Вот только не надо этих сказок повторять про "непризнанные дипломы".

В любой западной стране полным-полно выходцев из бывш Советского Союза, работающих по своим вузовским специальностям с этими дипломами.

Можно подумать, что Анна Нетребко с Юсифом Эйвазовым их дипломы "подтверждали годами".

Вы говорите о звёздах мировой величины, а я об обычных людях. Говорила с врачами хирургами, которые могли бы оперировать с закрытыми глазами, без навороченной электроники. Работают один простым анестезиологом, второй в поликлинике. К столу оперировать их не подпускают, хотя живут в Германии больше 20 лет. Моя знакомая психотерапевт с 15 летним стажем работает помощницей в реабилитационном центре на подхвате за 3 Евро в час. Местные "психотерапевты", окончившие 2-х недельке курсы, ее пинают. Все, кто уехал, прошли через посудомойки, санитаров по уходу за стариками, нянек, домашнюю прислугу, несмотря на образование и стаж. Так что, распрощалась с иллюзиями.

Так в том-то и дело, что и я живу и работаю в Германии уже много лет.
Так что ситуацию знаю изнутри.

И врачи есть тоже знакомые с русскими дипломами, и в клиниках работающие, а некоторые и собственные частные практики имеют.

Проблема с трудоустройством не в дипломе, а в конкуренции и в наличии вакансий на рынке труда.
Даже знание/незнание языка и местных реалий вторично для трудоустройства. ИМХО.
Хотя, конечно, зависит от профессии. Охотно верю, что для психотерапевта неуверенное владение языком может оказаться серьезнейшим препятствием.

Вот с гражданством соискателя проблемы возникают - это да. Прежде всего из-за общих правил ЕС по первоочередному трудоустройству собственных граждан, а во вторую очередь порой ввиду специфики работы, на которую претендует соискатель.
Ибо Заказчики западных фирм находятся сегодня по всему миру, а необходимость поехать в командировку к клиенту часто возникает срочно и внезапно. Но если для граждан западных стран почти все страны мира безвизовые - просто купил билет и полетел, то для гражданина СНГ или Китая - нет. Ему нужно каждый раз визу для поездки сперва получать, что неизбежно сдвигает сроки реагирования на проблему, что в итоге может повлиять на уход клиента к конкуренту.

А процедура получения разрешения на работу для врача описана, например, тут:

"временное разрешение на работу врачем т.н. Berufserlaubnis, выдается на 1,5 года теперь только, и сразу надо подавать документы на получениe Апробации ( Это разрешение на неограниченную работу врачом в любом месте Германии). С Berufserlaubnis ты имеешь право работать только в той больнице, где ты стартуешь, если ты бросаешь работу ты должен покинуть страну (но можно попробовать найти еще в другой земле работу). За 1,5 года врач обязан в этой больнице получить апробацию, и потом он имеет право поменять место работы. Чтоб получить апробацию во врачебной палате (Ärztekammer) будут проверять часы которые были пройдены в вузе, сравнивать по всем предметам с немецким количеством необходимых часов, будет учитываться стаж работы там, тут (в Германии), наличие курсов, ученых степеней, даже водительских прав. Если будет сказано, что чего-то не хватает, надо будет сзавать экзамен такой как сдают выпускники вузов Германии для получения апробации."

http://www.medikjob.de/2012/10/13/rabota-vracha-v-germanii-vzglyad-iznutri/http://www.medikjob.de/2012/10/13/rabota-vracha-v-germanii-vzglyad-iznutri/

Т.е. никто получать диплом заново, даже врачебный не заставляет.

Речь идёт не о получении нового диплома, а о подтверждении имеющегося. Нашим дипломам доверия нет, поэтому их надо подтверждать, проходить курс переподготовки и сдавать квалификационные экзамены. А курсы переподготовки иногда по времени сравнимы чуть ли не с повторным обучением.

Несогласен. В общем случае - ничего не нужно "подтверждать."
Разве что на английский или немецкий текст, написанный внутри "корочек" диплома перевести придется. И то лишь потому, что не обязан работодатель языком страны выдачи диплома владеть.
:)
Другое дело, захочет ли работодатель взять на работу человека, который неизвестно (ему) где и чему учился и непонятно насколько подходит для выполнения той задачи, под которую его берут на работу. Тем более, когда есть выбор между иностранцем и человеком с местным дипломом.

Но это не проблема диплома, а проблема конкретного работодателя.