Устроилась к нам на работу вот такая HR-девочка (навязали). Это 3,14здец!!!!!!!! Я в этой конторе переживаю уже пятого ген.дира, но уверен, что при ней, я бы на работу не устроился. Ей нужно, чтобы кандидат написал эссе, почему он крайне необходим организации. ЭССЕ, БДЛАТ!!!!!!!!!!! При этом, в разговоре растягивает гласные, тоща, скулы выступают, плоска, словарный запас скуден, взгляд блуждает, скована в движениях, проявляет необразованность в общих вопросах. И она решает политику организации в вопросах подбора кандидатов на трудоустройство.
Ну, тут всё очень просто. Начнём с того, что гнилая прокладка HR в любой компании - это совершенно лишний элемент. Как правило, на эту должность берут по знакомству или блату. ну или из соображений, что они лучше знают и вообще, инновации - это направление указанное тотально. На деле, этот биомусор, в лучшем случае окончивший какой-нибуть платный недоВУЗ по специальности "прикладная психология", ничего в практической части её применения в кадровой политике не знающий и не умеющий. Но понтов выше крыши. На любую должность должен выбирать ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ!!! HR - не в состоянии оценить уровень подготовки инженера или бухгалтера. Разве что уборщицы? - Часто и это сомнительно. Гнать ссаными тряпками.
да всё норм бро , просто у них работа оценивается кол-вом проведённых собеседований , так что зачастую им работники не нужны , а они просто зовут типа потренироваться и опробовать новые методики .
Старый добрый лохотрон агентств по подбору персонала. Например, есть компания, которая пухнет от денег или находится в стадии всеобъемлющего развития идиотизма управленческого персонала (госкомпании в основном). Им нужно показывать какую то деятельность. Однако, обычным путём такие фирмы не ходят. И, когда ситуация с кадрами доходит до степени начали их утраты, фирмы организуют поиск претендентов. Так как любой процесс в этом направлении усложнён и забюрократизирован в значительной степени, нанимается HR агентство. Это агентство уже пытается, в свою очередь, заработать на компании с загнивающей системой управления. Заказчику на производственный процесс наплевать и заполнение кадровой дыры подменяется длительными движениями в этом направлении. Целью агентства по подбору персонала становится не, собственно, обеспечение найма персонала, а продажа портфолио людей, пришедших на собеседование. Чем больше людей пришло, тем больше бабла за свою работу можно попросить с заказчика. Таким образом, кстати, могут так же вороваться деньги из компании. В общем, люди здесь всегда расходный материал, на котором наживаются все кому не лень.
Умный работник идет в суд и контора имеет бледный вид, компенсирует работнику деньгами, восстанавливает работника на рабочем месте и охеревает от проверок. :)
Если через 5-7 минут после общения с кадровиком Вас не сводят с будущим непосредственным руководителем, то фирме нужен не работник, а претендент на место. И все последующие заполнения анкет, собеседования и т.п. - напрасная трата времени. Хотя для безработного это возможность поприкалываться, - спешить то некуда.
Задача кадровика (а не HRовца) проверить всё ли у вас в порядке с документами, а дальше Ваши профессиональные навыки должны проверять специалисты.
91 комментарий
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Задача кадровика (а не HRовца) проверить всё ли у вас в порядке с документами, а дальше Ваши профессиональные навыки должны проверять специалисты.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена