Хоть юрист и прогульщик(вариант что он был по судам был тоже есть), начальник сам пи...рас, причем тут другие выпускники, может этот блатной проплатил? Не работал товарищ, значит виноват начальник- не может организовать рабочий процесс!
Положим, начальник в юридических тонкостях не совсем разбирается. Для этого и нужен штатный юрист. Так что давать задание юристу - дело тонкое. А его контроль - еще тоньше. Потому наверное - есть юрист, пусть он и решает вопрос.
Согласен!
Плюс такие опусы нужно начинать с величины зарплаты...
А то кричат "плохой работник", а на з/п посмотришь - удивляешься зачем он вообще туда ходил
Начнем с того, что при трудоустройстве ему озвучили размер его з/п. Его это устроило. Второе, уровень з/п весьма и весьма понятие абстрактное. Для Вас 40 т.р. мало, а у нас директор таких денег не зарабатывает... Печаль. Не подводите под все финансовую базу.
По своей фирме знаю, что, пока юрист, начальник службы безопасности и сисадмин спокойно режутся на рабочих местах в танчики, а не бегают по коридору с выпученными глазами и кипами бумаг в руках, за фирму можно быть спокойным.
Автор, я сам юрист с многолетним практическим стажем. Так вот, нормальные юристы бОльшую часть рабочего времени проводят не в кабинете, а бегая по судам, налоговым и прочим приставам, в попытках разгрести то, что наворотили такие вот начальнички....
Поддерживаю. Сам в ИТ. Если мы нихрена не делаем, значит все работает как надо. Ну работают у меня все железки и программы, что мне делать? Ясное дело, сидим в интернете. А, если сломается что-то, то никаких обедов, выходных и уход ближе к завтра, в отличие от остальных, у которых строго все по расписанию.
А после я попросил администратора сделать отчёт по посещённым сайтам горе-юриста.
Источник:
Ну и работничек попался!Тяжёлый понедельник. Конец года. Аврал, аврал и ещё раз аврал. Быстренько допил кофе и начал разгребать дурдом, как секретарша сообщила, что на линии висит сотрудник из трудинспекции.
Каков поп-таков и приход. Первое-уволить менеджера по персоналу, второе-перестать называть секретаря секретаршей. Третье- увольнение сотрудника по статье-минус для самой компании, ибо очень показателен ее уровень. Любая уважающая себя компания никогда не уволит человека "по статье", даже если сотрудник этой статьи и заслуживает. Ибо это пятно на репутации и всевозможные проблемы в будущем. В случае с автором-трудовая инспекция.
А,это вы девочка,ведущая собеседование,задающая странные вопросы с предельно серьезным лицом?где на вас учат то,хотелось бы узнать,курсы наверное какие нибудь оканчивали,учили вас все таки наверное чему нибудь?
По статье увольняют того кто раком встаёт в дверях и отказывается уходить любым другим способом. А персонажа напомню брали на должность штатного юриста, который как минимум должен был знать положения ТК относительно своего возможного принятия/увольнения на работу. Т.е. скорее всего он просто не оставил руководителям другой возможности, кроме той как только уволить его по статье.
Ну допустим я не девочка, и странных вопросов не задаю, а только по делу. Курсы? Ну конечно же, всегда надо повышать квалификацию. Знаете, я стараюсь свое общение с кандидатом свести в минимуму, выявить суть и сразу направить человека выше, к его непосредственному будущему начальнику. Не мариную его два часа и не делаю мозги.
Извините за девочку,по нику не разобрался,хорошо,если все так,как вы говорите,но я в своей жизни был единственный раз на таком собеседовании с так называемыми кадровыми работницами и больше,я решил,в таком цирке участвовать не намерен,лучше другую контору поискать и собеседование с работодателем или непосредственным начальником,а не с какими то непонятными девахами
175 комментариев
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Плюс такие опусы нужно начинать с величины зарплаты...
А то кричат "плохой работник", а на з/п посмотришь - удивляешься зачем он вообще туда ходил
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Автор, я сам юрист с многолетним практическим стажем. Так вот, нормальные юристы бОльшую часть рабочего времени проводят не в кабинете, а бегая по судам, налоговым и прочим приставам, в попытках разгрести то, что наворотили такие вот начальнички....
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Источник:
А интересно, если сделать отчёт по посещённым в рабочее время сайтам горе-автора, что мы там увидим?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена