Мы при найме разработчиков тоже даем тестовое задание, правда оно формулируется абзацем из 5 строк и очевидно не имеет практической ценности. Просто надо на практике посмотреть не только то что он знает но и как мыслит когда кодит, настолько аккуратен и внимателен к мелочам. Многие делают "на отвяжись", "по минимуму", "абы как" и "как попало".
Всё просто. Вопрос - это тестовое задание? Почему очень сложное? Оно потребует много труда. И предложение. Если им очень нужно выполнение этого задания, то в задание закладывается функция прекращения работы ПО после срока, достаточного для оценки исполнения теста. Намерены использовать этот "тест" в своих целях? Тогда денюжку за исполнение работы. После сдачи проекта, прохождения теста пусть платят деньги за проделанную работу. Не хотят? Кормят "завтраками"? Тогда тест остаётся тестом - через энное время карета превращается в тыкву. Так можно отучить таких "директоров" от халявных программных продуктов, полученных методом "тестирования" новичка-программиста. А если директор не халявщик, а действительно тестирует глубину знаний программиста, заказывая сложный продукт, очень нужный фирме, то он платит деньги и получает сведения, где что изменить/удалить, чтобы карета и дальше оставалась каретой. А дальше в лучшем случае программист зачисляется в штат, в худшем случае программист сыграл роль фрилансера.
Артем ну если ты близок к работе программиста, и тебя принимали на работу, то ты должен знать что смотрят В ОСНОВНОМ НА КОД!!! и спрашивают а что здесь, что это за цикл, зачем здесь эта процедура или функция, и работодатель оценивает программиста который может кодить кратко сжато и понятно, результат и работоспособность это и так понятно. Так что КОД ВСЕ РАВНО БУДУТ СМОТРЕТЬ ПОЛЮБОМУ
ОК, тогда предлагается готовый продукт, без исходников. Для тестов - что он работает ровно так, как запрашивали. А за исходники и подробные объяснения каждой строчки тогда уже оплата в полном объёме. Потому как если тест пройден, и продукт работает так, как надо, то тогда дальнейшие отношения переходят в область работы на фирму. И после оплаты "закладка" нейтрализуется.
Работодатель, как правило, в коде не сечет. Если только не устраиваешься в команду кодеров, там да, могут попросить потенциальных коллег разобраться в твоем коде, оценить его.
Ну а вообще, закрываешь код, отдаешь готовый продукт, пусть тестят, оценивают его с точки зрения потребителя: количество багов или их отсутствие, громоздкость выполнения процедур или их оптимизация, ресурсоемкость готового приложения. Если все устраивает, и тебя в принципе принимают - можно и кухню раскрыть.
Получив такое предложение, надо незамедлительно валить из этой шараги. Очевидно, что в подобной конторе будет практиковаться и задерживание з/п, и зажимание премиальной составляющей. 100% еще и зарплата черно-серая. Это синоним страшной болезни маленьких фирмёшек - жлобства и кидалова.
НИ ОДНА уважающая себя компания так не поступает. Нужен сотрудник - его собеседуют, и если результаты позитивные - принимают. Для подробной оценки профессиональных навыков нового сотрудника существует испытательный срок вплоть до 3 месяцев (и даже до 6, если речь о руководителе).
поступает. Вопос в сложности задания. Тестовое задание - это не проект на месяц, а работу, которую можно быстро сделать (своего рода миниэкзамен). Тоесть, сели за часик сделали. Да и зачастую достаточно того, что вы начнете делать. Я к примеру смогу понять насколько вы специалист (в моей области) почти с первых ваших движений. Для остального есть портфолио.
Естественно, если вас просят бесплатно сделать проект - посылаете сразу далеко.
Если компания действительно стоящая с хорошей ЗП и перспективами, можно было согласится. Принести сделанное задание через 2 недели, если компанию удовлетворил результат и ей необходимы исходники, просим возместить 2 недели, ноль проблем. Грамотная компания без проблем это сделает.
Я же написал, что ЕСЛИ компания реально крутая! Если шлак из 5 человек, понятное дело что не надо 2 недели ничего делать, а если ДМС, кармешка, тренажерный зал, бассейн и все дела, да еще ЗП 150к+ я бы не пожалел 2 недели!
48 комментариев
8 лет назад
-Честно говоря, ваше резюме нас не очень впечатлило.
-Да и ваша шарага далеко не Газпром...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Ну а вообще, закрываешь код, отдаешь готовый продукт, пусть тестят, оценивают его с точки зрения потребителя: количество багов или их отсутствие, громоздкость выполнения процедур или их оптимизация, ресурсоемкость готового приложения. Если все устраивает, и тебя в принципе принимают - можно и кухню раскрыть.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
НИ ОДНА уважающая себя компания так не поступает. Нужен сотрудник - его собеседуют, и если результаты позитивные - принимают. Для подробной оценки профессиональных навыков нового сотрудника существует испытательный срок вплоть до 3 месяцев (и даже до 6, если речь о руководителе).
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Естественно, если вас просят бесплатно сделать проект - посылаете сразу далеко.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
только, я специально марку стали в чертежах указал с опечаткой
через месяц звонили
матерились
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена