Что вы переживаете. Это капиталистический строй. Ну не могут "управленцы" отщипнуть от своего каравая и дать рабочим.. Ну не могут... Остальное детали......
У каждого строя свои плюсы и минусы. Если при социализме директоров не пинали сверху, то им вообще было на всё наплевать. Главное гнать план и получать ФИКСИРОВАННУЮ зарплату + премию. Сколько лет ассортимент не менялся? Сколько вещей, изобретённых в СССР, не в СССР были поставлены на производство?
Что делать?
- руководитель производства должен быть заинтересован в конечном результате своего производства, а не в фиксированной зарплате из головного офиса.
- у руководителей всех рангов должен быть какой-то фонд, чтобы и своих подчинённых поощрить, и зап.часть, хоть на рынке, хоть у частника купить, а не ждать постоянных поставщиков.
то что вы говорите сейчас происходит на госпредприятиях по всей России. Заработная плата устанавливается в рамках, но на усмотрение начальства. Практика показывает что лучше всех работает начальство и премии естественно получает оно же... Дифференциация между зарплатой рабочего и зарплатой управляющего просто бешенная... Но все в рамках закона...
109 комментариев
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Что делать?
- руководитель производства должен быть заинтересован в конечном результате своего производства, а не в фиксированной зарплате из головного офиса.
- у руководителей всех рангов должен быть какой-то фонд, чтобы и своих подчинённых поощрить, и зап.часть, хоть на рынке, хоть у частника купить, а не ждать постоянных поставщиков.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена