Есть хороший критерий чтобы определить, много человеку платят или мало. То, что кто-то там считает, что надо платить столько-то, это вообще смешно. Это все равно что спрашивать общественное мнение, какая должна быть температура на Солнце и ее потом писать в учебники. Везде должен быть научный подход.
И так, справедливый размер оплаты определяется очередью желающих занять это место. Но тут важно не просто желающих занять это место. Потому что в каждой профессии есть свои требования и им ты должен соответствовать. Вот этого как раз многие не могут понять. И так, чтобы стать космонавтом надо сначала стать летчиком, желательно на истребители (ну там перегрузки и реакция нужна, а так же умение соображать в условиях стресса). И вот кто из этих летчиков, и так не плохо зарабатывающих, имеющих при этом практически абсолютное здоровье желает стать космонавтом? Очередь большая? Вот-то то же! Даже в летчики не очень большая, из тех кто реально обладает хорошим здоровьем, реакцией и прочем.
В общем, если желающих занять это место слишком много, то оплата труда завышена (и тогда не рыночные инструменты вступают в силу, вроде взяток за трудоустройство и сборов за должность), если слишком мало или вообще нет, то занижена. Тут нет никакой мистики и прочего. Если людей будет не хватать, работа простаивать, то зарплату повысят. Это называется рынок труда.
В общем лучше смириться с тем, что любая зарплата, даже самого топового менеджера, рыночная. Правда и требования у тех же топовых менеджеров несколько другие (ну там спасти пару фирм от банкротства, резко улучшить финансовые показатели руководимой фирмы и т.п.). А иначе бы очереди соискателей так или иначе бы сбили цену за труд (оплату труда).