Думаю, не сильно он пострадал от увольнения с должности директора. Приткнут его куда-нибудь повыше, когда шумиха уляжется. Уж больно физиономия представительная. Но вообще достало: чем больше зарплата (особенно у сотрудников госорганов), тем больше желание у отдельных индивидуумов её сэкономить, и удовлетворять свои потребности из других источников.
не поверю что бы всем коллективом задарма на него ишачили, это какими надо лопухами быть не представляю, вспоминаю свою срочную службы в стройбате---стройматериалов каких хочешь хоть жопой жри, рабочая сила дармовая и по существу бесправная так вот отцы командиры умудрялись строить целые гаражные посёлки( если так можно сказать)---сотни гаражей из бетона стройбатовские срочники возводили ударными темпами, офицеры как сейчас вспоминаю с жиру бесились! но так то солдаты а тут ведь обычные работяги у которых зарплата небольшая и горбатились на стройке? ну нах, не верю как говорится
А может начиналось все от безысходности, уволит по отрицательным мотивам и хана. Правды может и добьёшся, но сколько времени на это придётся потратить. Детей кормить и одевать нужно. А от почты зп то все равно перечислялась. А потом возможно совсем прибурел.
На заре юности (пока учился на первых курсах ВУЗа) , работал у нас в бригаде рабочий, когда трезвый - ничего, а как выпьет, туши свет. Нас это не напрягало, сидит в уголке и бурчит.
Пришел как то раз зам.нач.цеха к этому рабочему, ну и был жестко послан.
Вобщем почти месяц зам.нач.цеха пытался уволить его по статье... уволили "по собственному желанию".
Работал в крупном КБ. Один инженер откровенно клал на свои обязанности. Хвастался что за год работал менее 10 минут в сумме. Даже схему разработал, как обмануть систему контроля нахождения на рабочем месте (и электронную и физическую), не глупый был паренек.
Нач.отдела (д.т.н) и засады устраивал и врачей приводил, СБ привлекал. Аттестацию устраивал (за что сам лишился премии). Сделать не мог ничего. з/п - белая, он влияет только на премию.
Продержался более года.
Ушел по собственному желанию.
48 комментариев
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
скорее всего директор спрашивал работников, хотят или нет, а не заставлял.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
На заре юности (пока учился на первых курсах ВУЗа) , работал у нас в бригаде рабочий, когда трезвый - ничего, а как выпьет, туши свет. Нас это не напрягало, сидит в уголке и бурчит.
Пришел как то раз зам.нач.цеха к этому рабочему, ну и был жестко послан.
Вобщем почти месяц зам.нач.цеха пытался уволить его по статье... уволили "по собственному желанию".
Работал в крупном КБ. Один инженер откровенно клал на свои обязанности. Хвастался что за год работал менее 10 минут в сумме. Даже схему разработал, как обмануть систему контроля нахождения на рабочем месте (и электронную и физическую), не глупый был паренек.
Нач.отдела (д.т.н) и засады устраивал и врачей приводил, СБ привлекал. Аттестацию устраивал (за что сам лишился премии). Сделать не мог ничего. з/п - белая, он влияет только на премию.
Продержался более года.
Ушел по собственному желанию.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена