это еще частный сектор, а вот есть военная среда, мадам с 3 детьми, и нет ее на работе ровно 25 дней, и уволить нельзя, справки то действительные, и детки болеют, и ей плохо, и вот что бесит, ее нагрузка падает на нас, ее работа падает на нас, когда она приходит на 5 дней, работник из нее нулевой, тупит, не знает простых моментов или новых вводных. в итоге получает зарплату без надбавок. Но получает. и по закону с ней не хрена не сделаешь. Вот тут тупик
Вы прочитайте мой коммент внимательно. Я говорю, что если у женщины единственное достоинство, что она родила, то в этом случае она не отличается от животного. То же самое касается мужчин если он сделал ребенка и это все его достижения в жизни.. Не правильное слово в этом контексте. Мужиков.
Особенно в маленьком бизнесе, нет женщин и мужчин. Есть только РАБОТНИКИ. И если работник свою работу не делает, значит, за него её делают другие. Поэтому халявщиков никто долго терпеть не будет.
Мужчины требуют от женщин холодной логики и трезвого расчета. Так вот, если следовать вышеназванным качествам, то выяснится, что в нашей стране рожать детей невыгодно. Лучше самой заработать на пенсию, не делая перерыва в карьере и не делая уступок мужчинам и не париться.
Есть барышни, которые пользуются своим интересным положением на все 120%. Да, будущий ребенок - это здорово, да, беременность - тяжелая штука и т.п. Надо делать на это скидки. Но вот когда такие потрясают своим пузом как дубиной - мне все можно и ты ни хрена не сделаешь, тогда не стоит удивляться несколько негативному отношению.
Приходила ко мне одна, понимаешь. До устройства делала честные глазки - типа, карьеру хочу и прочая. А через месяц после приема - пожалте, 4-ый месяц. То есть, изначально врала. Понятно, что ситуация хреновенькая - беременную, конечно, фиг куда возьмут. Но, блин, почему я должен получать люлей за это? И почему мне приходится оплачивать (премию срезали)? Ладно, по человечески - "Понять и простить". Но дальше, понятно, серия больничных, работать не желает, то есть совсем. Но вот когда она пришла требовать себе оплаченную добровольную медстраховку (ДМС, контора делала для всех после исп. срока), типа - вы мне обязаны и прочая! Вот тут уж я повредничал - фигушки. Без оной обойдешься.
Теперь про шляпы. Условный срок - шняга. Оправдают по любому. Да и сама полиция уголовку заводить не будет - на хрен им это не сдалось, мать-одиночка многодетная и т.п. Кстати, странно, что она такую справку не приносила. Если ее нет - значит отец(ы) детей исправно платит алименты.
Про премию в конвертах. Зарплата платится в белую. Налоговой в таком случае по барабану все остальное, они номер отбыли. ОБЭП таким и заниматься не будет. Вяло опросят (максимум гендира и главбуха), напишут, они типа отрицают и отказуха.
Так что исход данной истории - максимум увольнение по соглашению сторон.
Сказ веселый, но тупой.
Во-первых. Премии не облагаются соцстрахами и пенсионными.
Во-вторых. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., больничный оплачивается не более одного МРОТ, т.е. что-то там в районе 9 тысяч рублей.
Добавьте еще, что из расчета заработной платы за предыдущие два календарных года, а не 6 месяцев, как было раньше. Т.е. если сотрудник в 2018 году берет больничный, то в расчет будет браться его зарплата за 2016-2017гг.
Честно говоря, прошерстил по диагонали, особенности заключения трудовых договоров с мед. работниками (м.б. есть какая-то отраслевая специфика), но ничего толком по этому вопросу не нашел. Так что скорее всего - незаконно это...
287 комментариев
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Но обожают проституток всех мастей
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Афигеть.. ребят, нас всех оказывается рожали потому что это выгодно.
Очень надеюсь, что такие как вы и не будут.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Есть барышни, которые пользуются своим интересным положением на все 120%. Да, будущий ребенок - это здорово, да, беременность - тяжелая штука и т.п. Надо делать на это скидки. Но вот когда такие потрясают своим пузом как дубиной - мне все можно и ты ни хрена не сделаешь, тогда не стоит удивляться несколько негативному отношению.
Приходила ко мне одна, понимаешь. До устройства делала честные глазки - типа, карьеру хочу и прочая. А через месяц после приема - пожалте, 4-ый месяц. То есть, изначально врала. Понятно, что ситуация хреновенькая - беременную, конечно, фиг куда возьмут. Но, блин, почему я должен получать люлей за это? И почему мне приходится оплачивать (премию срезали)? Ладно, по человечески - "Понять и простить". Но дальше, понятно, серия больничных, работать не желает, то есть совсем. Но вот когда она пришла требовать себе оплаченную добровольную медстраховку (ДМС, контора делала для всех после исп. срока), типа - вы мне обязаны и прочая! Вот тут уж я повредничал - фигушки. Без оной обойдешься.
Теперь про шляпы. Условный срок - шняга. Оправдают по любому. Да и сама полиция уголовку заводить не будет - на хрен им это не сдалось, мать-одиночка многодетная и т.п. Кстати, странно, что она такую справку не приносила. Если ее нет - значит отец(ы) детей исправно платит алименты.
Про премию в конвертах. Зарплата платится в белую. Налоговой в таком случае по барабану все остальное, они номер отбыли. ОБЭП таким и заниматься не будет. Вяло опросят (максимум гендира и главбуха), напишут, они типа отрицают и отказуха.
Так что исход данной истории - максимум увольнение по соглашению сторон.
Все сказал.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Во-первых. Премии не облагаются соцстрахами и пенсионными.
Во-вторых. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., больничный оплачивается не более одного МРОТ, т.е. что-то там в районе 9 тысяч рублей.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Больничный оплачивается из расчета средней зарплаты, но не более 40.000 руб. в месяц.
Учите матчасть.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
"Уволена в связи с истечением срока трудового договора" и все.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена