зам что-то скрывает, надо за ним последить)

заму зарплату задержать

Как меня умиляют посты таких успешных и молодых лайфхакеров. Весь пост сквозит мыслью, как же круто я молодой поставил на место стариков и Юру, и как говорится уважать себя заставил.
Я далек от производства, но меня умилило, то что техдиректор, не оптимизировал производство, не боролся за уменьшение брака, даже элементарно не попробовал пересчитать логистику внутри цеха, а поставил камеры. Камеры видео наблюдения, вот ключ к успеху! Поставь их, наказывай, тех кто косячит и уважение попрет к тебе косяками. При этом слушать мнение тех, кто давно работает нах не надо.
А молодой и успешный автор, не думал о том, что Юрин станок ломается далеко не специально? Может таким образом, Юра и зам директора борятся за зп для работяг? Ведь если станок работает постоянно, то норма выработки растет, а расценки за нее снижаются, а значит что бы получить теже деньги, людям придется работать еще больше, причем работа за станком, далека от рассматривания котиков в вк.
У зама в цеху минимум 10 таких Юр, которые уже умеют работать, но при уменьшении зп, могут и свалить с производства, а новые на такую зарплату, чё то не идут.
При этом зам знает как без камер, подчастую, без расходников и инструмента(бюджет на инструмент давно уже урезали другие эффективные менеджеры) заставить Юр работать, выполнять план, да еще и без травматизма.

Интересно, есть статья за саботаж на производстве? Потому что это был именно он.
И оператор на звезда, а звездюк.

Нужно уметь отличать умных от хитрожопых. Умных сотрудников нужно ценить и беречь, а таких, как в посте, хитрожопых - гнать поганою метлой.

прям удивил - 5 лет в типографии на высечке - даже на прогоне надо держать ухо в остро! уходит сменщик - одну ручку крутанул - и [мат] - палллета брака! проверять надо - "добрые соседи" -- везде