решаются
один в один картинка.
у нас правило - заболел/ пшел нахрен. мы так же выгоняем палками. сляжет один слягут все. нас 15 человек. всех палками домой. у нас нет понятия больничный итд, заболел - сиди дома, у нас у кого маленькие дети. орать начинают сразу. у всех ноутбуки, сиди с дома работай. если что не так. или просто передай другому свои дела.
был один раз - когда в конторе были только я и водитель, эпидемия по городу. но все были на скайпе, вот тогда я вспомнил что такое тысяча клиентов и ты один.
сами мы занимаемся сетевой и системной интеграцией.
а вообще CRM в помощь. чтоб знать и видеть какой проект и на какой стадии. с контактами итд
насчет больничный - я имел ввиду. что справок не требуем, коллектив порядочный, надо тебе по своим делам. предупреди и топай. вранья не терпим, но некоторых приходилось в стойло ставить. путают доброе отношение и слабость.
за 5 лет, никто не ушел с компании, уволили одного за воровство.
А у нас it-отдел из 3-х человек, и у каждого свой функционал и отдельные доступА с разрешениями, поэтому херачим и больные и здоровые, каждый делает именно свою функцию, и заменить одного из нас очень тяжко, особенно во время отпуска одного из нас. Вывод - Конторы разные и условия разные.
хм. помню времена работал в it-отделе из одного человека. Тогда он назвался общим словом - компьютерщик) На счет поболеть и отпусков - вообще жесть. Никому не пожелаю
Любимая фраза моей бывшей начальницы: У вас ненормированный рабочий день! И никто не смел ей сказать, что ненормированный - это 15 минут по окончании рабочего дня, а не несколько дополнительных часов работы ежедневно.
Ненормированный раб. день вовсе не подразумевает обязательные переработки. Он не нормируется в течении дня, т.е. не жестко с 8 до 17 (час на обед), а допустим, с 9 до 14 и с 17 до 20. Переработки при ненормированном раб. дне ограничиваются 120 часами за год.
я гипертоник, на больничный могу уходить в любой момент, так как организм даже будучи на таблетках любит шалить. Но я как-то не злоупотребляю этим, в год может раз схожу когда совсем худо. Так вот, с одной работы реально меня руководство "выжило", как мне сказала директриса - я симулянт, и вообще даже с температурой 37 можно работать. Когда я ей попытался объяснить что болезни не ограничиваются ОРЗ или ОРВИ, она выпучила глаза и сказала - это всё симулянты, мол она за 52 года была в больнице раз, когда рожала. Я сказал - радуйтесь. Чувствую старость она не сможет принять. И таких [мат] весьма много.
215 комментариев
8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
1. Отчисления за работника в ФСС не будут покрывать выплаты за больничный, и с каждым новым больничным, его оплата будет все меньше и меньше.
2. Работодатель может организовать внеочередной медосмотр, договориться с врачами и уволить по его результатам.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
из 200 человек (это только офисный планГтон) 3-6 человек.
остальные потом гриппуют на общих основаниях.
а это значительно больше затраты
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
А насчет планктона, как говорится, был бы человек, а диагноз найдется.
Достаточно только связать диагноз с невозможностью исполнять должностные обязанности. Ради этого можно и пересмотреть должностные инструкции.
В общем, вам бы в школе хорошо учиться, а не "рыдать" в тупых комментариях.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
у нас правило - заболел/ пшел нахрен. мы так же выгоняем палками. сляжет один слягут все. нас 15 человек. всех палками домой. у нас нет понятия больничный итд, заболел - сиди дома, у нас у кого маленькие дети. орать начинают сразу. у всех ноутбуки, сиди с дома работай. если что не так. или просто передай другому свои дела.
был один раз - когда в конторе были только я и водитель, эпидемия по городу. но все были на скайпе, вот тогда я вспомнил что такое тысяча клиентов и ты один.
сами мы занимаемся сетевой и системной интеграцией.
а вообще CRM в помощь. чтоб знать и видеть какой проект и на какой стадии. с контактами итд
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
за 5 лет, никто не ушел с компании, уволили одного за воровство.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
хотя есть такие руководители которые заслуживают этого подарка
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена