Слабые кадровики - это проблема многих компаний. Сидя, щёки надувают, создавая видимость собственной важности, но по факту ничего из себя не представляют.
Но сейчас профессионалов во многих сферах мало.
А ситуация в посте очень просто решалась.
Если предлагают лучшие условия - надо уходить без раздумий. Особенно когда станочники подходят к хозяину завода с просьбой о повышении зарплаты (3 года не повышалась), а он говорит, что всё равно пропьёте, а когда заяву написал, он обзванивает всех - мол тебя и в тюрьму не возьмут, такой падел. Сам через это прошёл. И зарплату задерживал - мол, кризис. Типа капитана Титаника "шлюпок нет, но вы держитесь".
Практика показывает что если кто-то желает свалить, он свалит. Посему, получается завод сэкономил на обучении Лехи и тот обучался уже за счет той организации, куда пошел работать. Вообще, такое на каждом шагу: приходят, обучаются, и потом идут куда им нравится. Именно по этой причине многие заключают контракты где эти моменты прописывают.
Сколь раз такое слышал и сам в такое попадал, ну блин почему у нас ценят кадры только тогда когда они валить собрались? Что боссы не видят и не знают кто как и сколько работает? Что за тупизм?
2 раза просил повышения в ЗП, и 2 раза был послан, в итоге уходил потом звонили просили вернуться, но болт им, не ценят и я их имел ввиду и не жалею!
Трогательно, но как-то малодостоверно, на мой взгляд.К тому же,первые станки ЧПУ начали внедрятся лет 40 назад, а 20 лет назад они уже были повсеместным банальным явлением.
А ты че - думал что за пределами твоей Москвы цивилизация заканчивается и живут неандертальцы? Я тебе одну вещь скажу, только ты не обижайся: в России все производство как раз в таких вот "провинциальных дырах" и сосредоточено, а у вас в Москве кроме кучи бесполезных бумажек нихрена материального не производят. Был у вас единственный завод ЗиЛ, и тот прое*бали.
Так что мы-то без вас прекрасно проживем, а вот вы без нас - х*уй.
История, абсолютно достоверная, для малых городов.
У нас, в 10 тыс. городке, 3 металлообр. предприятия. И негласный договор между владельцами оных, на непереманивание работников. На постоянную работу при конфликте с одним, не возьмёт никто.
По оборудованию - используются, в осн, универсальные станки. На сериях - ЧПУ ещё пр-ва СССР. Реже - современные обр центры (на сериях от 1000 шт.) Ибо на единичных изделиях ЧПУ не выгоден, от слова "совсем". :)
какая прелесть)))) диванный нострадамус откопался)))) ты хоть в курсе где я живу то? представь себе не в первопристольной... есть в стране такая область, Тюменской называется и представь себе!!! в ней кроме Тюмени и Нефтеюганска с Сургутом есть еще города, в которых население не превышает 70 тыс. представляешь? вот в таком "производственном сосредоточении" я и живу. так что прежде чем хайло расчехлять поинтересуйся сначала откуда человек, а потом уже радостно гавкай
печально... совсем уже без смайликов смысл и суть написанного не воспринимается? а потом что будет? до древних египтян додеградируешь? или прямиком до наскальной живописи?
109 комментариев
5 лет назад
Но сейчас профессионалов во многих сферах мало.
А ситуация в посте очень просто решалась.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
2 раза просил повышения в ЗП, и 2 раза был послан, в итоге уходил потом звонили просили вернуться, но болт им, не ценят и я их имел ввиду и не жалею!
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Так что мы-то без вас прекрасно проживем, а вот вы без нас - х*уй.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
У нас, в 10 тыс. городке, 3 металлообр. предприятия. И негласный договор между владельцами оных, на непереманивание работников. На постоянную работу при конфликте с одним, не возьмёт никто.
По оборудованию - используются, в осн, универсальные станки. На сериях - ЧПУ ещё пр-ва СССР. Реже - современные обр центры (на сериях от 1000 шт.) Ибо на единичных изделиях ЧПУ не выгоден, от слова "совсем". :)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
(с)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена