Назрел тупой вопрос: а какого хххх, работодатель интересуется чем и как живу в нерабочее время, что выкладываю на своих страницах и как это связанно с моими профессиональными качествами? Зачем во обще нужно афишировать где и как учился, родился, пригодился, круг своих друзей, чтобы не совсем честные граждане по больше инфы узнали? Те кому нужно и так всё могут узнать (полиция и тд). Для друзей есть телефон, электронная почта или какие нидь закрытые группы.
я так вижу, что вопросов назрело все же два
про второй ответить ничего не могу, я не понимаю, зачем людям соцсети, если можно просто встретиться и потусить
про первую часть. Работодатель и кандидат с каждой стороны пытаются зондировать друг друга. Кандидат оценивает размер конторы по каким-то признакам (расположение офиса, сайт, отзывы о компании и т.д.). Контора, в свою очередь, пытается получить информацию о человеке. Если у человека в соцсети открытый профиль, то его страница выступает для него рекламой. Ну а уж что рекламируешь - зависит только от тебя
Скажем, беру я в хх резюме кандидата, а у него там ссылка на страницу в ВК. Даже не поиск какой-то - тупо страница указана!
Открываю, а там от его имени игра постит достижения (что-то типа экономических стратегий). И их (постов таких) дофига и все они в рабочее время. Не в обед, не в завтрак и ужин - сплошные будни. И это не последние пару недель (ну понятно уже, забил на текущее место, ищет новое), а уже пару лет как. Сразу видно - человек на работе жопу рвет в лоскуты
ОК, реклама в соц сетях самого себя??? это позвольте бред, туда можно воткнуть много чего, например: принеси-подай (на стройке) - разместит фото как он хорошо кладёт кирпич, и что? делаем вывод что он офигительный каменщик? Или вот реальный пример: Есть в арсенале сварщик, целый день рубится в телефоне, с перерывом на работу)), но ни одного косяка за 2 года, всё на совесть и в срок
Смотря кем он работает. Как говорит один мой знакомый руководитель фирмы- "Пока юрист, глава службы безопасности и сисадмин рубятся на рабочих местах в танки, а не бегают по коридору с выпученными глазами и кипами бумаг- за фирму я спокоен".
Не понимаю в чем проблема, не выкладывать сомнительный контент на свою страницу, по которой о тебе судят не только гипотетические HR, но и все друзья, родственники, знакомые. Социопаты, школьники и тролли - отдельная песня, поиском работы они, как правило, не утруждены.
151 комментарий
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
про второй ответить ничего не могу, я не понимаю, зачем людям соцсети, если можно просто встретиться и потусить
про первую часть. Работодатель и кандидат с каждой стороны пытаются зондировать друг друга. Кандидат оценивает размер конторы по каким-то признакам (расположение офиса, сайт, отзывы о компании и т.д.). Контора, в свою очередь, пытается получить информацию о человеке. Если у человека в соцсети открытый профиль, то его страница выступает для него рекламой. Ну а уж что рекламируешь - зависит только от тебя
Скажем, беру я в хх резюме кандидата, а у него там ссылка на страницу в ВК. Даже не поиск какой-то - тупо страница указана!
Открываю, а там от его имени игра постит достижения (что-то типа экономических стратегий). И их (постов таких) дофига и все они в рабочее время. Не в обед, не в завтрак и ужин - сплошные будни. И это не последние пару недель (ну понятно уже, забил на текущее место, ищет новое), а уже пару лет как. Сразу видно - человек на работе жопу рвет в лоскуты
"На словах ты Лев Толстой, а на деле х@й простой"
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена