Такие советники и начальники получаются из жутко структурированных компаний, больших, неповоротливых и как правило иностранных. У меня был опыт прихода коммерческого директора из самой крупной табачной импортной компании, вот это жесть была. Я(Руководитель отдела продаж не мелкой Российской компании) первый месяц думал что он прикидывается, ан нет на самом деле он все в серьез делал. К примеру - едем в машине на встречу, перед поездкой он спрашивает водителя - Сколько ехать? Ответ минут 30-40. Ровно через 40 минут, не зависимо от места нахождения, он спрашивает - Мы уже приехали??? Водитель на него смотрит как на дебила и через силу отвечает - Иван Иваныч вы разве не видите что из за ремонта дороги пробка большая и мы пока в пути. Далее разборка с водителем и предсказуемое увольнение с мотивацией что водитель не может планировать свое время и вводит руководство в заблуждение. А как то раз мы пытались в Екате взять своего представителя, полетели на собеседования я и ОНО(так мы его называли). Первичные собеседования проводились в гостинице с 8-00 до 20-00!!!!! Четыре дня!!!! Без перерывов!!!!! 4(ЧЕТЫРЕ) ДНЯ!!!!!! С каждым кандидатом он разговаривал не менее 3 часов, давал тесты - я был в полном ах...е от этих тестов, в них все что угодно но только не по работе, опыту и самому кандидату. Он из тестов составлял по таблице психологический портрет кандидата)))) Так ни кого и не взяли в Екате. Слава богу начальство посмотрело посмотрело на ОНО и уволило нахрен, а то весь отдел продаж разбегался))

Вот в правительстве похоже такие же "умники" сидят.

В первую очередь в компании важен коллектив и желание работать! Что бы ты работал и не думал что под тебя вот тот копает, а вот этот пытается подставить и забрать себе результат. А так же, что бы ты работал а не прикрывал свою попу отчетами и служебными записками по 7 часов в сутки.