Может всё таки: " Соблюдайте субординацию!", а не держите)))!!!
"На этом моменте он сложил папки!"))), блин, держите меня семеро!!!!
Может всё таки: " В этот момент он положил папки друг на друга!".
Короче, полный бред)))).
документы
мне один начальник рассказывал историю, как в одной компании программистам платили за объем написанного кода
и был там в одном месте кусок сложного кода очень большой и стоял коммент к нему "а это деньги"
Не знаю, друзья, правда то или нет, насрать как-то. Одно скажу, не все коллективы строятся на стереотипных шаблонах. Я вот работаю в чисто женском коллективе. Из 165 человек, мужиков всего 7, включая меня. И можете мне поверить, лучше коллектива я до сих пор не знал и не видел! Так называемые "змеи" у нас просто не задерживаются, к счастью. Всем бобра и хорошего рабочего дня! :)
Бардак в коллективе. Начальнику тыкают и не уважают его. Две сотрудницы плохо работают. Мелкие стычки доводят до директора... Все это характеризует плохого начальника. Почему не увольняют начальницу .А все почему - потому-что Директор спит с начальницей, другого ответа нет.
"Начальнику тыкают" - и что тут такого?
Я с некоторыми своими начальниками тоже на "ты".
Это преступление? А как я должен обращаться к ним?
Всегда на "вы"?
Так я с ними работал в одном коллективе ещё тогда, когда они были такими же рядовыми сотрудниками, как и я, и возраста мы примерно одинакового.
А тут, раз они стали начальниками, я сразу должен их на "вы" и по имени-отчеству называть?
Во-первых, если тебя воспитывали не в бордели, то должен знать,что с незнакомыми людьми общаются на вы.
Во-вторых я работал начальником и в федеральном интернет провайдере и в федеральном сотовом операторе. И проходил десятки обучений в их тренинг центрах. И уверяю, учат они там интересным вещам. Самое простое почему нельзя переходить с сотрудниками на ты, потому-что при переходе, ты выстраиваешь компанейские отношения, которые тебе в дальнейшем как начальнику помешают, адекватно судить оценку сотрудника. Когда у меня подчиненных больше 150 человек, надо принимать решения вплоть до увольнения, поэтому никаких компанейских отношений быть не может,а не то сам сломаешься и потянешь компанию вниз.
Если возраст начальника (-цы) примерно равен моему или меньше, то я обращаюсь так же, как они ко мне (кто на "ты" - с тем тоже на "ты"). С коллегами - то же самое. Если кто-то явно старше - то, конечно, только на "вы".
219 комментариев
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
"На этом моменте он сложил папки!"))), блин, держите меня семеро!!!!
Может всё таки: " В этот момент он положил папки друг на друга!".
Короче, полный бред)))).
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
мне один начальник рассказывал историю, как в одной компании программистам платили за объем написанного кода
и был там в одном месте кусок сложного кода очень большой и стоял коммент к нему "а это деньги"
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Я с некоторыми своими начальниками тоже на "ты".
Это преступление? А как я должен обращаться к ним?
Всегда на "вы"?
Так я с ними работал в одном коллективе ещё тогда, когда они были такими же рядовыми сотрудниками, как и я, и возраста мы примерно одинакового.
А тут, раз они стали начальниками, я сразу должен их на "вы" и по имени-отчеству называть?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Во-вторых я работал начальником и в федеральном интернет провайдере и в федеральном сотовом операторе. И проходил десятки обучений в их тренинг центрах. И уверяю, учат они там интересным вещам. Самое простое почему нельзя переходить с сотрудниками на ты, потому-что при переходе, ты выстраиваешь компанейские отношения, которые тебе в дальнейшем как начальнику помешают, адекватно судить оценку сотрудника. Когда у меня подчиненных больше 150 человек, надо принимать решения вплоть до увольнения, поэтому никаких компанейских отношений быть не может,а не то сам сломаешься и потянешь компанию вниз.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена