Почему мелким? :) Всем лицам, оформленным на работу в соответствии с ТК РФ. Будь то гос учреждение или коммерция. Соблюдение требований Трудового кодекса для всех одинаково. И если меня, как лица, работающего, например, в негосударственном учреждении, попытаются, в нарушение моих гражданских прав уволить, за частые больничные и тому подобные вещи, предусмотренные ТК РФ, я пойду в суд, и скажу Вам, я его выиграю. Но прошу обратить внимание, выиграю я в том случае, если работодателем, а не мной, были нарушены статьи ТК РФ.
А вот создать невыносимые условия работы, это да, это они могут :) Но опять же, МРОТ и соответствующие надбавки, предусмотренные тем же ТК и законодательством РФ. Короче тут у каждого свое мнение и "дорога" :)
49 комментариев
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
А вот создать невыносимые условия работы, это да, это они могут :) Но опять же, МРОТ и соответствующие надбавки, предусмотренные тем же ТК и законодательством РФ. Короче тут у каждого свое мнение и "дорога" :)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена