Роботяга думает, как выполнить, а бездарь,как вымутить, пока первый занят выполнениям поставленной задачи, второй думамает, как лучше подмутится, вот и вся истина.

В армии так часто люди растут по должностям и по званиям. Попадется такой нерадивый лейтенант после училища, год-два прослужит, получит старлея. А начальство уже не знает куда его девать. Никто его к себе не берет, а в далекую часть, где должность освободилась, приказом можно перевести только с повышением. И едет этот старший лейтенант на другой конец страны служить Отечеству уже на капитанскую должность. Еще через два года получает капитана и его приказом переводят куда подальше на майорскую должность, а то и на должность подполковника сразу, если совсем в далекую дыру. И хорошую военную карьеру такие люди делали.

Тогда ещё, видимо, профсоюзы были. А профсоюз всегда горой стоял за рабочего, даже за самого распоследнего лодыря.

Для начала не путайте мягкое с тёплым.
Опять началось это нытьё!! Каждый умеет управлять страной и играть в футбол сидя с банкой пива перед телевизором!
Всё верно - не каждый работяга станет начальником!! Да и к тому же не каждый работяга МОЖЕТ быть начальником. Многие не умеют нести ответственность не то что за других, а за себя! Куда там ему в начальники - когда за результат каждого твоего подчинённого несёшь ответственность ты сам перед непосредственным своим руководителем!!!
Когда надо уметь понимать что каждый из твоих подчинённых умеет делать лучше и организовывать работу таким образом что бы был наилучший возможный результат! При этом тебе сверху ставят всегда нереальные цели! по принципы - желай большего, получишь то что хочешь! Уметь организовывать работу не только внутри своего подразделения но и налаживать конструктивное взаимоотношения между смежными или идущими следующими по цепочке подразделениями и их руководством. И не дай бог ещё есть предыдущие по цепочке тех процесса( или любого другого) подразделения - которые даже примерно не понимают чем занимается твой отдел и как должна выглядеть информация или качество сырья или изделия на входе в твой отдел для того что бы на выходе был качественный результат!!!
То что у автора было, для начала, куча комплексов, полученных ещё в школе - это к доктору не ходи, и когда она столкнулась с тем что её на работе в первую очередь приравняли ко всем тем двоешникам-троешникам что составляет 70-80 процентов, просто сломало ей шаблон - ОНА ТАКАЯ ЖЕ КАК ВСЕ!!!! И вместо того что бы искать нормальную работу с нормальным отношением к сотрудникам она залипла в первой попавшейся конторе, что бы долбиться башкой мимо ворот!!
Куда правда смотрел в этот момент её МЧ, не понятно!

Да если каждого послушать то каждый начальник идиот, и в моем отделе работает только один человек и это Я!
Да как правило начальник идиот для подчинённого, для тупого, близорукого подчинённого! который не умеет и не хочет видеть дальше собственного монитора или станка!

У отличниц больше всех развивается самолюбие во время учебы. И от высокой самооценки очень сложно избавиться. И это всегда больно.

Ставлю 1$,что раздолбайка в будущем сможет гораздо лучше и красивее решить насущные проблемы. Разгильдяи более приспособлены к реальности.
А то, что в школе... Лёгкая тренировка для взрослой жизни.

Итог написать не забудь)

Лично видел пример. Раздолбай стал директором небольшой фирмы, потому что единственное что он умел - это хорошо считать деньги. А брат-умник, работает в госкоторе на небольшой зарплате.