Всё это конечно чудно, если бы работодатель не имел возможности так отравить жизнь сотруднику, что хоть сам беги. Кроме того, работодатель сознательно в оклад пишет сумму относительно небольшую, а остальное - премии, которых легко можно лишить по любому поводу.
Да. Возможность есть. От работодателя зависит.
Я однажды подрался с директором. И после этого благополучно ещё год проработал, пока не ушёл по собственному. Просто у директора хватало ума и порядочности не мешать личное с рабочим.
Это не тот случай-тема не про личное. С директором повезло тебе (а мне в своё время с начальником отдела). Речь про то, что если работодатель хочет избавиться от персонала, его не остановят никакие законы. Возможные варианты его действий:
1) написать сотруднику такую должностную инструкцию, что по ней гений должен работать;
2) написать кучу правил и регламентов;
3) карать за несоблюдение п.п. 1,2, и, таки образом, посадить сотрудника на голый оклад (а то и подвести под возмещение ущерба).
4) при введении ограничений на увольнение в предпенсионном возрасте сводить к увольнению до наступления этого возраста;
5) для особо идейных: не давать никакой работы - просто сиди;
6) провести изменение оргструктуры предприятия (без фактических изменений). При формально сокращаемых должностях предложить новое место работы поднимателем пингвинов.
Уверен, профессиональный юрист придумает ещё больше поводов и способов.
Вот и выходит, что юридическая защита трудящихся государством от работодателя - профанация.
49 комментариев
6 лет назад
- Да.
- А я могу...
- Нет.
Не у каждого хватит сил, средств и желания судиться.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Я однажды подрался с директором. И после этого благополучно ещё год проработал, пока не ушёл по собственному. Просто у директора хватало ума и порядочности не мешать личное с рабочим.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
1) написать сотруднику такую должностную инструкцию, что по ней гений должен работать;
2) написать кучу правил и регламентов;
3) карать за несоблюдение п.п. 1,2, и, таки образом, посадить сотрудника на голый оклад (а то и подвести под возмещение ущерба).
4) при введении ограничений на увольнение в предпенсионном возрасте сводить к увольнению до наступления этого возраста;
5) для особо идейных: не давать никакой работы - просто сиди;
6) провести изменение оргструктуры предприятия (без фактических изменений). При формально сокращаемых должностях предложить новое место работы поднимателем пингвинов.
Уверен, профессиональный юрист придумает ещё больше поводов и способов.
Вот и выходит, что юридическая защита трудящихся государством от работодателя - профанация.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена