Работодателям на заметку!
ЗАРПЛАТА меньше 50 тыс - это ущемление работника. В текущих ценах на ЖКХ, продукты питания 50 это МИНИМУМ для жизни не в проголодь, даже без снятия жилплощади. Говорю как человек который имеет 20 летний трудовой стаж по Трудовой книжке и 25 вообще. Ничего страшного с Вами не случится если вы свои аппетиты поумерить.
Не хватает рук выполнять всю работу, проверьте правильность расставленных приоритетов у действующих сотрудников. Поменяйте функционал так, чтобы работа занимала меньше времени. ИЛИ НАБИРАЙТЕ ГАСТРАБАЙТЕРОВ! только потом сами завоете.
Пора бы уже понять - что ЗОЛОТО любой компании это не размер нулей на расчетном счету или отчетности по прибыли, а именно коллектив. Если коллектив слажен и правильно замотивирован показатели будут совсем другие.
Пора бы вспомнить нашим работодателям про ежегодную индексацию зарплаты. А то инфляция есть, все растет в цене а ЗП из года в год одна и та же. Предрекая ответ о годовой премии - отвечу, что размер годовой премии это обычно плевок от той суммы, которую недополучает сотрудник если ЗП индексируется в начале года.

ПыСы: Часть статьи про НЕЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ молодых "специалистов" в поиске работы полностью согласен. Не раз "собеседовал" таких. Люди не могли банально посчитать проценты. Не знают числовой эквивалент 100%. Реальность текущая такова - что сейчас даже из ВУЗов выходит онтингент, которого посадишь за стол, дашь ему подробную инструкцию какие кнопочки нажимать, он и будет это делать весь день. НИ РАЗВИТИЯ, НИ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ, НИ ПРИЛЕЖАНИЯ. Вообще в нормальных организациях сейчас средний возраст по коллективу -35-45 лет. Сотрудников до 30 лет практически нет. Зато за стенкой колцентр компании по ремонту окн - колектив весь молодняк и текучка такая, что в месяц почти весь колцентр меняется.