Закон уже начал негативно влиять, поголовно увольняют пред пенсион ников, теперь если ты пред пенсионного возраста и без работы тебе конец!

а на хринаа старушек 75-85) нам сюда вставлять???

Автор много написал, а вот где он сам живет, в Российской Федерации, или в правовом государстве?

Чуть не забыл: в роскосмосе у кадровых руководителей есть KPI: снижение среднего возраста сотрудников предприятий. Иначе говоря: государство говорит - вверх, а по факту на предприятиях говорят - вниз.

С грустью вынужден констатировать несколько фактов:
1) руководители деградируют: не разбираются (и не желают, да и не знают о регулировании в той области, в которой они работают) в действующих нормах и правилах, а городят что-то новое не задумываясь: что, либо это нарушает нормы, ранее принятые; либо это уже есть в действующих нормах, но они об этом не знают и уж тем более не умеют этим пользоваться.
2) "необоснованный отказ" или "необоснованное увольнение" - под это дело можно отказать и уволить кого угодно, а не только предпенсионера.
3) запрет увольнять предпенсионера приведёт к тому, что будут увольнять до наступления этого возраста. Власть уже частично признала такую перспективу, подняв выплаты по безработице таким категориям граждан.
Такая картина возникает по причинам:
1) государству не нужно столько пенсионеров - им пенсию платить нечем;
2) работодателям в условиях снижения экономики не нужно столько работников.
И у меня возникает вопрос: власть с работодателями может сама нормально договориться и все договорённости закрепить? Или, как обычно, заложниками ситуации оказываются огромные массы народа, которым кушать нечего: власть считает, что они на работе; а работодатель считает, что они на пенсии. И всё по тому, что руководители, которые должны всё продумать при таком изменении, этого не сделали и, боюсь, что в принципе не способны этого сделать. А если так, то зачем они там сидят? Пусть уголь копают или телогрейки шьют.

Большей глупости я не читал. Много казуистики с закосом на юридический анализ. Все гораздо проще. Закон этот чисто декларативный, для того, чтобы доктору из ТВ могли рассказывать обывателям, как заботится о них Путин и партия. На самом же деле закон абсолютно не работоспособный. И вот почему. Давным давно существует норма, как "незаконное увольнение". Каждый, кто считает, что его уволили незаконно, имеет право подать в суд и восстановиться на работе. Любой - это значит лысый или одноногий или человек предпенсионного возраста. Есть определеннве критерии и судебная практика, в каких случаях увольнение признаётся незаконным,ну или можно выразился, необоснованным. Например, нарушение процедуры увольнения.
Но каким образом будет доказываться необоснованное увольнение либо отказ в приёме на работу человека предпенсионого возраста. Только лишь одним идиотским и невозможным способом. В приказе об увольнении работодатель напишет - уволить, в связи с достижением предпенсионного возраста. Либо в ответ на резюме придёт отписка- к сожалению, наша компания не может взять Вас на работу, так как Вы находитесь в предпенсионном возрасте.

Вы можете представить себе такого идиота работодателя? Я нет. Человека уволят по совершено законным причинам - по сокращению штатов, по истечению срока контракта, за прогул (при хорошем процесс она лихие кадровика это запросто устроить), в связи с недостаточной квалификацией либо состоянием здоровья, и т д. И не примут его на работу совершенно законно - в связи с недостаточной квалификацией, образованием и т д. Слово "предпенсионный возраст" не прозвучит никогда и нигде. Этот закон пастушка для дураков. Ни один работодатель никогда не понесет ответственности за его нарушение, и ни один суд не удовлетворит исковые требования уволенного или непринятого предпенсионера.

Вот что скажу, граждане: хлебнем мы все с этим законом кучу всякого дерьма