Ни один крупный начальник, не будет этим заморачиваться!
Беда современного бизнеса, это "красивые" отчеты. Если начальник дивизиона(ну или как он там будет называться) покажет расходы на покупку аппарата за 3-4 млн, он получит по рукам за "чрезмерные" расходы.
А если этих же отчетах будут увеличены расходы на персонал, на 40-50 тыс ежемесячно, этого никто не заметит. А еще лучше если эти расходы скроются на аутсорсинг.
Чувак, у эйчароов есть свой план. Они должны найти определенный минимум кандидатов в месяц. Если они этого не делают то сами пойдут по собеседованиям. Вообще на рынке работы сейчас много такого "шума" - по объявлению вакансия есть, по факту нет. Но пообщаться на тупые темы они всегда рады, ведь вы потащитесь к ним через весь город, чтобы ответить на их дебильные вопросы, а они всего лишь переползут с одного кресла на другое.
В таких компаниях обычно штат полностью укомплектован. Но этот "цирк" проводится с целью выловить уникума из ищущих работу и принять его на работу вместо сотрудника, который уже есть. Поэтому такие компании постоянно "ищут" новых сотрудников. Так что порыв сугубо прагматичный, а вот реализация действительно спорная. Я с трудом могу себе представить, как бы я в рамках действующего законодательства ответил кадровице на вопрос "изменял ли мой отец матери?"
Вы правы. Но такая кадровая схема используется, как правило, в организациях, где текучка персонала - не проблема. Где можно быстро (1 - 2 дня) подготовить нового сотрудника - McD и магазины, например. Посмотрите, в сетевых магазинах постоянно "набирают" персонал. А в таких организациях сотруднику сделать так, как Вы предлагаете - это как в анекдоте - "назло бабушке уши отморожу" - через пару дней будет уже новый сотрудник. А вот когда такая кадровая политика проводится в наукоёмких и сложных предприятиях, вот это абзац - предприятие экономит деньги на оплате труда, но при этом сыпется.
Правильно, на эту работу нужен флегматик, а у нервного чувака быстро сдадут нервы. Да и просто скажи спасибо, что тебя не приняли, ну может поняли что это не твое.
Ха! Я тоже раз на подобное попала. Была без работы, но в перспективе светило хорошее место. Надо было ждать месяцев 8. Потому встала на биржу что бы не прерывать стаж ну и может правда что нить нашли бы. Как известно по всем направлениям от службы надо непременно ходить и заполнять анкеты, собеседования там всякие. И вот дают направление в сетевой магазин на должность работника зала (читай раскладывать товары на полках). Иду. Начальница по кадрам с совершенно серьёзным лицом даёт анкету и поясняет, что надо всё тщательно заполнить печатными буквами. Я говорю, что у меня очень разборчивый и даже красивый почерк. Она подкола не поняла, либо сделала вид. И вообще вся такая важная деловая леди, что прям мысль мелькала "А не ожидает ли она от меня книксена?". Что характерно, кабинет был с малюсенькую кладовку, захламлён и грязен. У меня туалет роскошнее. Но не это меня поразило, хотя насторожило. Она особо указала и даже несколько раз уточнила, что я обязана заполнить данные по абсолютно всем родственникам, даже очень дальним, даже с которыми связи не поддерживаю. Про тех, с которыми поддерживаю надо непременно указать адрес прописки и реального проживания, хорошо бы паспортные данные. Если страниц в анкете (их было отведено на этот пункт два листа формата А4) не хватит, то надо поколоть дополнительно и указать всех ВСЕХ родных. Следующий пункт был про знакомых и друзей. Догадываетесь что написать надо было?
Сначала я офигела до потери дара речи. Потом спросила, в надежде, что это типа шутки: "Я живу одна и родных нет. Про кого писать?" Она, сурово глядя на меня, про всех каких вспомните пишите подробно, можете им позвонить и уточнить. Я поняла, что случай клинический и ушла. Но анкету я была обязана заполнить.
Ну и не удержалась. Нормальные вопросы проблем не вызвали, а вот на пункте про родственников оторвалась. Написала, что из родных есть сын, который в данный момент служит срочную службу в частях столь секретных, что всё очень секретно, дабы Джеймс Бонд не разнюхал. Ещё в доме со мной проживают две собаки, редких пород: Диванная сторожевая и Подушкодав карликовый. Несут караульную службу. В ванной моего дома снимают самый дальний угол два паука неизвестной породы, просили не афишировать и не изгонять, по доброте душевной паспортные данные у них не спрашивала. В сезон бывают проездом несколько семей комаров. Более родных и знакомых, увы, не имею, поскольку стеснительна и скромна.
Я уж не знаю читали ли там мой опус, но не перезванивали. И даже со службы мне никаких претензий не было, чего я немного опасалась. А магазинчик тот любопытный проработал месяцев 6 и закрылся и стоит закрытым уже более 5 лет.
Извините за большой текст, но так уж получилось.
Вообще то это один из способов рекламы. Причем бесплатной. Например, читаете вы объявление, что филиал компании Пепси-кола ищет на работу водителя. И каждый день по 10 человек приходят в компанию искать работу. А им даже не нужен сейчас водитель. Просто сидит человек и с умным видом задает глупые вопросы. Затем вас отправляют домой и просят ждать. Через какое то время вам сообщают, что вы им на данный момент не подходите,но они вас записали в базу и если что то сразу позовут. А вы начинаете рассказывать друзьям про компанию Пепси-кола, про то что Вас не взяли и все такое. Само упоминание компании в любом, даже негативном ключе это реклама(ну если только не говорить, что они ссат в напиток). И еще работает аналитический момент. Например Вы хреновый водитель и ваши друзья об этом знают. И тогда они думают "На до же, какие в пепси коле молодцы работают. Сумели распознать горе водителя." А если Вы первоклассный водитель, то они думают "Не фига себе у пепси-колы требования, раз они даже такого аса забраковали..." Так, что если крупная компания ищет сотрудников это вовсе не значит, что они ей нужны.
Их сейчас называют-HR-менеджер(кадровик). Фиктивная должность для девочек от 19-ти лет. Задачи: гадания на соцсетях,задавать тупые вопросы и отваживать грамотных сотрудников. Даже резюме толком прочитать не могут.
Ну не скажи, во первых кадровик это не эйчар, во вторых толковый эйчар на вес золото. У нас на предприятии пять тысяч народа, специальностей сосчитать не могу, есть все - от кочегара в котельной, до узконаправленных айтишников. Нужно быть очень разностороннее подкованным человеком чтобы подобрать такой разношерстный персонал. Я уж не говорю что человек должен быть отличным психологом.
91 комментарий
6 лет назад
Механизировать эту операцию ни как нельзя?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Беда современного бизнеса, это "красивые" отчеты. Если начальник дивизиона(ну или как он там будет называться) покажет расходы на покупку аппарата за 3-4 млн, он получит по рукам за "чрезмерные" расходы.
А если этих же отчетах будут увеличены расходы на персонал, на 40-50 тыс ежемесячно, этого никто не заметит. А еще лучше если эти расходы скроются на аутсорсинг.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Сначала я офигела до потери дара речи. Потом спросила, в надежде, что это типа шутки: "Я живу одна и родных нет. Про кого писать?" Она, сурово глядя на меня, про всех каких вспомните пишите подробно, можете им позвонить и уточнить. Я поняла, что случай клинический и ушла. Но анкету я была обязана заполнить.
Ну и не удержалась. Нормальные вопросы проблем не вызвали, а вот на пункте про родственников оторвалась. Написала, что из родных есть сын, который в данный момент служит срочную службу в частях столь секретных, что всё очень секретно, дабы Джеймс Бонд не разнюхал. Ещё в доме со мной проживают две собаки, редких пород: Диванная сторожевая и Подушкодав карликовый. Несут караульную службу. В ванной моего дома снимают самый дальний угол два паука неизвестной породы, просили не афишировать и не изгонять, по доброте душевной паспортные данные у них не спрашивала. В сезон бывают проездом несколько семей комаров. Более родных и знакомых, увы, не имею, поскольку стеснительна и скромна.
Я уж не знаю читали ли там мой опус, но не перезванивали. И даже со службы мне никаких претензий не было, чего я немного опасалась. А магазинчик тот любопытный проработал месяцев 6 и закрылся и стоит закрытым уже более 5 лет.
Извините за большой текст, но так уж получилось.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена