Проблема системная и от ректора не сильно зависит. Не знаю что там у плехановцев, но как обстоят дела в технических вузах могу рассказать. Ставки преподавателей действительно небольшие, а ставки учебно-вспомогательного персонала (лаборантов, инженеров и техников) и того ниже. Например, ставка заведующего лабораторией (полная занятость, кандидат наук) составляет 15 тыс. (в Москве). Это бюджетные деньги и если ректор вдруг платит лаборанту в 2, 3, 10 раз выше, чем в "средняя" в регионе, у контролирующих органов к нему возникает много вопросов, оно ему надо?

Однако в вузах есть хоздоговорные деньги, из которых выплачиваются надбавки занятым в исследованиях. В среднем на одного занятого получается 120 тыс. Усредняется по всем занятым, и студентам с аспирантами и профессорам с доцентами. Выполнение хоздоговорных контрактов - это не созерцательное ковыряние в носу в ожидании озарения, это тяжелая работа, в том числе и бюрократическая. Делить хоздоговорные деньги можно по-разному, можно только на тех, кто фактически занимается исследованиями, а можно доплачивать преподавателям, чтобы они сняли часть преподавательской нагрузки с исследователей. Это уже зависит от внутренней политики вуза.

Что касается студентов и свежих выпускников, то, как правило, большинство из них ничего не умеет и работать не хочет. Но те, кто хочет работать и быстро учатся, через год имеют зарплату 80-150 тыс. при ставке инженера или лаборанта в 7 тыс. Начинают, как правило с 15-20 тыс. за 2-3 дня в неделю, потом либо растут, либо уходят искать себя в других местах.