Работает у нас одна баба. Лет 40-45. Из личного: был у ней муж, который её постоянно бил (бить женщин и вообще слабых - это очень плохо, где ж были её глаза, когда она выбрала такого жениха). Физическая боль - это фигня! Синяки заживут, шрамов нет. Но вот каким моральным инвалидом она стала. Т.е. видимо ДО этого момента были задатки духовно ущербной личности (эго, ЧСВ over9000, я королева - все г*вно и т.д, ну процентов может на 40%-60% отношения ко всему окружающему). Воспиталити усугубило эффект, будучи бабой глупой, да ещё с комплексами, получился конченый моральный урод, который всех и вся за людей не считает (даже тех, кто эту дуру кормит и содержит), думает что она самая умная, постоянно гадит всем и вся, икренне хочет уничтожить всех людей. Из лички ничё интересного, есть хрен в соседних *бенях (т.е. не рядом) к которому иногда ездит, живёт в стрёмных условиях, ребёнок как стукнуло 18 сбежал нахер от этой дуры. Портрет думаю понятен. Из профессионального: целыми днями торчит на сайтах знакомств, сайтах путешествий, развлекательных ресурсах. С техникой наверное безрукий мертвец управится лучше. Ничего не может и не умеет. Корчит из себя нач.кадров, хотя по сути большую часть времени секреташка. Никто не хочет лишний раз идти к ней, чтоб та отправила факс, письмо, и прочие свои функциональные обязанности.
Итого. Я, вы (уважаемые фишкяне), 99.9% сотрудников нашего предприятия уволили бы эту шмару или накрайняк сожгли бы (чтоб в другие конторы не ушла и там всё не обоср*ла), но директора УПОРНО держат эту шкуру и не гонят её, прощая ей косячки, косяки и залёты.
Не гонят т.к. по их словам "человек справляется с обязанностями", ну а этическая сторона вопроса их не интересует ;-( только деньги ;-(
Моя жена работает в отделе кадров одной государственной службы. Это жесть. Единственное, что там держит - отсутствие в городе другой работы. Реальной работы процентов 10. Остальное - какая-та мышиная возня. Абсолютно ненужные маразматические отчеты и всякая хренотень, которая не дает нормально работать. Постоянный аврал, нервоз. Свое имя можно забыть, не то что данные соискателя. Еще в закон о госслужбе добавили пункт 20.2, чтобы люди стучали на себя об активности в интернете. Как это контролировать, вообще непонятно. Полная жопа.
А если серьезно, то автор чуть-чуть не понимает ситуацию с рынком труда. А на нем работник является продавцом себя в высококонкурентной среде. И да, если не педалировать свои интересы, названивая и теребя конторы с вакансиями, так и будешь мотаться как говно в проруби безработным.
Ну да, конечно, а потом руководители увольняют ценных сотрудников в связи с экономией, потому, что считают, что потом легко смогут набрать высококвалифицированных кадров. Ага. Вот прям 1000 специалистов за забором стоят и ждут, когда директор соизволит взять на работу!
Одно дело глубокий специалист в требуемой фирме области (но за такими охота ведется постоянно, и на новую работу они выходят на следующий день после ухода с прежней), и другое дело "средневзвешенный охфисный планктон", у которого компетенция на фоне амбиций даже под микроскопом не видно. Что-то мне подсказывает, что рассматриваемый случай как раз не про глубокого спеца. И таки да, таким нельзя доверить ни метлы ни швабры, особенно после пассажа про самоуважение.
Про спецов уже отписал. Но хоть убейте, тут случай явно не про такого. Ко всему прочему аффтар скромно не заострил внимание на области приложения своих профессиональный скиллов.
английский язык, нефтегаз, добыча, ГРП, coiltubing... Вам же всё равно это ничего не скажет - какой смысл сотрясать воздух?
а, да... вответ я услышу весь набор офисного планктона от степплеров до ксероксов и даже роутеров? благодарю покорно...
Анекдот:
Стажируется молодой кадровик у бывалого. Надо обработать 1000 резюме кандидатов, кого сразу лесом, кого на собеседование пригласить. Стажер:
- Б..., мы тут с ними месяц протрахаемся
Бывалый:
- Не ссы!
Берет пресс резюме, разделяет его на две стопки примерно поровну, и одну стопку сразу же в шреддер.
Стажер:
- ААААА!!! ты что делаешь!
- Ну ты сам посуди, зачем нам в фирме неудачники? Вот твоя часть, сейчас мы их за пару дней перекидаем.
поздравляю! вам здорово повезло! сам перебрал импортных контор немеряно (опыт работы сугубо в "ненаших" компаниях больше 15 лет) так вот они НИКОГДА такую мартышку не возьмут... только опытных и прожженных... жаль, что большинство экспатов из РФ "удалили"...
Здесь вопрос не столько семантики, сколько ответственности. У руководителя и исполнителя разное устройство "мозгов", разное мышление!.. Хорошо и правильно руководить - не значит подавлять или давить.
Есть задачи, есть ответственность, есть способы достижения, есть инструменты (в их число входят и подчиненные со своими компетенциями)...
эх, сколько же я прошел разного рода руководителей... вывел только одну абсолютную истину - как только приходит наш (пусть даже высший) менеджмент тв импортную компанию - оттуда необходимо сливаться буквально в течении пары месяцев, иначе подсидят и посадят по блату какого-нить неуча - 99.9%! испытано не раз. блат у нас неискореним!
Спасибо. Мне очень понравилась ваша точка зрения. Я хотел сказать примерно об этом же. Удивлён, что ваша позиция привела к минусам.
"Мы все глядим в Наполеоны;
Двуногих тварей миллионы
Для нас орудие одно..."
У классического кадровика основная работа бумажки оформлять, а не с кандидатами работать. Вы путаете менеджера по персоналу и сотрудника отдела кадров, у нас, к сожалению это не всегда одно и то же ))
к сожалению - в 99% случаев как раз одно и то же... экономят. ибо говорить о приёме на работу необходимо со специалистом, а не со вчерашней секретуткой...
Одно и тоже я имел ввиду не по должности, а по сути. Вообще у бюджетников и понятия то такого например нет как "менеджер по персоналу". Нет понятия, нет и понимания, сотрудник отдела кадров всего лишь по сути тех.специалист в данном случае - разместил вакансию, распечатал резюме - отнес начальнику. А начальник если спросит раз в неделю - то так и почту проверяют. )
У меня на работе например вообще у кадровика два компа - один со всей инфой без интернета, второй с выходом в сеть, но это же переключаться надо, в интернет выходить... Раз в неделю и не чаще ))
нет ни понимания, ни понятия, к сожалению. просто еще не развили эту сферу. и не станут развивать - ибо блат искоренить - это еще одна революция нужна...
Скажите, а кто набирает новых сотрудников в отдел кадров? Не поверите, но тот же отдел кадров! Будет ли всерьез рассматриваться кандидатура "белой вороны" и приниматься на работу сотрудник, который резко отличается от них?
а мне как-то понравилась статуэтка какой-то африканской х.йни в отделе кадров. сидит тётка великий психолог и изучает ваш взгляд на эту реликвию племени тумба-юмба.
64 комментария
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Итого. Я, вы (уважаемые фишкяне), 99.9% сотрудников нашего предприятия уволили бы эту шмару или накрайняк сожгли бы (чтоб в другие конторы не ушла и там всё не обоср*ла), но директора УПОРНО держат эту шкуру и не гонят её, прощая ей косячки, косяки и залёты.
Не гонят т.к. по их словам "человек справляется с обязанностями", ну а этическая сторона вопроса их не интересует ;-( только деньги ;-(
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
а, да... вответ я услышу весь набор офисного планктона от степплеров до ксероксов и даже роутеров? благодарю покорно...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Стажируется молодой кадровик у бывалого. Надо обработать 1000 резюме кандидатов, кого сразу лесом, кого на собеседование пригласить. Стажер:
- Б..., мы тут с ними месяц протрахаемся
Бывалый:
- Не ссы!
Берет пресс резюме, разделяет его на две стопки примерно поровну, и одну стопку сразу же в шреддер.
Стажер:
- ААААА!!! ты что делаешь!
- Ну ты сам посуди, зачем нам в фирме неудачники? Вот твоя часть, сейчас мы их за пару дней перекидаем.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Есть задачи, есть ответственность, есть способы достижения, есть инструменты (в их число входят и подчиненные со своими компетенциями)...
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
"Мы все глядим в Наполеоны;
Двуногих тварей миллионы
Для нас орудие одно..."
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
У меня на работе например вообще у кадровика два компа - один со всей инфой без интернета, второй с выходом в сеть, но это же переключаться надо, в интернет выходить... Раз в неделю и не чаще ))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена