Не удивлён. Когда работа отлажена, то со стороны кажется, что коллектив, вместе с начальником, бездельничают. И приходит Эффективный менеджер, молодой почти всегда, создаёт стрессовые ситуации и начинается "полёт" предприятия. В основном вниз.
Не удивлён. Когда работа отлажена, то со стороны кажется, что коллектив, вместе с начальником, бездельничают. И приходит Эффективный менеджер, молодой почти всегда, создаёт стрессовые ситуации и начинается "полёт" предприятия. В основном вниз.
Был один знакомый директор, который имел привычку раз в неделю как минимум собирать весь коллектив на "пятиминутку" и по полчаса рассказывать о том, как важно не тратить время, а плодотворно работать с клиентами, звонить, переговаривать, убеждать!
При этом как-раз этим люди и занимались перед тем, как он их вызвал.
- Почему Вы нас постоянно вызываете?
- Потому что вы плохо работаете!
- Так как же мы будем хорошо работать, если Вы нас все время вызываете? (с)
Правильный руководитель именно тот кто может без проблем смотреть на работе футбол и это никоем образом не повлияет негативно на работу всего что находится под его руководством и это начиная с бригадира дворников))))
Сис.админ тоже главный бездельник по мнению многих. Однако целый деп открыл за месяц на 50-70 рыл "умельцев".
И сделал так что всё работает и не валиться.
Весело. Я, когда приходил в новую контору и начинал, я старался наладить систему, чтобы она сама работала. Но, бабам, которые обладают реальной властью (а не начальник), как "неформальные лидеры", всегда нравятся руководители-горлопаны. Они во мне разочаровывались и на мое место садили какое-нибудь "юное дарование", которое "как юный пионер - всегда готов"
Главное - не мешать людям работать, обеспечивать работу всем необходимым, быстро принимать решения по организации работы. Ну и спрашивать за качество работы. А нынешние менагары тупо напоминают начальству о своей необходимости и горению о работе, при этом копеечные нужды и вопросы отодвигая на как можно дальше.
В свое время была байка:
- Какой системный администратор лучше? Который всегда чем то занят, его вечно нет на месте, или который все время сидит и ничем не занимается?
Работа и руководителя и системного администратора в том и состоит, наладить систему работы. И вмешиваться в работу системы только в чрезвычайных случаях. Иначе это просто плохой специалист.
Мотивируете? Это хорошо. Это работает,когда в *компании* штат 3 человека и все самостоятельные и инициативные. А на деле собрать качественных сотрудников в большом количестве, не реально. Но сказочка добрая.
73 комментария
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
При этом как-раз этим люди и занимались перед тем, как он их вызвал.
- Почему Вы нас постоянно вызываете?
- Потому что вы плохо работаете!
- Так как же мы будем хорошо работать, если Вы нас все время вызываете? (с)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
И сделал так что всё работает и не валиться.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
- Какой системный администратор лучше? Который всегда чем то занят, его вечно нет на месте, или который все время сидит и ничем не занимается?
Работа и руководителя и системного администратора в том и состоит, наладить систему работы. И вмешиваться в работу системы только в чрезвычайных случаях. Иначе это просто плохой специалист.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена