п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
------------------------------------
P.S. В тоже время Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали и принятых в обществе норм поведения.
----------------------------------
Например (апелляционное определение Московского областного суда от 03.04.2012 по делу  33 6057/2012). Школа уволила двух учителей по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за конфликт на почве неприязни друг к другу. Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении. Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки. Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки. Поэтому было отказано в удовлетворении требований.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004  2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указывал, что за совершение аморального поступка уволить можно только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок по месту работы или в быту.

руссо воспитатель - облико морале

146 % Двигатель в этой истории возмущённые из зависти, ревности и низкой самооценки тётки...