Работаю админом в "Рога и копыта". Есть еще "Копыта и рога" с отдельным гендиром и штатом. Обслуживаю первую за зарплату, вторую "потому что это тоже наша". Но когда главбух и замглавбуха из первой поставили себе во вторую совместительство за отдельную зп, я пошел за справедливостью в виде хотя бы прибавки. В итоге был послан на йух. От работы во второй отказываюсь. Пока успешно, но смотрят косо. Ожидаю последствий)
Спасибо. Как раз в тему: я после операции дома уже третью неделю, так директор всё наяривает в мессенджер, мол, сделай работу дома. А о дополнительной оплате даже не заикается!!!
А я в первый свой недельный больничный, как казалось в нормальной конторе, поработал дома пару дней, в зачет они не пошли....в следующий раз заболел и заигнорил просьбы с работы что вот очень очень надо, я болею идите лесом)
До тех пор пока все будут опускать руки и молча соглашаться, ничего не изменится. Комитет по охране труда достаточно серьезная контора, прохожу там постоянно обучение. Другое дело, что р/датель даже если и его обяжут принять обратно уволенного работника, со 100% вероятностью найдет способ уволить сотрудника, но уже по худшей статье. А у многих ни желания, ни средств, ни времени судится нет. Дерьмовая жизнь.
Почитал пост, почитал коменты. Что тут сказать.. Очень много людей тут пишет о том что работодатель должен, обязан и тд. И абсолютное большинство забывает о том что работник обязан на работе РАБОТАТЬ. Тоесть прям сидеть и делать дело. Прям вдумчиво и эффективно. Прям чтоб результат был. Не пить чай, не курить, не трындеть о рыбалке/машине/маникюре(для дамм), не названивать женам/мужьям/детям. Для всего вышеперечисленного есть обед. Так вот прежде чем говорить о том что кому должен работодатель посмотрите на то как вы эту данную работу выполняете.
И второй момент о котором большинство борцунов за права пролетариата забывают - это простая логическая цепочка. Работник болеет - работа не сделана - деньги за нее соответственно не получены - платить работнику нечем. Конечно работодатель эту цепочку понимает и готов идти на компромис(10-20-30 дней отпуска) но не каждый же месяц.
Если сотрудник ушел на больничный, то вы оплачиваете ему только больничный, что далеко от полной ЗП. Правда же? А другой человек должен делать его работу получается за "спасибо", что бы вы могли и рыбку съесть и на з**упу сесть?
Прошу прощения, но с чего это вдруг оплата больничного далека от полной ЗП? На сколько я помню то порядок начисления следующий:
50 % среднего заработка до 3 лет страхового стажа;
60 % среднего заработка - от 3 до 5 лет страхового стажа;
70 % среднего заработка - от 5 до 8 лет страхового стажа;
100 % среднего заработка - более 8 лет страхового стажа или для отдельных категорий по законодательству.
Для особо одаренных универ закончил в 22, с 30 до 60 (это 30 лет) получаешь 100%. И в противовес 8 лет - не получаешь 100%
Так что 75% работоспособного народонаселения получает на больничном ровно столько сколько и на работе.
А на вышеупомянутый орган сядут все работники если дело не будет приносить прибыли. Но Вам, исходя из стиля повествования, этого не понять.
ЗП как правило состоит из оклада и премии, Покажи хоть кого-то, кто получает премию за больничный? А она может быть и половиной реально получаемых денег.
А вот тут секундочку... Премию нужно заслужить и к сабжу она ВООБЩЕ никакого отношения не имеет. К слову - премия и есть тот самый единственный инструмент работодателя который он может использовать для нормализации рабочего процесса и мотивации персонала.
Да что вы говорите. Так уж повелось, что в нашей стране премия - это не инструмент мотивации, а наоборот. При устройстве на работу договора почти повсеместно заключаются так, что окладная часть едва превышает МРОТ, в то время как премия составляет основную часть получаемых денег. Что используется для прессинга и различного кидалова. И исходя из этого, человек на больничном никогда не получит 100%-ю оплату. Тут даже говорить не о чем, если даже в региональных органах власти все так устроено (100% проверено лично), то на частных предприятиях и подавно, а в большей их части вообще все устроено так, что бы выжать из человека все что можно, и заплатить как можно меньше. Это даже не капитализм - это практически рабовладение, даже с плюсами в виде того, что рабы сами меняются по мере износа =)
Все правильно написано, только не работает это в нашей стране. Сидишь на прикормленном месте - будешь терпеть все, чтобы его не потерять. Вряд ли кто то пойдет против системы в организации, которая полностью оплачивает его жизнь. Да плюс большая половина населения страны - закредитованная, тут страх потерять работу умножается сразу на 10. Хорошую работу ведь действительно найти сложно ибо хорошие вакансии в службы занятости не попадают. Воспользоваться данными советами можно только в нескольких случаях:
- Ты и так планируешь увольняться
- Твоя зарплата не настолько большая, чтобы организации было выгодно искать кого то на твое место, ибо с таким опытом как у тебя за такие деньги никто работать не пойдет
- Тебе нечего терять
172 комментария
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
И второй момент о котором большинство борцунов за права пролетариата забывают - это простая логическая цепочка. Работник болеет - работа не сделана - деньги за нее соответственно не получены - платить работнику нечем. Конечно работодатель эту цепочку понимает и готов идти на компромис(10-20-30 дней отпуска) но не каждый же месяц.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
50 % среднего заработка до 3 лет страхового стажа;
60 % среднего заработка - от 3 до 5 лет страхового стажа;
70 % среднего заработка - от 5 до 8 лет страхового стажа;
100 % среднего заработка - более 8 лет страхового стажа или для отдельных категорий по законодательству.
Для особо одаренных универ закончил в 22, с 30 до 60 (это 30 лет) получаешь 100%. И в противовес 8 лет - не получаешь 100%
Так что 75% работоспособного народонаселения получает на больничном ровно столько сколько и на работе.
А на вышеупомянутый орган сядут все работники если дело не будет приносить прибыли. Но Вам, исходя из стиля повествования, этого не понять.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
- Ты и так планируешь увольняться
- Твоя зарплата не настолько большая, чтобы организации было выгодно искать кого то на твое место, ибо с таким опытом как у тебя за такие деньги никто работать не пойдет
- Тебе нечего терять
Удалить комментарий?
Удалить Отмена