Долгое время был уверен, что разговоры о лент и безалаберности наших сильно преувеличены.
Сейчас точно знаю - мы, по большей части, такие же раззвездяи, как китайцы. Те без постоянного контроля на работе ни черта не делают, и наше только время проводят. Те сваливаются в брак, и не знают что такое повторяемость качества, и наши.
Примеров масса.
А это - "чё я буду вкалывать за эти копейки?" - вообще "хит".
Ребята? Хотите не копейки? А почему именно вы? Почему не Ляля Вася или тетя Тома? Чем вы более достойны?
Для работодателя это определяется только тем, как сильно и долго вы на него вкалываете. Не иначе.
P.S. Прикладывать усилия к выполнению собственной работы, это выказывать уважение самому себе!!!

Производительность труда будет, когда будет работать вся цепочка вертикали.
Вот пример.
Я в Россию за грузом езжу раз в неделю. Я готов пахать больше, и успевал бы 2 раза там грузиться. Но, приезжаешь на лесозавод в пятницу вечером, работяги бегают, пилят, складывают доски. Вечером заступит другая смена. Но грузить не будут. Некому сказать им, что грузить. А заранее им, конечно, никто ничего не говорит. Ладно, ждем утра. Утром выясняется, что остались только узбеки. Русские пошли на законные выходные - то есть бухать.
Кое-как находится пара трезвенников, на счастье - один из них кладовщик, которые меня загрузят.

Загрузили. А толку? Теперь надо найти того, кто делает документы. Естественно, он "случайно забыл" сделать документы заранее. На самом деле, ему даже из дома не надо выезжать, можно удаленно сделать. Ок, теперь ищем декларанта. Он вообще живет в другом городе за 500 км. А он ищет таможенника. И так далее.

Если хоть одно звено разорвется, я стою там до вечера понедельника.
И о какой производительности может идти речь?
Почему тот же кладовщик не может при необходимости заменить всю эту цепочку бездельников? Забить цифры в готовую форму большого ума не требует. Тем более, товар-то из года в год одинаковый!

А какая стоимость товара выходит, если все они получают больше тех, кто этот товар производит?

Скажем, в Финляндии или Швеции товар принимает водитель погрузчика, сам сгрузил, сам разместил, сам отметил места на складе, сам подписал документы. А иногда там даже грузчика нет! Точнее, они есть, но всего пара человек на огромный склад. Водитель сам берет электророхлу, и сгружает товар. Грузчики появятся, когда у них будет время, и рассортируют как надо. А ночью на складе вообще никого нет, но попасть туда можно, просто набрав код на замке. В результате никто не теряет время.

... где мерилом работы считают усталость... (с)
А по теме: выборка не репрезентативна. Автор общается с определенным кругом людей. Это как проводить опрос о популярности гольфа в гольф клубе.

А как оценить работу учителей, врачей? Тоже человекочасами? Моя горячо любимая супруга преподает в начальных классах более 30-ти лет. С учетом всех стажевых, "за классность", "внеурочные" и т.д. на круг выходит около 50 000. Но, она к моему сожалению, а может и к счастью, больна этой работой. Уже давно уговариваю ее уйти на пенсию к чертовой матери (с голоду не умрем), но к ней уже на следующий набор учеников (2020-2024) завершен, мест нет, а желающие доверить ей своих детей идут и идут....
Как же все таки ее труд оценить, какая у нее "производительность труда"?
И, да, чуть не забыл, коробка конфет от учеников на день учителя, официально узаконена как взятка...

Если бы я был Ротенбергом, то я жил бы лучше, чем Ротенберг.
?
Я бы еще немножечко шил.