Вот, в частности из за давно устаревшего "псевдосоветского" ТК вам, дорогие правдорубы никогда не будут платить достаточно для того. что бы у вас к следующей зарплате будет оставаться что то от предыдущей.
Почти все эти "сложности" заранее закладываются в вашу снижаемую зарплату.
Всё это конечно чудно, если бы работодатель не имел возможности так отравить жизнь сотруднику, что хоть сам беги. Кроме того, работодатель сознательно в оклад пишет сумму относительно небольшую, а остальное - премии, которых легко можно лишить по любому поводу.
Да. Возможность есть. От работодателя зависит.
Я однажды подрался с директором. И после этого благополучно ещё год проработал, пока не ушёл по собственному. Просто у директора хватало ума и порядочности не мешать личное с рабочим.
Это не тот случай-тема не про личное. С директором повезло тебе (а мне в своё время с начальником отдела). Речь про то, что если работодатель хочет избавиться от персонала, его не остановят никакие законы. Возможные варианты его действий:
1) написать сотруднику такую должностную инструкцию, что по ней гений должен работать;
2) написать кучу правил и регламентов;
3) карать за несоблюдение п.п. 1,2, и, таки образом, посадить сотрудника на голый оклад (а то и подвести под возмещение ущерба).
4) при введении ограничений на увольнение в предпенсионном возрасте сводить к увольнению до наступления этого возраста;
5) для особо идейных: не давать никакой работы - просто сиди;
6) провести изменение оргструктуры предприятия (без фактических изменений). При формально сокращаемых должностях предложить новое место работы поднимателем пингвинов.
Уверен, профессиональный юрист придумает ещё больше поводов и способов.
Вот и выходит, что юридическая защита трудящихся государством от работодателя - профанация.
Фуфло это все.
Шляпа.
Ширма благовидности. Туман гуманизма и милосердия.
А на самом деле, работодатель сделает все так, как ему выгодно.
Если он не совсем отмороженный, самовлюбленный баран, у него есть штат юристов и бухгалтеров, которые в любом суде отобьются от любого работяги-терпилы.
Да, в рабовладельческом кодексе РФ много чего прописано, вот только хватит ли у вас времени и денег по судам мотаться. А суды у нас самые гуманные и справедливые.
Напомню вам слова величайшего юриста всех времен и народов Марата Баглая, произнесенные им на должности председателя КС РФ - нам не надо менять текст статей конституции, мы можем просто иначе толковать действующий текст.
Всё российское правосудие в одной фразе.
Как говорят подрядчики - "только сделка или процент с продаж". Все отпуска-больничные-этонемояработа-янеумею-вымневседолжны идут жить на бабушкину пенсию.
8. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРЕДУПРЕДИВ, и всё! никаких "отработок" - можно взять 2 недели больничного и не "доделывать"/"отрабатывать"/etc
ПРЕДУПРЕДИВ, и всё! никаких "отработок" - можно взять 2 недели больничного и не "доделывать"/"отрабатывать"/etc. В контексте этого высказывания о болезни речь не идет.
49 комментариев
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Почти все эти "сложности" заранее закладываются в вашу снижаемую зарплату.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
- Да.
- А я могу...
- Нет.
Не у каждого хватит сил, средств и желания судиться.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Я однажды подрался с директором. И после этого благополучно ещё год проработал, пока не ушёл по собственному. Просто у директора хватало ума и порядочности не мешать личное с рабочим.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
1) написать сотруднику такую должностную инструкцию, что по ней гений должен работать;
2) написать кучу правил и регламентов;
3) карать за несоблюдение п.п. 1,2, и, таки образом, посадить сотрудника на голый оклад (а то и подвести под возмещение ущерба).
4) при введении ограничений на увольнение в предпенсионном возрасте сводить к увольнению до наступления этого возраста;
5) для особо идейных: не давать никакой работы - просто сиди;
6) провести изменение оргструктуры предприятия (без фактических изменений). При формально сокращаемых должностях предложить новое место работы поднимателем пингвинов.
Уверен, профессиональный юрист придумает ещё больше поводов и способов.
Вот и выходит, что юридическая защита трудящихся государством от работодателя - профанация.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Шляпа.
Ширма благовидности. Туман гуманизма и милосердия.
А на самом деле, работодатель сделает все так, как ему выгодно.
Если он не совсем отмороженный, самовлюбленный баран, у него есть штат юристов и бухгалтеров, которые в любом суде отобьются от любого работяги-терпилы.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Напомню вам слова величайшего юриста всех времен и народов Марата Баглая, произнесенные им на должности председателя КС РФ - нам не надо менять текст статей конституции, мы можем просто иначе толковать действующий текст.
Всё российское правосудие в одной фразе.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРЕДУПРЕДИВ, и всё! никаких "отработок" - можно взять 2 недели больничного и не "доделывать"/"отрабатывать"/etc
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена