Притянуто за уши, но в общем плюс автору за пост.
Из свое работы в Пиндосии могу сказать так. У нас тоже был свой местный негр без образования. Сначала ходил мыл туалеты, а потом раз-два стал супервайзером. Потом зам.директора по внутренним политикам компании (что это за херь я до сих пор не пойму!!!). И постоянно тыкал всем пальцем кто-что кому делать. А сам вАааЩе не работал. Но поскольку он был темнокожий все знали (включая ген.директора!) что его хрен кто выгонит ибо за такое можно получить по самое "неболуй"! Меня этот хрен черный не трогал ибо я сама русская, т.е. иностранка (в Пиндосии это тоже отдельная история) и женщина. Баб там тоже мало трогают (ибо это расценивается как сексизм или как там его...)
Могу так сказать что Америках на работе много не наезжают на женщин, цветных и педик0в. Ибо и те и те под отдельной защитой государства!
Притянуто за уши, но в общем плюс автору за пост. Из свое работы в Пиндосии могу сказать так. У нас тоже был свой местный негр без образования. Сначала ходил мыл туалеты, а потом раз-два стал супервайзером. Потом зам.директора по внутренним политикам компании (что это за херь я до сих пор не пойму!!!). И постоянно тыкал всем пальцем кто-что кому делать. А сам вАааЩе не работал. Но поскольку он был темнокожий все знали (включая ген.директора!) что его хрен кто выгонит ибо за такое можно получить по самое &qu
Вполне правильно и логично. Я много работал в нескольких импортных компаниях. Вполне весомых и там и тут. Научился ценить распределение обязанностей, ответственности, грамотно прописанные политики и процедуры, которые все сознательно соблюдают. Каждый хорошо делает то, что он обязан делать и не лезет в чужие зоны ответственности, и делает это в прописанные заранее сроки. И вся система работает слаженно и четко. Работал и российских компаниях, где все клали на все планы и сроки, а так же на разграничение ответственности. Там каждый яростно пытался доказать, что лучше соседа разбирается в том, что должен делать сосед. Один выполнял свою часть работы в два раза быстрее, чем запланировано, другой в два раза медленнее, и из-за того, что их функции взаимосвязаны, всю систему дико лихрадит. Но, при все при этом организация развивалась и весьма успешно. Скучно там не было никому. И та и другая системы имеют право на существование. Обычно новичкам объясняют правила, но если нет, можно и самому спросить.
понимаете, на русских просторах иногда бывает и минус 40, и минус 60, и минус ещё больше. Если ждать сервисмена от ФВ для починки заевшего клапана или защёлки замка можно просто сдохнуть. Или проявить смекалку, сделать за минут десять и выжить. Или на точке, где вперёд пятьсот, назад пятьсот, есть только сгоревший передатчик, а из ЗИПа - только ящик диодов КД212 (звериный оскал Северного Завоза), оказывается большинство транзисторов/тиристоров на практике можно заменить соответствующим количеством этих диодов/p-n переходов. А за оставшееся время поляной ночи поприучать мишек/тюленей/бакланов.
Добавлю от себя. Работаю в иностранной компании. Все насрать чем ты занимаешь, есть план, есть временные рамки. Можешь сделать за 1 день и пинать шланги, можешь делать как хочешь, никого не волнует, волнует результат. Нет результата 1 раз плохо, 2й раз ужасно, 3 раз уволят. Никто не сидит овертайм, если сидишь - значит не справляешься с работой. Сотрудников ценят, учат, страхуют, даже экзамен по вождению есть, потому что если ты разобьешься компания потеряет кадра в которого вложила деньги. Работать в наших компаниях теперь считаю западло.
А мне скучно после западных контор. Все хорошо, и зп и условия и работа не бей лежачего, но блин такая СКУКА... Сидишь и понимаешь, что ты хорошо смазанный, прекрасно обученный, дважды задублированный винтик. Очень быстро надоело и и слинял обратно в наш бардак :)
Нет, не играю. Вы знаете, тут дело не в экстриме. А просто в складе ума. Я не могу работать в нормальном ритме. Мне для успешной работы нужен некоторый стресс, будь то сроки или количество работы.
У нас в компаниях такое сплошь и рядом, а у западников нет. Все размеренно и равномерно.
Пришел к нам старшим мастером молодой красивый мужик, со современными взглядами на жизнь. Он почти всю незавершенку и недоработку, которая накапливалась не меньше четырех лет, доработал за два месяца без потерь в плановом производстве.
Забрал все фонды предприятия, сам нашел желающих заработать и эти два месяца сделал по полтора месячных плана. Окупилось десятикратно.
А еще через четыре месяца его уволили по беспределу.
И никто не был против, все этому способствовали. Его все испугались, он был выше в профессиональном плане на голову, мог претендовать почти на любую должность кроме финансов.
Смысл в том что каждый делает свою работу, имеет нужную квалификацию, поэтому и не будут изумляться что вы смогли заменить лампочки или починить замок, ведь если вы пострадаете в ходе самодеятельности, или потом кто то другой, то у компании начнутся серьёзные проблемы, и проблема будет как раз в том что делал рукожоп без бумаг. Русским это не понять, они думают что у всех руки под хер, а у них золотые и они умельцы! Причина на самом деле банальна.
х.у.е.т.а какая-то, в каждой компании, городе, стране свои порядки. А в посте прям все круги ада!!! как же весь остальной мир все это терпит??? может задумаетесь?
Тема производительности труда, не раскрыта.
1. Производительность труда обслуживающего персонала, как у автора - понятие весьма условное. И в России, все по разному с этим. Сам видел и откровенных разгильдяев, и очень расторопных и грамотных ребят.
2. Производительность труда на конвейере - совсем другое дело.
И тут бывают парадоксы.
Видел, как поставили импортную линию формования, а производительность труда снизилась при этом. Главное - красиво стало. А понты для хозяев, дороже.
Знакомый, переехав в фатерланд, устраивался на какое-то производство. И вот его решили протестировать, дали сверло на ф8, лименевую болванку и поручили сделать отверстие на ф12!
Со словами: - "Пох, нам не привыкать!", друг начал священнодействовать. Сверлением наискосок, напильником и "шарошками" он добился нужного диаметра. Присутствующий бригадир посмотрел, поцокал языком и ушел. Через несколько минут приносит другое сверло и со словами: - "Ничего не надо придумывать.... нужно всего-лишь пойти на склад и выписать нужный инструмент!" - вручает ему!
Другой приятель рассказывал, как устроился в какую-то фирму работать на бусике! Дали ему VW, предупредив его о дефекте салонного замка, который приятель вскрыв обшивку, за несколько минут устранил. После обеда к нему подошел человек и представившись сервисменом ФВ, хотел исправить поломку.
Начальник долго потом удивлялся, что русак умеет ремонтировать дверные ручки!
Может быть это и правильно, с точки зрения качества работы, надежности и ответственности.... но для нас, заточенных в работе на творчество и безграничную фантазию - это чуднО!
56 комментариев
7 лет назад
Из свое работы в Пиндосии могу сказать так. У нас тоже был свой местный негр без образования. Сначала ходил мыл туалеты, а потом раз-два стал супервайзером. Потом зам.директора по внутренним политикам компании (что это за херь я до сих пор не пойму!!!). И постоянно тыкал всем пальцем кто-что кому делать. А сам вАааЩе не работал. Но поскольку он был темнокожий все знали (включая ген.директора!) что его хрен кто выгонит ибо за такое можно получить по самое &qu
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
У нас в компаниях такое сплошь и рядом, а у западников нет. Все размеренно и равномерно.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Забрал все фонды предприятия, сам нашел желающих заработать и эти два месяца сделал по полтора месячных плана. Окупилось десятикратно.
А еще через четыре месяца его уволили по беспределу.
И никто не был против, все этому способствовали. Его все испугались, он был выше в профессиональном плане на голову, мог претендовать почти на любую должность кроме финансов.
В его увольнение каждый внес свою лепту.
https://pikabu.ru/story/esli_rabotat_s_polnoy_otdachey_5881319https://pikabu.ru/story/esli_rabotat_s_polnoy_otdachey_5881319
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
1. Производительность труда обслуживающего персонала, как у автора - понятие весьма условное. И в России, все по разному с этим. Сам видел и откровенных разгильдяев, и очень расторопных и грамотных ребят.
2. Производительность труда на конвейере - совсем другое дело.
И тут бывают парадоксы.
Видел, как поставили импортную линию формования, а производительность труда снизилась при этом. Главное - красиво стало. А понты для хозяев, дороже.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Со словами: - "Пох, нам не привыкать!", друг начал священнодействовать. Сверлением наискосок, напильником и "шарошками" он добился нужного диаметра. Присутствующий бригадир посмотрел, поцокал языком и ушел. Через несколько минут приносит другое сверло и со словами: - "Ничего не надо придумывать.... нужно всего-лишь пойти на склад и выписать нужный инструмент!" - вручает ему!
Другой приятель рассказывал, как устроился в какую-то фирму работать на бусике! Дали ему VW, предупредив его о дефекте салонного замка, который приятель вскрыв обшивку, за несколько минут устранил. После обеда к нему подошел человек и представившись сервисменом ФВ, хотел исправить поломку.
Начальник долго потом удивлялся, что русак умеет ремонтировать дверные ручки!
Может быть это и правильно, с точки зрения качества работы, надежности и ответственности.... но для нас, заточенных в работе на творчество и безграничную фантазию - это чуднО!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена