Меня тоже запарили типа выйди в выходной, получишь 2 отгула, у меня их и так столько накопилось что хватит на 2-х недельный отпуск, грю мол давайте за двойную плату, хрен, опять предлагают отгулы, я в штыки, только потом согласовали с оплатой в 2-м размере.
Ключевое слово "госпредприятие". В частных компаниях кодекса придерживаются весьма условно и только если так менее хлопотно. Любые вяки по поводу переработки и прочего пресекаются одним: не нравится-вали. Редкие исключения бывают только если работник ну оч крутой спец и без него вообще никак, либо это родня или " нужный" человек. А автор действительно как ребёнок. Не знал он свои права... А как на работу устраивался? Совершенно тупой пост.
А толку то? Тыкайте начальство КЗОТом, а оно вам в ответ скажет одно-не нравится, увольняйся. Ну а если вы тупо продолжите давить, то начальник найдет 33 способа вас уволить, причем официально и ничего не нарушая... или поставит вас в такое положение, что сами уйдете.
Эх....Помню июль, август сего года...Нас оставалось только трое...И нужно было обеспечить круглосуточную работу..Остальные трое были в отпуске..Нехило бабок подняли. Но черезве недели такой работы (день 12 часов, в ночь-12 часов..затем отсыавной...опять в день, потом ночь...и тд и так два месяца) начал путать время суток и дни недели...Хотя при таком режиме на день недели пофиг...Ну а шо днём, шо ночью один и тотже Полярный день.
Не, у меня все прекрасно оплачивается, я даже делаю так: Если вышел на работу в выходной день, мне его оплачивают не в двойном размере, а меньше, потому что я беру выходной день на неделе. В пятницу например, чтобы отдыхать 3 дня подряд + не потеряю деньги. Получается тупо перенос выходного дня и всё. Но есть еще одна тема очень интересная, которая сильно раздражает, это оклад+премия. У менеджеров каких нибудь, ну продажников, есть оклад, не большой + % с продаж, который и есть премия. У них все ясно, но у меня фиксированная премия, она всегда одинаковая. И получается, что если я выхожу в выходной день, то в двойном размере платят из расчета ТОЛЬКО от оклада.
На госпредприятиях тоже двойной оклад идёт, но зато чем больше в месяце выходных и праздников, тем больше оклад за день, ну двойной соответственно, при условии, что ты ИТР.
Вот именно. Автор так пишет, будто за одну субботу он приподнимится так, что в ресторане кучу гостей накормил на др. Это настолько глупо, то даже не смешно. Прибавка за такой выход практически не ощутима. Вот если долгое время работать, как вот этим летом я по сменами за отпускника, тогда это прибавка.
101 комментарий
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Автор научился пользоваться интернетом?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена