:)
Бывают. Я "подшофе" приперся в контору устраиваться. Был совершенно справедливо (по статистике ;) ) послан. Потом, правда, выяснилось, что я далеко не всегда бухой, умею кое-что и т.п. Но это было потом. У И.А. Крылова на эту тему есть соотвествующая басня, с моралью:
"По мне, так лучше пей,
Да дело разумей".
У меня самая наверное странная работа. В мои обязанности входит помогать в трудоустройстве студентам, в частности, своим ученикам. На днях устроил на работу двоих, лично ходил с ними на собеседование, у одного зарплата будет 25 тысяч, у другого 30. Причем моя зарплата 15000. И так постоянно.
Цитата: "у одного зарплата будет 25 тысяч, у другого 30. Причем моя зарплата 15000. И так постоянно."
Угу. Книгули "Как заработать миллион" пишут миллионеры. У которых конкурентов нет.
Деда Мороза тоже живьем видел(а)?
Пришел программист устраиваться в бандитскую контору.
В кабинете директора его встретил НР.
- Компьютер знаешь?
- Да знаю. Вот рекомендации с других фирм.
- Хорошо, приходи в понедельник, с утра пораньше, часам к 11 на планерку.
Будет пиво, водка, виски.
- Да нет, ну как же я могу, я же спортсмен!
- Ладно, приходи во вторник, на планерку. Будет план, махорка, героин.
- Нет! Нет! Я этим не балуюсь!
- Ладно, приходи в среду, на планерку. Будут девушки на любой вкус,
отдохнем!
- Я не могу! У меня двое детей! Жена красавица!
- Погоди!!!, удивленно восклицает НР, Ты случайно не "голубой"
- Нет!
- Ладно! Тогда в четверг тоже не приходи!
Все это х...ня. Есть такое понятие "квалификационные требования", где черным по белому прописано, что требуется от работника на данной вакансии. Ни про какие психологические тесты там не сказано. И если ОК при соблюдении всех требований к данной профессии откажет из-за каких-то своих бзиков, умный человек засудит организацию.
С июля 2015 г. работодатели должны в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор.
Привлечение работодателя к административной ответственности при отказе в приеме на работу.
Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда или рассмотрения дела в суде будет выявлено нарушение трудового законодательства, которое регламентирует основания и порядок отказа в заключении трудового договора, виновные лица будут привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает административный штраф в размере:
от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью компании. Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Верховный Суд РФ указывает, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)).
Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель: сослался на условие, предусмотренное федеральным законом, или обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.
И вот "отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств." — можно трактовать очень широко. Поверьте, если вам решат отказать, суд вы не выиграете, к тому же, как вы себе это представляете? Вы через суд добиваетесь приема на работу, а дальше что? Работать когда вас ненавидит HR отдел и все руководство и долго вы там сможете проработать?
Когда люди слегка коснувшиеся психологии и её практических методов начинают огульно эти методы применять, где надо и не надо, да ещё и не до конца понимая их, если вообще понимая, - то это даже не "извращённое либидо", а полный "тонатос" (по мотивам З. Фрейда).
Для прояснения: Сам по образованию психолог, есть опыт практической деятельности и с уверенность могу подтвердить слова автора, что тесты и исследования - это хорошо (на самом деле), но без личной работы с клиентом ничего не стоят.
Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.
Кадровик: (К) - К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина: (М) - И всё-таки, Вы запишите мой телефон.
(К) - а зачем?
(М) - Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.
Принимал на работу программиста. Поспрашивал что умеет, дал пару заданий по нашей теме. Вроде всё умеет, взяли. А он таким неуправляемым мутаком с ниипическим самомнением оказался - просто пистец. Лучше было взять на работу студента без опыта и всему его обучить, чем мучаться с этим придурком. Вот был бы психолог на собеседовании, может и раскусили бы его сразу.
У меня было: прошел собеседование с начальником отдела, комм. директором, директором предприятия, все ок. Всем все нравится. В конце отправляют к штатному эйчару-психологу. Там девочка лет 20-ти, проводит со мной всякие тупые тесты, одним из которых было выбрать из 8-ми карточек с нарисованными лицами 2, которые больше всего нравятся. Выбрал, на вопрос "почему эти", был дан ответ, что одно лицо просто симпатичное, а второй персонаж похож на Тиля Линдеманна, солиста Раммштайна.
"Как вы можете такое слушать, неужели Вам нравится?!"-неподдельное удивление.
В итоге, меня не взяли, ибо этот тест показал что я - скрытая маниакально-депрессивно-неустойчиво- и т.д. личность, и прочее...
396 комментариев
8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Бывают. Я "подшофе" приперся в контору устраиваться. Был совершенно справедливо (по статистике ;) ) послан. Потом, правда, выяснилось, что я далеко не всегда бухой, умею кое-что и т.п. Но это было потом. У И.А. Крылова на эту тему есть соотвествующая басня, с моралью:
"По мне, так лучше пей,
Да дело разумей".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Угу. Книгули "Как заработать миллион" пишут миллионеры. У которых конкурентов нет.
Деда Мороза тоже живьем видел(а)?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
В кабинете директора его встретил НР.
- Компьютер знаешь?
- Да знаю. Вот рекомендации с других фирм.
- Хорошо, приходи в понедельник, с утра пораньше, часам к 11 на планерку.
Будет пиво, водка, виски.
- Да нет, ну как же я могу, я же спортсмен!
- Ладно, приходи во вторник, на планерку. Будет план, махорка, героин.
- Нет! Нет! Я этим не балуюсь!
- Ладно, приходи в среду, на планерку. Будут девушки на любой вкус,
отдохнем!
- Я не могу! У меня двое детей! Жена красавица!
- Погоди!!!, удивленно восклицает НР, Ты случайно не "голубой"
- Нет!
- Ладно! Тогда в четверг тоже не приходи!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда или рассмотрения дела в суде будет выявлено нарушение трудового законодательства, которое регламентирует основания и порядок отказа в заключении трудового договора, виновные лица будут привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает административный штраф в размере:
от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель: сослался на условие, предусмотренное федеральным законом, или обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.
И вот "отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств." — можно трактовать очень широко. Поверьте, если вам решат отказать, суд вы не выиграете, к тому же, как вы себе это представляете? Вы через суд добиваетесь приема на работу, а дальше что? Работать когда вас ненавидит HR отдел и все руководство и долго вы там сможете проработать?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Для прояснения: Сам по образованию психолог, есть опыт практической деятельности и с уверенность могу подтвердить слова автора, что тесты и исследования - это хорошо (на самом деле), но без личной работы с клиентом ничего не стоят.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Кадровик: (К) - К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина: (М) - И всё-таки, Вы запишите мой телефон.
(К) - а зачем?
(М) - Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
"Как вы можете такое слушать, неужели Вам нравится?!"-неподдельное удивление.
В итоге, меня не взяли, ибо этот тест показал что я - скрытая маниакально-депрессивно-неустойчиво- и т.д. личность, и прочее...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена