Такие статьи это хорошо ибо хоть как-то приучают людей к изучению законодательства в своей собственной стране. А вообще все нюансы, по любым вопросам, можно найти в кодексах, текстах законов, постановлениях и конечно Конституции. Главно,е каждый человек должен понимать, "не знание законов не только не освобождает от ответственности", но и лишает возможностей. Так что читайте законы если у вас возникают трудности, благо есть интернет где это все есть в разжёванном виде.
ММММ, автор смотрю для себя открыл GOOGLE))) а еще есть книжечки ( ну такие прямоугольные в них еще листочки, в школах обычно выдают) называется ТК РФ, а еще есть програмульки типо Консультант+ или Гарант. По посту, "Декрет" это обобщение всего перечисленного выше, когда женщина уходит на больничный по беременности и родам, вот с того момента и начинает "декрет". Пост полезный, многие не знают и половины того что описано!))
Тоесть Вас не сущает, что Вы уволились за год до родов и хотите что бы это все упало в стаж, я так думаю, у Вас проблемы с пониманием стажа и непрерывного стажа.
Чего-чего? Как это не смущает, если я говорю: жаль, что уволилась, потому что из-за этого 1.5 г в стаж не войдут?
Какие это у меня проблемы с пониманием, если русским языком написано, что если уходишь в декрет с работы, то 1.5 года ухода за ребенком входят в стаж, а если безработная на момент родов, то не входят? И так, и так женщина 1.5 г сидит дома с ребенком, только если она числится на работе, то 1.5 года идут в стаж, а если безработная - то нет.
Вы можете объяснить, что сказать хотели?
наше трудовое довольно таки трудовое, но не соблюдается в большинстве случаем работодателем. Сам программист 1с специализируюсь на ЗУП, потому и знаю по факту что происходит.
статья полезная, жаль, что обошли вниманием спец. стаж при начислении пенсии. Например при определении стажа для оформления пенсии по выслуге лет (да, нет такого официального названия, но так понятнее о чем речь) для учителей декрет не учитывается.
Спасибо за коммент, надеюсь кто нибудь уточнит. Ведь было бы интереснее, если бы в комментариях народ делился знаниями, уточнял, пояснял и т.д. Это и есть цель создания этого Сообщества
В том то и беда нашего законодательства. С одной стороны вроде бы можно,а с другой стороны прямо противоположное. Простой пример. Две женщины уходят на пенсию,биография как под копирку детсад-школа-ПТУ-фабрика-пенсия,стаж одинаковый,в одном цехе трудились. Даже дети практически одного возраста только разница,у одной сын,две дочки у второй два сына ,дочка.Выходят на пенсию у одной 12 тыщ,у второй 18 с копейками...Одно и то же отделение ПФ.Только у которой ,что больше насчитали сваха-хорошая подруга заведующего ПФ нашего городка.;)
"Одно и то же отделение ПФ.Только у которой ,что больше насчитали сваха-хорошая подруга заведующего ПФ нашего городка"
===========
А как связан ТК РФ с мухлеванием "свахи-хорошей подруги заведующего ПФ ...городка"?
Там печать не совсем чёткая,принесите справку.Здесь у Вас в трудовой неправильно должность указана,а тут подтёрта.А здесь у Вас перерыв больше и т.д. Чиновникам сделать проблему на ровном месте не проблема.Самый идиотизм состоит в том,что за сэкономленные средства,работникам ПФ по итогам года полагается премия.Поэтому режут и экономят где есть возможность.Да и не только они.Тож самое комиссия МСЭ лишают инвалидности налево и направо.Со второй на третью и с третьей на практически здоров.
Об этом и был мой вопрос - как соотносится ТК с недобросовестной чиновничьей мелочью?
ТК РФ, кстати, очень сильно социально ориентирован и впору работодателям или ПФ бегать и возмущаться, что их интересы недостаточно соблюдены.
Другое дело, что вот такие вот хрены с бугра, как "сваха-хорошая подруга заведующего ПФ" пытаются что-то выкроить в свою пользу - но тут уже нарушение законодательства.
Кстати, суды в 90% случаях принимают сторону работника, а не работодателя/ПФР/ФСС. Это практика, поверь:)
18 комментариев
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
А уж его "соблюдение" на практике, это просто бомба.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Какие это у меня проблемы с пониманием, если русским языком написано, что если уходишь в декрет с работы, то 1.5 года ухода за ребенком входят в стаж, а если безработная на момент родов, то не входят? И так, и так женщина 1.5 г сидит дома с ребенком, только если она числится на работе, то 1.5 года идут в стаж, а если безработная - то нет.
Вы можете объяснить, что сказать хотели?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
===========
А как связан ТК РФ с мухлеванием "свахи-хорошей подруги заведующего ПФ ...городка"?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
ТК РФ, кстати, очень сильно социально ориентирован и впору работодателям или ПФ бегать и возмущаться, что их интересы недостаточно соблюдены.
Другое дело, что вот такие вот хрены с бугра, как "сваха-хорошая подруга заведующего ПФ" пытаются что-то выкроить в свою пользу - но тут уже нарушение законодательства.
Кстати, суды в 90% случаях принимают сторону работника, а не работодателя/ПФР/ФСС. Это практика, поверь:)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена