меня спасает только маленькая зарплата и то что на нее найти человека чтобы хоть что то понимал и работал хотя бы как я проблематично. У меня начальник непосредственный заикнулся что я долго на больничном сижу (два раза в год по 1,5-2 недели с гриппом) мол со здоровьем у тебя не все впорядке и наверное по состоянию здоровья уволят, говорю ты лично увольнять будешь? если да то сходи к психиатру и посмотрим кого по состоянию здоровья уволят
Помню как-то меня сократили из-за того что я на одной работе пытался профсоюз организовать. Директор когда вручали у него в кабинете уведомление о сокращении тоже сказал "хрен ты куда-то устроишься". И что? 4 июля был уволен, 5 уже с новой работы позвонили, сказали "приходи". Хотя у меня было желание после 7 лет без отпуска месяца 3-4 дома поваляться. Удалось уговорить на новом месте до конца недели подождать: вышел только в следующий понедельник. Это я к чему: все эти угрозы сильно преувеличены. Если голова не месте, руки из правильной части тела растут, если сам себя не травишь алкоголем, то нормальную работу всегда себе найдёшь.
При сокращении нужно:
1. Выдать письменное уведомление о сокращении не позже чем за два месяца.
2. Уведомить сокращении местную службу занятости.
3. Предложить все вакансии существующие на предприятии которым ты подходишь по квалификации.
4. Выплатить выходное пособие в размере двух средних за последний год.
5. Если служба занятости не находит в течении двух месяцев тебе подходящую работу, то работодатель выплачивает ещё оду среднюю зарплату.
6. Работодатель не может после сокращения сразу же создать такую же должность.
Обычно работодатели кладут болт на пункты 2,3 и 6 и после этого любой суд восстановит. Когда меня сократили я по пунктам 2 и 3 потроллил генерального, вид они мел очень бледный и губки у него дрожали при этом. В общем, если бы захотел восстановиться - восстановился бы.
В общем, знайте свои права и не бойтесь их защищать. За вас это никто делать не будет да и не обязан.
Вот мне нравится права трудящихся? А права работодателя то где? Вот нафига частному бизнесу обуза в виде сотрудника на больничном постоянном? Что работа сама сделается или убытки исчезнут? Уважать надо друг друга, тогда и работодатель будет к вам относится нормально, а то у нас большинство чай попить полдня любят. а что наказать то по закону не реально же. Отсюда и серые з/п и прочее, что б можно было влиять на человека хоть как-то. Пока работодателю выгоднее рискнуть с серыми з/п, чем соблюдать ТК будет, так как есть. Никто благотворительностью заниматься не будет. Будет равноправный кодекс, будут и массово белые з/п, потому что если загнать в угол, то проще, как работника вообще персонал в штат не брать, а услуги его покупать на основе гражданско -правового договора.
Прочтите еще раз мои комментарии и вникните их. И не надо тут аллегорий типа "держит раком". А по поводу "не устраивает работодатель зп ищи другую работу" я вам отвечу: не нравятся законы, работники поезжайте в другую страну. Вы все никак не можете отойти от принципа "бай-батрак" всё вам кажется что ваши работники это ваши холопы. Нет, нужно отходить от этого.
Ну зачем же переезжать, когда есть более простые способы и они работают? И будут работать, потому что чиновники тоже люди, и тоже не устраивает з/п, считают, что стоят больше, с кем дешевле договориться с тем договаривать и будут.
Вот поэтому на западе во многих конторах 90% людей на срочных контрактах, обычно на год. Если нужно - контракт просто не продляют. А в штате - только костяк организации.
Это вы про какой кодекс? советский КЗОТ?
Там все другое было. Там государство не отделяло себя от работодателя.
Сейчас - работодатель - это юридическое лицо целью которого является получение прибыли. Именно так по закону и написано в уставе любого организации.
а вот текущий ТК у нас по сути является наследником советского КЗОТ. И на мой взгляд он излишне либеральный.
Например у нас беременной девушке найти работу будет нереально. Потому что нафиг нашему работодателю потом весь этот гемор нужен.
В европе - более чем. Ибо отпустить недельки на две в отпуск на роды - вполне допустимо.
При трудовом стаже более 8 лет (имеется ввиду непрерывный стаж, что означает, что вы не были безработным более 2ух месяцев) пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет 80%, менее 5 лет 60%. Менее полугода из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.
"На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей." - вы из будущего?
И "небольшая" поправка: 100%, но не больше 40000 (если только не поднимали последнее время)
172 комментария
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
1. Выдать письменное уведомление о сокращении не позже чем за два месяца.
2. Уведомить сокращении местную службу занятости.
3. Предложить все вакансии существующие на предприятии которым ты подходишь по квалификации.
4. Выплатить выходное пособие в размере двух средних за последний год.
5. Если служба занятости не находит в течении двух месяцев тебе подходящую работу, то работодатель выплачивает ещё оду среднюю зарплату.
6. Работодатель не может после сокращения сразу же создать такую же должность.
Обычно работодатели кладут болт на пункты 2,3 и 6 и после этого любой суд восстановит. Когда меня сократили я по пунктам 2 и 3 потроллил генерального, вид они мел очень бледный и губки у него дрожали при этом. В общем, если бы захотел восстановиться - восстановился бы.
В общем, знайте свои права и не бойтесь их защищать. За вас это никто делать не будет да и не обязан.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Там все другое было. Там государство не отделяло себя от работодателя.
Сейчас - работодатель - это юридическое лицо целью которого является получение прибыли. Именно так по закону и написано в уставе любого организации.
а вот текущий ТК у нас по сути является наследником советского КЗОТ. И на мой взгляд он излишне либеральный.
Например у нас беременной девушке найти работу будет нереально. Потому что нафиг нашему работодателю потом весь этот гемор нужен.
В европе - более чем. Ибо отпустить недельки на две в отпуск на роды - вполне допустимо.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Никто у нас работников за людей не считает... Разве что в бюджетных учреждениях. В остальном принцип такой, не нравится? Иди на...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
При трудовом стаже более 8 лет (имеется ввиду непрерывный стаж, что означает, что вы не были безработным более 2ух месяцев) пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет 80%, менее 5 лет 60%. Менее полугода из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
И "небольшая" поправка: 100%, но не больше 40000 (если только не поднимали последнее время)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена