Вперёд комрад! Знаю я одного такого шустрого - побежал в Прокуратуру из-за копейки, теперь в нашем небольшом городке его все знают и никто на работу не берёт - сидит наш праведник на бирже на минималке... Смотрите меньше по утрам 1 канал и контрольные закупки...
Пока работник будет думать что зарплату ему платит директор, то этот тк он может себе в одно место засунуть. А когда он поймёт что зарплата приходит не от директора, тогда и так ему не понадобится
Не работает.Знаю на опыте своего друга,которого уволили из ФГУП НИИ.Он в суде не мог ничего доказать.В одном проиграл,на вышестоящий суд ни денег,ни сил не осталось.
да суд то может кто то и выиграет,но работу он по любому потеряет. Должность можно сократить -это раз,можно устроить невыносимые будни на работе,сам сбежит. То есть,сегодня ты ищешь правду,завтра-работу.
Для работодателя как выход - платить минимальную белую зарплату. Остальное переводить в "премию", тоже которая официальная.
Можно конечно и в трудовую инспекцию, а можно просто бизнес свернуть и отправить всех работников в безработные.
самое страшное, что многие юристы, которые являются представителями бывших работников в суде так и думают. А потом удивляются, когда их разматываешь в суде, а своим клиентам говорят, что все куплено было. Идиёты!
Почему мелким? :) Всем лицам, оформленным на работу в соответствии с ТК РФ. Будь то гос учреждение или коммерция. Соблюдение требований Трудового кодекса для всех одинаково. И если меня, как лица, работающего, например, в негосударственном учреждении, попытаются, в нарушение моих гражданских прав уволить, за частые больничные и тому подобные вещи, предусмотренные ТК РФ, я пойду в суд, и скажу Вам, я его выиграю. Но прошу обратить внимание, выиграю я в том случае, если работодателем, а не мной, были нарушены статьи ТК РФ.
А вот создать невыносимые условия работы, это да, это они могут :) Но опять же, МРОТ и соответствующие надбавки, предусмотренные тем же ТК и законодательством РФ. Короче тут у каждого свое мнение и "дорога" :)
49 комментариев
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Можно конечно и в трудовую инспекцию, а можно просто бизнес свернуть и отправить всех работников в безработные.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
А вот создать невыносимые условия работы, это да, это они могут :) Но опять же, МРОТ и соответствующие надбавки, предусмотренные тем же ТК и законодательством РФ. Короче тут у каждого свое мнение и "дорога" :)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена