Не хватает самого главного - отчетов с табличками, графиками, olap-кубами и прочей мишурой как все прекрасно для руководства, естественно ничего общего там с реальными цифрами нет.
Сори. Я описал загрузку скорее для БДРВ (системы хранения), а не системы отчётности (olap-куб), которые, имхо, должны быть именно разными (одна пусть умеет быстрее писать, а другая читать). Поэтому ответ по загрузке на чтение дополню: судя по любви бухгалтерии (из моего опыта) делать выборки для отчётов за несколько лет сразу всем подразделением, что кряхтят все сервера, сколько бы их в ЦОД не поставить - я не знаю предельных цифр нагрузки. Но знаю как её можно сильно снизить и что надо и можно и пользователя ограничивать.
Не надо вот этих рассуждений на перпендикулярные темы о любовных предпочтениях вашей бухгалтерии. Ответьте мне только на один простой вопрос: сколько транзакций в сутки происходит на вашем типовом НПЗ РФ?
Допустим. Так чего ж не строят именно так? Я за то, чтобы сначала максимально снизить человеческий фактор. Все проблемы из-за него. А дальше просто: если olap быстрее и он доступен, зачем мне тогда более медленные решения?
На птицефабрику приходит новый директор новатор эффективный менеджер. Принял дела , ознакомился со всем.
И на очередном собрании для увеличения поголовья предложил своим замам на стенку в курятнике нарисовать Круг. Старые замы сопротивляться не стали, мало ли Новое время, новые технологии.
Через 3 месяца половина кур умирает. Директор предлагает "Надо нарисовать Треугольник" сказано сделано!!
Через месяц умирает ещё четверть.
Шеф голову почесал "Надо нарисовать Квадрат" через неделю умирает все оставшиеся.
Шеф походил-походил между замами "Эх, жаль что они умерли. А ведь у меня ещё столько идей"
В посте и в комментариях речь идет как раз о НЕ эффективных менеджерах. Их сейчас много. Эффективный менеджер, необходим любому предприятию. Автор, глупый человек, глупость написал и явно обижен на руководство. А все по тому, что получить права было легче, чем учится шесть лет. И вот теперь у него обида на тех, кто молодость губил за учебниками в то время, когда у автора в кармане уже копеечка была. А в зрелом возрасте все вышло наоборот. Кто бы мог подумать!
Пришли на мою работу такие, сократили Фабрику-кухню, которая помимо завода, на котором я работаю, половину района Соколиная гора еще нормальной едой снабжала, сказанули "не эффективная", теперь в столовке снова еду по пол порции подают и здание Фабрики-кухни заброшенным стоит. Шли бы вы со своими "эффективными манагерами" лесом, да подальше.
lem02
Проблема которую не понимают мееенеджеры сводится к простому: эффективные мееенеджеры пытаются поднять прибыли а технари заставить систему работать с прибылью. Вроде похоже - но рано или поздно любой менеджер выкидывает слово " работать" за ненадобностью и всё начинает сыпаться даже не смотря на титанические усилия технарей не желающих терять работу и вложивших в систему существенно больше сил чем вообще то от них требовалось изначально.
Анекдот (коротко, но немного в тему):
В классе девочка назвала одноклассника оличника ботаном. Учитель сделал ей замечание: "Нельзя обзывать и унижать своего одноклассника, он ведь возможно его будущий работодатель." На что этот ботан ответил: "Никогда. Я ведь в сутенеры не собираюсь!"
Я тоже на стороне тех, кто учился немало лет, жил впроголодь пока его одноклассники троечники уже зарабатывали, многие еще подрабатывали вечерами/ночами, чтобы получить образование и, в итоге, стать руководителем. А теперь эти троечники-неудачники, которые не смогли подняться выше слесаря/бригадира/тракториста (и т.д.), выливают свою обиду за свою неудавшуюся жизнь на руководителей. В таких случаях я всегда говорю: "Идите сами в руководители, ничего не делать и получать за это деньги", да только им ни образования, ни личных качеств, ни умишка для этого не хватает.
230 комментариев
8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Сущая правда.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
И на очередном собрании для увеличения поголовья предложил своим замам на стенку в курятнике нарисовать Круг. Старые замы сопротивляться не стали, мало ли Новое время, новые технологии.
Через 3 месяца половина кур умирает. Директор предлагает "Надо нарисовать Треугольник" сказано сделано!!
Через месяц умирает ещё четверть.
Шеф голову почесал "Надо нарисовать Квадрат" через неделю умирает все оставшиеся.
Шеф походил-походил между замами "Эх, жаль что они умерли. А ведь у меня ещё столько идей"
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Проблема которую не понимают мееенеджеры сводится к простому: эффективные мееенеджеры пытаются поднять прибыли а технари заставить систему работать с прибылью. Вроде похоже - но рано или поздно любой менеджер выкидывает слово " работать" за ненадобностью и всё начинает сыпаться даже не смотря на титанические усилия технарей не желающих терять работу и вложивших в систему существенно больше сил чем вообще то от них требовалось изначально.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
В классе девочка назвала одноклассника оличника ботаном. Учитель сделал ей замечание: "Нельзя обзывать и унижать своего одноклассника, он ведь возможно его будущий работодатель." На что этот ботан ответил: "Никогда. Я ведь в сутенеры не собираюсь!"
Я тоже на стороне тех, кто учился немало лет, жил впроголодь пока его одноклассники троечники уже зарабатывали, многие еще подрабатывали вечерами/ночами, чтобы получить образование и, в итоге, стать руководителем. А теперь эти троечники-неудачники, которые не смогли подняться выше слесаря/бригадира/тракториста (и т.д.), выливают свою обиду за свою неудавшуюся жизнь на руководителей. В таких случаях я всегда говорю: "Идите сами в руководители, ничего не делать и получать за это деньги", да только им ни образования, ни личных качеств, ни умишка для этого не хватает.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена