А я считаю, что этот закон ущемляет права НЕпредпенсионеров. Приду я устраиваться на работу, а на это место придет устраиваться предпенсионерка. И что? Кого выберут? Явно ведь не меня, за меня-то не посадят. Да, предпенсионерам тоже надо на что-то жить, но у них-то дети выросли, а у меня маленькие! Сейчас-то нормальную работу не найдешь, а с таким законом мне вообще никакой работы не светит...
Такие нормы, которые якобы направлены на защиту людей предпенсионного возраста, в действительности имеют противоположный эффект. Грамотный работодатель найдет способ не принять на работу или уволить предпенсионера. А при наличии в законодательстве такого перекоса в сторону прав предпенсионера, нежелание иметь таких работников у работодателей сильно увеличится, и они предпримут все меры, чтобы свои защитить свои интересы.
Если бы государство действительно заботилось о своих гражданах, то не пыталось бы "защитить" их права за чужой счет. Впрочем о чем это я... "забота государства о гражданах" - это уже давно неприличное выражение.
Какой любопытный пост. Представитель мелкой буржуазии возмущается произволом в отношении себя со стороны власти, действующей в интересах крупного капитала (а власть и крупный капитал у нас в стране уже одно и тоже). При этом на людей предпенсионного возраста им обоим параллельно, вопрос только в том когда стоит выкидывать людей на свалку.
Судя по тексту закона и по тексту данной статьи "выкидывать" людей ( как вы выражаетесь стоит за пару лет до наступления так называемого "предпенсионного возраста".
В принципе логично закрывать бизнес уже вчера.
Дело в том что при рыночной экономике любая социальная нагрузка является неестественной (и это не только пенсии, это и жкх и медицина и образование и декретные отпуска). То что есть сейчас это остатки социальной системы, оставшиеся от СССР. И они переводятся на рельсы рыночной экономики. А в рыночной экономике (что для крупного капитала, что для мелкого бизнеса) это извлечение максимальной прибыли при минимальных издержках. При этом отдельно бы хотелось отметить, что крупному капиталу свойственно поглощать более мелкие капиталы и укрупняться. И люди воспринимаются капиталом как ресурс, из которого можно извлечь прибыль. И никакого иного восприятия быть не может, и как только человек перестает приносить прибыль он выкидывается на свалку. А конкретный закон направлен на социальное обременение мелкого бизнеса с его последующим поглощением крупным капиталом. Но им обоим абсолютно параллельно на людей.
Вижу ситуацию: Компания "ООО" - 20-30 человек! Хозяин, он же ГД компании увольняет предпенсионера,на него заводят уголовное дело и сажают! Занавес! Как итог - компания банкрот и ещё 20-30 безработных.
Выходит депутат из поликлиники,где капельницу ему ставила подслеповатая 60-летняя медсестра,и глядя с болью на исколотые руки садится в машину к 65-летнему водителю...
седой доезжает до дома и думает-но сейчас наконец то расслаблюсь,и вызывает проституток.
Приезжают 60-летние ..яди,а отказываться то нельзя -уголовное наказание..
сам закон бред.. как и многое в стране. что значит "необоснованный отказ в приеме на работу?" или "необоснованное увольнение"? тем более по причине достижения какого-то возраста..
если работник не справляется со своими прямыми обязанностями - это и есть причина увольнения. причем обоснованная... а уж что послужило тому, что работник не может выполнить работу - его лень, состояние здоровья, возраст, отсутствие ума или еще что-то, это уже дело десятое..
ну для примера, просто уборщица. моет полы. и по достижении возраста стали у нее колени болеть. что делать работодателю? - ждать пока сама уволится, или нанимать второго работника на эту же работу, чтоб уж кто-то смог полы помыть, а для предпенсионной уборщице новую должность организовать - для контроля над тряпками...
а если это дальнобой, у которого сердце вот вот и схватит в рейсе..
так что привязка к возрасту - это бред. за возраст увольнять точно не будут. а вот за то, что с ним может быть связано - тут другое дело..
Тогда зачем закон фиксировать на бумаге, проводить заседания и голосования??? Найдутся дураки, которые работая курьером не смогут в 60-т справляться с количеством разносимой корреспонденции и будут подавать в суд на работодателя. Или вахтёры засыпающие на рабочем месте. Провизоры, которым невмоготу будет обслуживать клиентов - а ничего другого, без ходьбы, они делать не умеют. Стеклодувы с ослабевшими руками и фитнесс инструкторы. Да масса рабочих людей, обнадёженных этой козлячьей бумаженцией, ставшей законом.
это наверное был риторический вопрос? этот закон нужен власти только чтобы хоть как-то налить в уши народу воду, вместо елея. думаете этот "закон" хоть кого-то обнадежил? не уверен.
"Уважаемые законодатели! Я понимаю, что сейчас времена военной суровости и партия сказала: «надо». Но вы же умные люди." - вот до этого момента было интересно читать. А потом - как мешком по голове... Ну раз - обосрался..... Аффтар, ну как так то, а?
36 комментариев
6 лет назад
Ну! Ка! ... марш снова на "панель" - дорабатывать до пенсии!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Если бы государство действительно заботилось о своих гражданах, то не пыталось бы "защитить" их права за чужой счет. Впрочем о чем это я... "забота государства о гражданах" - это уже давно неприличное выражение.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
По моему их пора судить за разжигание ненависти!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
В принципе логично закрывать бизнес уже вчера.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
седой доезжает до дома и думает-но сейчас наконец то расслаблюсь,и вызывает проституток.
Приезжают 60-летние ..яди,а отказываться то нельзя -уголовное наказание..
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
если работник не справляется со своими прямыми обязанностями - это и есть причина увольнения. причем обоснованная... а уж что послужило тому, что работник не может выполнить работу - его лень, состояние здоровья, возраст, отсутствие ума или еще что-то, это уже дело десятое..
ну для примера, просто уборщица. моет полы. и по достижении возраста стали у нее колени болеть. что делать работодателю? - ждать пока сама уволится, или нанимать второго работника на эту же работу, чтоб уж кто-то смог полы помыть, а для предпенсионной уборщице новую должность организовать - для контроля над тряпками...
а если это дальнобой, у которого сердце вот вот и схватит в рейсе..
так что привязка к возрасту - это бред. за возраст увольнять точно не будут. а вот за то, что с ним может быть связано - тут другое дело..
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена