обо всем и ни о чем. плюс идет перегруз канала восприятия (в первых же предложениях), а потом идут команды: должен, необходимо и так далее. люблю НЛП, но не настолько. цифры приводятся косвенные. статья или переписанная фрилансером с урезанием, или изначально бестолковая. говорите о Германии, приведите врезку на пару приложений с историей и примерами. Проще, все необходимо гораздо проще и с проверяемой статистикой. Смысл есть, но его надо искать, следуя скрытым командам

Вроде бы и правильно все сказал автор. Все хотят кушать, все хотят много денег получать...
Вот только отдача от труда у разных людей разная.
А у некоторых такой результат труда получается, что меньше вреда было бы если бы вообще на работе не появлялся.

Поэтому чем пищать про несправедливую оплату труда, про высокие налоги и жадных работодателей Михаил Делягин лучше бы разработал методику справедливой оценки производительности труда.

А то как то выбешивает, когда в з/п ведомости премия у тетки которая просто на работе часы отсиживает и у тебя, перевыполняющего план, - одинаковая. На вопрос - а схера ли? Ответ - так она же без мужа двоих детей растит.

Соглашусь про реально низкий размер зарплат в России и то, что МРОТ должен быть хотя бы равен прожиточному минимуму, про то, что сеточку бы по зп вернуть бы и что идея «стимулирования» пошла только руководящим лицам и любимцам. НО насчет «Богатейшие люди через индивидуальные предприятия могут платить 6% доходов» - не согласна, эта ставка предусмотрена для упрощенной формы налогообложения и имеет лимит, при превышении которого ИП облагается по общей системе (налог на прибыль+ НДС+налоги на землю-имущество и прочие). Также автор, видимо, не знаком с Трудовым кодексом и Уголовным- ответственность за невыплату зарплаты уголовная есть! А при стажировке и испытательном сроке зп выплачивается в ОБЩЕМ порядке! А насчет «иметь право получать коллективную собственность над предприятием при угрозе его банкротства» и «долг по зарплате погашать передачей ему соответствующей части акций, долей предприятий»- чушь несусветная, зачем они работнику- будет как с ваучерами, отдадут за бесценок или еду, эффективная система дроча работодателя по выплате зп и взыскания зарплаты деньгами нужна. Кстати, сам кодекс у нас очень хороший по содержанию (это так без стеба), но его часто просто не используют- ведь в «тени» трудовых отношений формально нет, а выход «на свет» случится только при снижении расходов по налогам работодателя по работникам. Так что противоречиво и не очень грамотно, проблема вроде озвучена правильно, а решения предлагаются странные-как попытка скрытой приватизации слабых предприятий за счет зарплатных долгов-при том, что работник своей зарплаты в деньгах не увидит и чтоб хоть что-то получить за этот пай, еще и бегать будет ого-го… Самому работодателю, кстати-это выгоднее.