Здравая идея, в случае сезонных орви. У нас официально 2 дня можно отлежаться-поболеть без оформления больничных, но лучше дня 3 за раз. И компании меньше потерь трудоресурсов, особенно с сегодняшними бараками-опенспейсами.
Вот уж воистину шикарная инициатива!
Поясню.
Я заболел гриппом. Утром или вечером предупреждаю начальство и лежу дома. Врача не вызываю, а значит, участковому не надо переться ко мне и заражаться моими бациллами. И не тратить время на вызовы (больше может принять в кабинете). Я не прусь в поликлинику, а значит, не заражаю остальных сограждан (а в поликлинику часто приходят люди и так с ослабленным здоровьем - те же бабки, которых вирус гриппа может просто добить).
Полезных выводов (кроме очевидного для работника) несколько - снижается заболеваемость по инфекционным заболеваниям, снижаются выплаты ОМС по простудным заболеваниям, и эти выплаты можно направить на лечение более серьезных заболеваний, врачи поликлинического звена могут посвятить больше времени сердечникам, гастритчикам и прочим хворым (и сами меньше болеть будут, кстати), трудопотери в организации уменьшатся в несколько раз - ведь кому-то надо один день отлежаться (головная боль, понос, неврит и т.д.), кому-то три (грипп), но это гораздо меньше, чем больничные (от 5 суток и больше).
Короче, всеми своими конечностями ЗА эту инициативу!
А теперь рассмотрим с другой стороны. Обычно средний больничный длится 5 дней. ТРИ первых дня его оплачивает работодатель, при этом не уменьшая отчисления в фонд ОМС. Работодателя уже одно это напрягает. Но, чтобы получить выплаты за остальные дни с фонда ОМС, работодатель должен собрать и предоставить туда СТОЛЬКО бумажек (на 95% ненужных), как будто хочет официально открыть производство кокаина в кремле. Это напрягает его ещё больше.
А теперь вопрос: что будет делать работодатель после введения права работника по его инициативе не выходить на работу? Всё, что угодно, чтобы не оплачивать работнику эти дни и не производить за них отчисления в ОМС. Если больничный лист подтверждал, что работник не мог выйти на работу по медицинским показателям, то верить на слово работнику, что он заболел, а не забухал, или поехал отдохнуть работодатель точно не будет.
Отсюда вывод: Инициатива очень хорошая для тех, кому выгодно, чтобы работник болел за свой счет.
Вы совсем не поняли инициативы. Скажем, заболел сотрудник. Позвонил начальнику и в кадры. В обоих местах поставили галочки, что он отлеживается. "притянуть" за это уже не получится. Ранво как и кинуть на зарплату за этот день. Ведь подобные неоформленные больничные уже регламентируются законом. А если начальник попробует выкинуть фокус и лишить денег - то ни бухи ни кадры его не поддержат. ведь в случае обращения в инспекцию организация получит несоизмеримые штрафы.
Плюс я бы предложил эти 10 дней так же тратить на любые мероприятия по поддержанию здоровья. То есть на походы в поликлинику на любые обследования. Иногда думаешь вот вроде надо бы сходить к врачу, проверить что-то, что особо не беспокоит, но бывает. Да или даже элементарно анализы сдать "для очистки совести". А как подумаешь что одним походом не обойдешься, а надо как минимум к терапевту, к специалисту, на анализы, и потом за результатами анализов. На каждый раз по пол дня, уже два дня за свой счет, дороговато. А по выходным обычные городские поликлиники не работают.
Как бы офигенная идея. Вот реальный случай: с вечера чем-то отравился, не сильно, но весь следующий день слабость, тошнота и много времени с белым другом. Естественно, в поликлинику в таком состоянии не поедешь. Вызывать скорую? Не такой уж серьезный повод. Приехать на следующий день в поликлинику, и сказать дайте мне за вчера и сегодня больничный, потому что я вчера блевал весь день, но сейчас уже норм? Покрутят пальцем у виска, а я пропущу 2 рабочих дня вместо 1. В итоге действительно самый удобный и для меня, и для работодателя вариант что бы я просто посидел дома денек, не бегая по поликлиникам, пришел в себя и вышел на работу
В том году поплошало, температура и всё такое. Попёрся в поликлинику. Просидел два часа в общей очереди. И это ещё удачно было - записавшиеся через одного пропускали. На повторный приём просидел три часа, а было всё ещё не оч хорошо, мягко говоря. Врачиха когда назначила день повторного визита сказала по интернетам записаться, типа, посмотрела в компе - окна на тот день есть. Ага - щас, может когда она это говорила, окна и были, а пока я домой пришел, пока раздуплил где чего бронировать - "окна" кончились.
Мне говорят - нужно было скорую вызывать. Блть - может там человек от инсульта помирает, пока меня с температуркой скорая обслуживает. Бред.
Санитаров в ЦРБ всех сократили, медсёстры моют полы - https://odintsovo.info/news/?id=67752https://odintsovo.info/news/?id=67752 https://odintsovo.info/news/?id=67314https://odintsovo.info/news/?id=67314
Это пздц какой-то, честно говоря.
ну да. У начальства все эти пропуски записаны. И если человек подозрительно часто болеет по понедельникам и злоупотребляет доверием - то нафиг такой работник нужен? если, конечно, в оставшееся время он не работает за троих. А если ценный сотрудник - то на подобные грешки можно и глаза закрыть.
213 комментариев
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Поясню.
Я заболел гриппом. Утром или вечером предупреждаю начальство и лежу дома. Врача не вызываю, а значит, участковому не надо переться ко мне и заражаться моими бациллами. И не тратить время на вызовы (больше может принять в кабинете). Я не прусь в поликлинику, а значит, не заражаю остальных сограждан (а в поликлинику часто приходят люди и так с ослабленным здоровьем - те же бабки, которых вирус гриппа может просто добить).
Полезных выводов (кроме очевидного для работника) несколько - снижается заболеваемость по инфекционным заболеваниям, снижаются выплаты ОМС по простудным заболеваниям, и эти выплаты можно направить на лечение более серьезных заболеваний, врачи поликлинического звена могут посвятить больше времени сердечникам, гастритчикам и прочим хворым (и сами меньше болеть будут, кстати), трудопотери в организации уменьшатся в несколько раз - ведь кому-то надо один день отлежаться (головная боль, понос, неврит и т.д.), кому-то три (грипп), но это гораздо меньше, чем больничные (от 5 суток и больше).
Короче, всеми своими конечностями ЗА эту инициативу!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
А теперь вопрос: что будет делать работодатель после введения права работника по его инициативе не выходить на работу? Всё, что угодно, чтобы не оплачивать работнику эти дни и не производить за них отчисления в ОМС. Если больничный лист подтверждал, что работник не мог выйти на работу по медицинским показателям, то верить на слово работнику, что он заболел, а не забухал, или поехал отдохнуть работодатель точно не будет.
Отсюда вывод: Инициатива очень хорошая для тех, кому выгодно, чтобы работник болел за свой счет.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
P/s: кстати, мои справляются )))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Мне говорят - нужно было скорую вызывать. Блть - может там человек от инсульта помирает, пока меня с температуркой скорая обслуживает. Бред.
Санитаров в ЦРБ всех сократили, медсёстры моют полы -
https://odintsovo.info/news/?id=67752https://odintsovo.info/news/?id=67752
https://odintsovo.info/news/?id=67314https://odintsovo.info/news/?id=67314
Это пздц какой-то, честно говоря.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена